Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
A jó dolgozó ma már nagyobb érték, mint valaha – miért a munkaerő megtartása lett 2026 legfontosabb HR-feladata?
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentősen átalakult. Egyre több vállalkozás tapasztalja meg, hogy nemcsak új munkavállalót találni nehéz, hanem a már bevált, jól teljesítő dolgozókat megtartani is komoly kihívássá vált. A munkaerő megtartása ezért 2026-ban már nem egyszerű HR-feladat, hanem stratégiai üzleti kérdés. Egy tapasztalt munkavállaló elvesztése nem csupán egy üres álláshelyet jelent, hanem tudásvesztést, betanítási költséget, termelékenységcsökkenést és sok esetben a csapat működésének megbillenését is.
Pontos munkaidő-nyilvántartás: egy visszaélés tanulságai minden munkáltató és munkavállaló számára
A közelmúltban nyilvánosságra került egy olyan ügy (BKK), amelyben egy munkáltató belső vizsgálata szerint egyes munkavállalók és vezetőjük a munkaidő-nyilvántartások, menetlevelek és egyéb dokumentumok valós tartalmától eltérő adatokat rögzítettek annak érdekében, hogy magasabb összegű pótlékokhoz jussanak. Az ügy ismét ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos nyilvántartások pontossága nem csupán adminisztratív kérdés, hanem komoly munkajogi, polgári jogi és akár büntetőjogi következményekkel is járhat.
Nem eltűnik, hanem teljesen átalakul a könyvelői szakma – A digitalizáció új korszakot nyit az adózásban
Az elektronikus adózás és a digitális ügyintézés gyors fejlődése alapjaiban alakítja át a könyvelői szakmát. Az új rendszerek megjelenése egyre több adminisztratív feladatot vesz át, ugyanakkor a szakértői tudás szerepe várhatóan még nagyobb jelentőséget kap a következő években.
Tájékoztatási kötelezettség - Kártérítési felelősség - Előreláthatóság - Kézbesítési vélelem - Munkaügyi jogvita
A Munka Törvénykönyve több olyan élethelyzetet is nevesít, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos felmondási tilalmak csak akkor érvényesíthetők, ha a munkavállaló időben tájékoztatja a munkáltatót a védelmet megalapozó körülményről.
Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?
Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.
Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?
A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?
A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.
Üzemi tanács és együttműködési kötelezettség – Hogyan kell eljárnia az üzemi tanács elnökének?
Az üzemi tanács a munkavállalói részvétel egyik fontos intézménye, amelynek célja, hogy a munkavállalók érdekei szervezett formában is megjelenjenek a munkáltató működése során. Az üzemi tanács elnöke a testület képviseletében jár el, ezért jogait nem kizárólag saját személyes érdekei alapján, hanem a testület és a munkavállalói közösség érdekeit szem előtt tartva gyakorolhatja.
NIS2 Magyarországon: mely vállalkozásokat érinti és milyen kötelezettségekkel jár? - Segítünk a döntésben
2025. január 1-jén hatályba lépett Magyarországon a kiberbiztonság új szabályozási rendszere, amely az Európai Unió NIS2 irányelvének hazai átültetését valósítja meg. A szabályozás célja, hogy növelje a vállalkozások, intézmények és szolgáltatók ellenálló képességét a kibertámadásokkal, adatvesztésekkel és informatikai biztonsági eseményekkel szemben.
Mi számít elvárható magatartásnak a munkahelyen?
Egy - a sok közül - szabály, amely minden munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik
Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban?
Az elmúlt hónapok munkaerőpiaci adatai első látásra ellentmondásos képet mutatnak. Miközben nőtt az álláskeresők száma és a foglalkoztatottság mérséklődött, számos vállalkozás továbbra is arról számol be, hogy nehezen talál megfelelő munkavállalókat. Sok munkáltató hónapokon keresztül keres szakembereket bizonyos pozíciókra, miközben a munkakeresők egy része hosszabb ideig nem talál számára megfelelő állást. A jelenség mögött azonban nem ellentmondás, hanem a munkaerőpiac szerkezetének folyamatos átalakulása áll.
Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban
A nyári időszak beköszöntével sok munkavállaló kezdi tervezni a szabadságát, a családi nyaralást vagy a hosszabb pihenést. A szabadság kiadásával kapcsolatban azonban számos félreértés és tévhit él a köztudatban. Érdemes tisztában lenni a legfontosabb szabályokkal, hogy a pihenés valóban a kikapcsolódásról szóljon, és ne munkaügyi vitákról vagy kellemetlen meglepetésekről.
