látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 102 hónap
Eltelt napok száma 3070 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 068 fő
- Napi új álláshelyek 168 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 840 405 fő


Célállapot -323 405 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
2013-ban az egyszerűsített foglalkoztatási bérek elszámolása
Utazási költségtérítés változása
Rendkívüli munkavégzés
Költségtérítés
Munkaviszony jogellenes megszűnése
Munkaszerződés típusának megválasztása
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Vezető tisztségviselők járulékfizetése 2012 évben
START kártya
Munkavállaló rendes szabadsága

Munkaügy

Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek

A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti.

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti. A munkáltatónak és a munkavállalónak is vannak ezzel kapcsolatosan kötelezettségei, hiszen a munkáltatónak kötelessége teljesíteni bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségeit.

A munkavállaló kötelezettsége a járulékfizetés teljesítésében merül ki, melyet nem ő, hanem a fizetést folyósító munkáltató valésítja meg azáltal, hogy a munkabérből - a törvényben meghatározott mértékig - levonásokat teljesít. Ez a jelenleg hatályos jogszabályok szerint a biztosított alkalmazottól 8, 5%-os nyugdíjjárulék levonást jelent akkor, ha nincs a munkavállalónak magánnyugdíj pénztári tagsága, egyébként a mérték 1, 5% nyugdíjjárulék, és 7% magán-nyugdíjpénztári tagdíj. E mellett 3% egészségbiztosítási járulékot, 1%-os munkavállalói járulékot, valamint - az Szja-törvényben meghatározottak szerint számított - jövedelemadót is vonnia kell alkalmazottjától a munkadónak.

A bejelentési kötelezettség teljesítése nemcsak a biztosítási jogviszony kezdetének és megszűnésének, hanem a biztosítás szünetelése kezdő és záró időpontjának a bejelentését is magában foglalja, a foglalkoztató székhelye szerint területileg illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz.

Szünetel a biztosítés a fizetés nélküli szabadság, a munkavégzési kötelezettség aléli mentesítés, valamint az igazolatlan távollét időtartama alatt, továbbá az előzetes letartóztatás, szabadságvesztés büntetés idejón.

A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltatóknak további kötelezettsége, hogy be kell jelenteniük azt is, ha a biztosított részére a biztosítás megszűnését követően passzív jogon táppénzt, baleseti táppénzt, terhességi gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási segélyt folyósítottak. A bejelentéshez az előírt nyomtatványt kell alkalmazni, mely a megyei egészségbiztosítási pénztáraknál beszerezhető, „Bejelentőlap a biztosítottakról” megnevezéssel.

Jelenleg a foglalkoztatóknak a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos változásokról az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz a bejelentést 8 napon belül kell megtenniük. A munkaviszony rendszerint teljes munkaidős foglalkoztatás mellett jön létre, ez többnyire napi 8 érás munkaidőben történő munkavégzést jelent, mert ha a munkaszerződésben nincs feltüntetve a munkaidő, akkor a munkaszerződést mindig 8 érás munkaidővel kell figyelembe venni. Az újonnan létesítendő munkaviszonynál a munkavállaló a munkaviszony melletti munkavégzés tényét a munkaszerződés megkötésekor köteles a leendő munkáltató tudomására hozni. Ez egyaránt vonatkozik arra is, ha vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik a munkavállaló, vagy máshol is munkaviszonyban áll, avagy „tartós” megbízási jogviszonyban áll. A hatályos szabályok szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatónak bejelenteni.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Tök feleslegesen jelentgetik le a cégek az új dolgozók bizonyítványait

- Tovább fognak nőni a bérek

- Egyre többen hagyják itt Magyarországot, akiknek a jövőt kellene építeni

- Komoly munkaerő-csökkenés várható Oroszországban

2011.

- Négymilliárdos beruházás Gyöngyösön

2007.

- 17 millió a Hankook újbóli büntetése

- 1000 Start kártya

- Nyomoznak a szlovák rendszámos autók ügyében

- Veszprémben a legnagyobb a munkanélküliség

- Munkabalesetek 2007

- Munkába állt az ezredik Start Plusz kártyás munkavállaló

2005.

- Elismerés a Befogadó Munkahelyért, Családbarát Munkahely 2005

Ön a 110568 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.15.31