látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 102 hónap
Eltelt napok száma 3070 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 068 fő
- Napi új álláshelyek 168 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 840 405 fő


Célállapot -323 405 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Megbízási szerződés
Segítő családtag
Orvosi alkalmassági vizsgálat
Gyermekápolási táppénz
Megbízási szerződés alkalmazási lehetőségei
Egészségi alkalmasság követelménye
Az MT változásai 2011. augusztus 1 napjától
Minimálbér 2009
Egyéni nyugdíjjárulék
Munkaszüneti napon történő munkavégzés

Munkaügy

Munkaszerződés érvénytelensége

A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában.

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában. Feltétlen érvénytelenség van akkor, ha a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló jogalanyisága hiányzik. Az érvénytelenség a feltételesen érvénytelen munkaszerződések esetében orvosolhaté, mint például a kötelező írásbeliség elmulasztása, a jogszabály által meghatározott munkakörökben az előírt orvosi vizsgálat mellőzése esetén. Ilyen esetekben az érvénytelenség orvosolhaté és az elhárítására intézkedni kell. Ha az intézkedés sikertelen, akkor a munkaviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni! A munkáltató hibájából előállé érvénytelenség esetén a munkavállalót a reá vonatkozó felmondási szabályok szerint a kötelező felmentési időre átlagkeresete megilleti, kivéve, ha prébaidőt kötöttek ki a felek. Abban az esetben, ha a mindenkori minimálbérnél alacsonyabb munkabér kerül meghatározásra a munkaszerződésben a munkavállaló részére, az jogszabálysértő munkaszerződést eredményez, ez azonban a szerződés érvényességét nem érinti. Ugyancsak jogszabálysértő, ha a munkaszerződésben a törvény által meghatározott három hónapnál hosszabb időben állapítják meg a prébaidőt. Ezek a jogszabálysértések azonban nem eredményezik a munkaszerződés érvénytelenségét, csupán a jogszabályba ütköző pontok lesznek azokban érvénytelenek, maga a munkaszerződés nem. Az érvénytelen munkaszerződés alapján létesített munkaviszonyt a belőle származé jogok, és kötelezettségek szempontjából úgy kell tekinteni, mintha érvényes munkaszerződés alapján állott volna fenn. A munkaviszony megszűnésekor ilyen esetekben nem lehet tehát arra hivatkozni, hogy a munkavállaló részére nem jár szabadság, mert érvénytelen munkaszerződése volt. A munkaviszonyban eltöltött időt ugyanúgy figyelembe kell venni, mintha érvényes munkaszerződéssel rendelkezett volna a munkavállaló.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Tök feleslegesen jelentgetik le a cégek az új dolgozók bizonyítványait

- Tovább fognak nőni a bérek

- Egyre többen hagyják itt Magyarországot, akiknek a jövőt kellene építeni

- Komoly munkaerő-csökkenés várható Oroszországban

2011.

- Négymilliárdos beruházás Gyöngyösön

2007.

- 17 millió a Hankook újbóli büntetése

- 1000 Start kártya

- Nyomoznak a szlovák rendszámos autók ügyében

- Veszprémben a legnagyobb a munkanélküliség

- Munkabalesetek 2007

- Munkába állt az ezredik Start Plusz kártyás munkavállaló

2005.

- Elismerés a Befogadó Munkahelyért, Családbarát Munkahely 2005

Ön a 125374 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.15.31