látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 98 hónap
Eltelt napok száma 2944 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 275 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 805 912 fő


Célállapot -288 912 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Engedély nélküli munkavégzés feltételei
Titoktartási kötelezettség
Színlelt szerződés - APEH minősítési stratégia
Diákmunka
Állásidő
Egyszerűbb lesz az egyszerűsített foglalkoztatás
Napi pihenőidő
Üzleti titok, hűségnyilatkozat szabályai
Üzemi Tanács választása
Táppénz, keresőképtelenség szabályai

Munkaügy

Munkaszerződés érvénytelensége

A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában.

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában. Feltétlen érvénytelenség van akkor, ha a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló jogalanyisága hiányzik. Az érvénytelenség a feltételesen érvénytelen munkaszerződések esetében orvosolhaté, mint például a kötelező írásbeliség elmulasztása, a jogszabály által meghatározott munkakörökben az előírt orvosi vizsgálat mellőzése esetén. Ilyen esetekben az érvénytelenség orvosolhaté és az elhárítására intézkedni kell. Ha az intézkedés sikertelen, akkor a munkaviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni! A munkáltató hibájából előállé érvénytelenség esetén a munkavállalót a reá vonatkozó felmondási szabályok szerint a kötelező felmentési időre átlagkeresete megilleti, kivéve, ha prébaidőt kötöttek ki a felek. Abban az esetben, ha a mindenkori minimálbérnél alacsonyabb munkabér kerül meghatározásra a munkaszerződésben a munkavállaló részére, az jogszabálysértő munkaszerződést eredményez, ez azonban a szerződés érvényességét nem érinti. Ugyancsak jogszabálysértő, ha a munkaszerződésben a törvény által meghatározott három hónapnál hosszabb időben állapítják meg a prébaidőt. Ezek a jogszabálysértések azonban nem eredményezik a munkaszerződés érvénytelenségét, csupán a jogszabályba ütköző pontok lesznek azokban érvénytelenek, maga a munkaszerződés nem. Az érvénytelen munkaszerződés alapján létesített munkaviszonyt a belőle származé jogok, és kötelezettségek szempontjából úgy kell tekinteni, mintha érvényes munkaszerződés alapján állott volna fenn. A munkaviszony megszűnésekor ilyen esetekben nem lehet tehát arra hivatkozni, hogy a munkavállaló részére nem jár szabadság, mert érvénytelen munkaszerződése volt. A munkaviszonyban eltöltött időt ugyanúgy figyelembe kell venni, mintha érvényes munkaszerződéssel rendelkezett volna a munkavállaló.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Richter járulékcsökkentést és a munkaerő mobilitását támogató intézkedéseket ígért

- Még több irodai munkahely szűnhet meg, mint gondoltuk

- Uniós béreket Magyarországnak!

- Több generáció dolgozik egymás mellett

2012.

- Munkaidő beosztása vasárnapra

- Munkaidő beosztása munkaszüneti napra

- Heti pihenőidő

- Heti pihenőnap

- Szülési szabadság

- Betegszabadság

- Egyéb pótszabadságok

- Éves munkanap-áthelyezés

- A rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltató

- A munkaidő-beosztás korlátai

2011.

- Kizárólag indoklással lehet ismét felmondani

- Elkészült a nyugdíjtervezet: korlátozott szolgálatra kötelezik a visszarendelt állományt

- Háromszázezer új munkahely a mezőgazdaságban?

2007.

- Változott - Szabadság kiadása

- Munkaügyi ellenõrzés - Fõvállalkozó/alvállalkozó

- Megspórolják a betanítást

- ÖTLET 2005 Program

- Társadalmi egyeztetésen az Új Magyarország Fejlesztési Terv

- Megspórolják a betanítást

- Hogyan fogadjuk az új kollegát? - Beillesztési tanácsok

- Hatalmas kihívás az elöregedõ társadalom: kell az idõsebb munkaerõ

- ÖTLET 2005 Program - zárókonferencia

Ön a 119002 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.224.151.24