látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 98 hónap
Eltelt napok száma 2946 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 275 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 806 460 fő


Célállapot -289 460 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Munkaszüneti napon való munkavégzés szabályai
Rendszeres Szociális Járadék
Erősítik a munkaadók jogos gazdasági érdekeinek érvényesítését
Költségtérítés
Kiküldetés fogalma és szabályai
Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek
Munkaügyi statisztikák - Szakoktatás, képzés, továbbképzés
2011. január 1-től a FEOR 08 rendszerre át kellett állni
Munkavállaló és a GPS
Bérpótlékok, annak kifizetése

Munkaügy

Munkaszüneti napon való munkavégzés

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben,

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve ilyen munkakörben foglalkoztathaté. Munkaszüneti napok:

január 1., március 15., húsvét hétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25., 26.

Amennyiben a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve húsvét vasárnapon, illetve pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A munkaszüneti napon történő munkavégzés törvényi korlátait be kell tartani, és a munkaszüneti napon járó díjazás szerint kell a munkavégzést elszámolni.

Munkaszüneti napon tehát rendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztathaté munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár, vagy életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében rendelhető el. A rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben lehet elrendelni. A rendkívüli munkavégzést tehát előre nem lehet tervezni, az a körülmények bekövetkeztétől függő, és elrendelésének törvényi korlátja az, hogy nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, munkavégzését, illetve nem jelenthet személyi és családi körülményeire aránytalan terhet. A munkavégzés elrendelését szintén írásban kell megtenni.

A munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása attól függ, hogy milyen a munkabér számítása.

Például egy havidíjas munkavállaló személyi alapbére 70. 000 forint/hé. Tegyük fel, hogy a hónapban 22 munkanap van, ezért 1 napra 3. 182 Ft esik. A tárgyhónapban egy munkaszüneti nap van, amelyen munkaidő beosztása szerint munkét kell végeznie. Ha más bérelem nincs, akkor ilyen esetben 70. 000 Ft jár részére havi munkabérként és egy munkaszüneti napon végzett munkáért 3. 182 Ft, azaz összesen 73. 182 Ft.

A teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott munkavállalót, ha munkaszüneti napon a munkaidő beosztés alapján munkét végez, az ezen a napon végzett munkáért járó munkabérén felül távolléti díja is megilleti.

A munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót szintén a szerint illeti meg díjazás, hogy havidíjas, illetve teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott.

A havidíjas munkavállalót a havi munkabérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére és 100 százalékos pótlék is megilleti. A teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott munkavállalót rendkívüli munkavégzés esetén, a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabérén és távolléti díján felül illeti meg a 100 százalékos pótlék. Például, ha a munkavállaló személyi alapbére 500 forint/éra, és rendkívüli munkavégzés keretében munkaszüneti napon munkavégzést rendelnek el számára, és ez 8 érás időtartamú, a munkaszüneti napon végzett munkáért 4. 000 forint jár számára, plusz 4. 200 forint távolléti díj, plusz 100 százalékos pótlékként 4. 000 forint, tehát a munkaszüneti napon végzett munkáért összesen 12. 200 forint kerül számfejtésre a dolgozó részére.

A rendkívüli munkavégzés mértéke naptári évenként legfeljebb 200 éra, kollektív szerződés szerint legfeljebb 300 éra lehet.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2012.

- Ötezer új állást teremthet az NGM pályázata

- Tájékoztatás a munkaszerződés-módosítás lehetőségeiről

- Kötelező részmunkaidő

- Tanulmányok szerződés nélkül

- Kötelező bérfejlesztési ajánlat

- Munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel

- Várandós munkavállaló munkaszerződése

- Eljárási szabály

2011.

- Átmenetileg csak szálláshelyen lehet felhasználni a Széchenyi Pihenő Kártyát

2010.

- Megváltoztak az európai uniós munkanélküli ellátás szabályai

- Az árvíz miatt nem bocsáthatnak el a munkáltatók

2009.

- Cafeteria - adózási tervek

- A gyermekgondozási díj átalakításának lényege

2008.

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

2007.

- Megvonnák a segélyt a feketemunkásoktól

- A diploma eredményét is kérhetik az álláspályázatban

- Szakképzés: hiábavaló reformok

2005.

- A kormány ma dönt a pályakezdõk "Start program"járól

- Új, foglalkoztatást segítõ programok kétmilliárdos keretbõl

Ön a 179272 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.81.232.54