látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Elfelejtett jelszó
Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 59 hónap
Eltelt napok száma 1769 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 127 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 288 fő
- Napi új álláshelyek 209 fő


Új munkahelyek száma 371 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 484 259 fő


Célállapot -113 259 fő
Ajánlott hírek
141 ezer fővel többen dolgoznak mint egy éve
Pályakezdők elhelyezkedésének támogatása - új program
Családi kedvezmények 2015
Kibővült a kormány munkahelyvédelmi akcióprogramja
Magyarország megközelítően 15 millió eurót kaphat
188 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
Változások 2015 január 1. napjától
Jövőre 105 ezer forint lesz a minimálbér
Megszűnik a Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Változik a családi adókedvezmény is
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Rendkívüli felmondás szabályai
Távolléti díj
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Végkielégítés szabályai
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
START-kártyák, START Bónusz
Munkaerőpiaci adatok
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
192 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
380,2 ezer nyilvántartott álláskereső
177 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
2008-ban volt ilyen alacsony a munkanélküliség
Folytatódott a foglalkoztatottság növekedése
2014 áprilisában 110 100 álláslehetőség állt rendelkezésre
Legfrissebb pályázatok
SZTA-2013
Széchenyi Tőkebefektetési Alap / mikro-, kis- és középvállalkozások támogatása
Határidő: 2015-12-31

KTIA-NAP-13
Nemzeti Agykutatási Program
Határidő: 2017-01-01

Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Leltárhiány fogalma, leltárhiányért való felelősség, általános megőrzési felelősség
Román, Bulgár állampolgár foglalkoztatása
Sok a betegnap, lehet a felmondás alapja
Alaki kötöttség a munkaviszony megszüntetéseknél
Rendkívüli munkavégzés
Külföldiek biztosítása
Adóalap-kiegészítés, bruttósítás - 2012.01.01.
Munkaviszony kezdete betegállomány idején
2011 - Járulékfizetés
Kereskedelmi dolgozók szakmai végzettsége

Munkaügy

Rendkívüli munkavégzés díjazása

A munkaidõ beosztás szerinti napi munkaidõt meghaladóan, illetve a munkaidõ-kereten felül végzett munka

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidő-kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Előírhaté, hogy a munkavégzés fejében nem pótlékot, hanem szabadidőt kap a munkavállaló, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

Ha a teljes munkaidős dolgozó munkaidő-beosztása szerint napi 8 érát dolgozna, de két egymást követő munkanapon 4-4 éra időtartamra rendkívüli munkavégzést rendeltek el számára, akkor el kell számolni a 8 érás munkaidőre munkabérét, és a 4 érás munkaidő munkabérét 50 százalékos pótlékkal. A munkavállaló azonban a pótlék helyett szabadidőt is kérhet, ami azt jelenti, hogy a rendkívüli munkaidővel érintett munkanapokon a két 12 érás munkaidő melletti munkabért kell számfejteni számára, és a következő napot szabadidőként kell kiadni.

Ha a munkaidőkeret mellett foglalkoztatott munkavállaló napi munkaidő beosztása szerinti munkaidejót ledolgozta és számára rendkívüli munkavégzést rendeltek el, a pótlékkal emelt munkabért akkor is el kell számolni, ha a heti munkaidő mértéke a ledolgozhaté munkaórák számát nem haladja meg. A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon, pihenőidőben végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 százalék. Akkor viszont, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap a pótlék mértéke 50 százalékra, csökken. Az említett szabadidőt és pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban ki kell adni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret végéig kell kiadni a szabadnapot.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2011.

- Eladósodásunk menetrendje

2010.

- 13 százalékra nőtt a munkanélküliség Lengyelországban

- A válság fellendítette a hazai outsourcing-piacot

2009.

- Miniszteri biztos állást keres

- Kaasán is leáll egy Gépgyár

- Egyértelmű cselekvésekre van szükség

2008.

- Munkaerőpiaci Alap 2007-es kiadásainak és bevételeinek elszámolása

- Dübörög a Szlovák gazdaság

- Romániában is munkaerőhiány van

- Foglalkoztatás bővítése vagy a versenyképesség növelése?

2007.

- Bérbarométer: bértárgyalásnál is jól jöhet

- Távmunka pályázat 2007

- Képzéssel javítható a negyven év felettiek foglalkoztatása

- Egyre többen keresnek állást az interneten

Ön a 38398 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.



Új jelszó igénylése


Előfizető felhasználóneve:



E-mail címe:




Cikk küldése email-ben

Címzett neve:

Címzett email címe:

Feladó neve:

Feladó email címe:

Tárgy:

Megjegyzés:



Jelszó megváltoztatása


Jelenlegi jelszó:



Új jelszó:



Új jelszó megerősítése:






ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.166.50.213