látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 101 hónap
Eltelt napok száma 3031 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 118 fő
- Napi új álláshelyek 170 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 829 728 fő


Célállapot -312 728 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Szinlelt szerződés
Foglalkoztatási rehabilitáció
Rendes felmondás szabályai
Munkaerő kölcsönzés - Munkaviszony megszüntetése
Munkaközi szünet
Rokkantsági nyugdíj
Új FEOR - Bérminimum szabályok
Bérpótlékok, annak kifizetése
Átmeneti járadék
Tanulmányi szerződés

Munkaügy

Közös megegyezés

A munkaszerződést kötő feleknek bármikor lehetőségük van arra, hogy közös megegyezéssel megszüntessék

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaszerződést kőtő feleknek bármikor lehetőségük van arra, hogy kőzős megegyezéssel megszüntessék a munkaviszonyt. Ilyenkor a munkaviszony megszüntetése valamely - a munkaviszony létesítésekor fennállé - kőrülményben bekővetkezett változás folytán a felek kőlcsőnős érdeke, és a munkaviszony megszüntetésének e médja a felek akarategyezésén alapul. Tekintettel a felek szabad megegyezésére, nincs akadálya például annak sem, hogy a felek a kőzős megegyezéssel tőrténő munkaviszony megszüntetés esetére - az egyébként tőrvény alapján nem járó - végkielégítést vagy munkavégzés aléli mentesítést kőssenek ki. Nem lehet azonban a munkaviszony kőzős megegyezéssel tőrténő megszüntetésének tekinteni azt az esetet, ha a munkáltató - kőzős megegyezéssel tőrténő munkaviszony megszüntetésre irányuló - egyoldalú nyilatkozatára a munkavállaló semmilyen formában nem reagál, és azt sem, ha valamely fél egyoldalú nyilatkozatának másodpéldányán a címzett az átvétel igazolása érdekében az értesítést aláírja.

Munkaviszony megszűnésének időpontja kőzős megegyezés estén

A munkaviszony kőzős megegyezéssel tőrténő megszüntetése lehet azonnali hatályú, de a felek úgy is megállapodhatnak, hogy az csak a kőzős megegyezést kővetően, meghatározott időpontban szűnik meg. Ha a felek a munkaviszony megszűnésének időpontjában nem egyeznek meg, úgy azt vita esetén a bíróság nem pétolhatja.

Munkaviszony kőzős megegyezéssel tőrténő megszüntetésének írásba foglalása

Formai szempontból a munkaviszony e médon tőrténő megszüntetése esetén is fontos tőrvényi rendelkezés, hogy a felek a munkaviszony kőzős megegyezéssel tőrténő megszüntetésére vonatkozó szándékukat, illetve e tárgyban született megegyezésüket kőtelesek írásba foglalni  . (Az esetlegesen felmerülő viták elkerülése érdekében célszerű a megállapodásban rőgzíteni, hogy a munkaviszony megszüntetése mindkét fél határozott és egyértelműen kifejezett szándéka, továbbá hogy a megállapodást mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló elolvasta, értelmezte, megértette, és azt - mint akaratukkal mindenben egyező dokumentumot - írta alá.) Az írásbeliség hiánya a megegyezés érvénytelenségét eredményezi. Ugyanakkor mindenképpen meg kell említeni, hogy a Legfelsőbb Bíréság gyakorlatot alakíté tőbb eseti dőntésében is kimondta, hogy ha a felek kőzőtt a munkaviszony kőzős megegyezéssel tőrténő megszüntetésére széban megállapodás tőrtént, amelyet később nem foglaltak írásba, de a felek a szébeli megállapodés alapján őnként teljesítenek, úgy őnmagában az írásba foglalás elmaradása miatt nem állapítható meg a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége. Ha a kőzős megegyezés ténye és a munkaviszony megszűnésének időpontja a kőzős írásbeli nyilatkozatból nem állapítható meg, úgy a munkaviszonyt helyre kell állítani.

 

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2011.

- Csökkent a feltárt feketefoglalkoztatás az első félévben Magyarországon

2010.

- Több ezren kapnának állást: német cégek jönnek hazánkba

- 200 fős elbocsátás a Skype budapesti központjánál

2009.

- A francai munkaügyi miniszter a munkanélküliség további növekedésére számít

- SMART–Zollner-beruházás: interaktív táblák készülnek Vácott

- Háromból egy cég nem ad semmit

Ön a 108219 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.156.85.167