látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 98 hónap
Eltelt napok száma 2944 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 275 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 805 912 fő


Célállapot -288 912 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Utasítási jog
Munkaviszony kezdete betegállomány idején
Közteherjegy 2001 - 2008
Költségtérítés
Külföldi állampolgár foglalkoztatása
Adósávok
Öltözőszekrény átkutatása, ellenőrzése
START kártya
Üzemi Tanács választása
Munkaviszonyt leplező szerződések jogkövetkezményei

Munkaügy

Román, Bulgár állampolgár foglalkoztatása

A két új uniós tagállam csatlakozásával a Kormány elfogadta azt a jogszabályt is,

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A két új Uniós tagállam csatlakozásával a Kormány elfogadta azt a jogszabályt is, amely a román és bolgár munkavállalók magyarországi foglalkoztatását rendezi. A magyar Kormány 2006 végén a magyar munkaerőpiac fokozatos megnyitásáról döntött a román és a bolgár munkavállalók előtt 2007. január 1-jótől. A 354/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet határozza meg a román és bolgár állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának átmeneti szabályait [Magyar Közlöny 161. száma, II. kötet].

Az ütemezett nyités azt jelenti, hogy Bulgária és Románia Uniós tagságának első két évében 219 db FEOR számmal azonosított szakmára terjed ki az automatikus, könnyített engedélykiadás. Az érintett szakmában a Magyarországon dolgozni szándékozé román és bolgár állampolgárok foglalkoztatásához kérni kell ugyan munkavállalási engedélyt, de annak megadásánál nem veszik figyelembe a magyar munkaerőpiac helyzetét. A listán szereplő foglalkozások felsorolásában elsősorban a felsőfokú és szakiskolai végzettséget igénylő munkakörök szerepelnek: műszaki mérnökök, a felsőfokú és középfokú egészségügyi szakmák, gazdasági és pénzintézeti ügyintézők, irodai és ügyviteli jellegű foglalkozások, üzletkötők, felsőfokú kulturális és művészeti foglalkozások, technikusok, könnyűipari, építőipari és a feldolgozóipari szakmák. A listán nem szerepelő szakmákban az általános szabályok (munkaerő-piaci helyzet vizsgálatával) szerint adja ki a munkaügyi központ a munkavállalási engedélyt.

Ugyanakkor fontos szabály, hogy a rendelet 1. § (2) bekezdése értelmében a rendelet hatálya nem terjed ki a román és bolgár állampolgárok magyarországi foglalkoztatására, ha e személyt Romániában, Bulgáriában letelepedett munkáltató szolgáltatásnyújtás keretében kiküld, kirendel, vagy munkaerő-kölcsönzés keretében küldi a magyar foglalkoztatóhoz. A munkaügyi központ tehát nem kérhet munkavállalási engedélyt a szolgáltatásnyújtás keretében Magyarországon dolgozó román és bolgár munkavállalók tekintetében a magyar foglalkoztatótól, mivel itt érvényesülnie kell a szolgáltatások szabad áramlásának, ez azt jelenti, hogy ezen esetekben egyáltalán nem kell a magyar foglalkoztatónak munkavállalási engedélyt szerezni, még könnyítettet sem. A FEOR listát a Kormány negyedévente az érdekképviseletek bevonásával felülvizsgálja a munkaerő-piaci helyzet alapján.

További fontos szabályok, hogy az a bolgár, illetve román állampolgár, aki a csatlakozás időpontjában (2007. január 1.) megszakítás nélkül, legalább 12 hónapja legálisan munkavállalóként dolgozik Magyarországon, a továbbiakban szabadon, munkavállalási engedély nélkül vállalhat munkét hazánkban. Az engedélymentességét az illetékes munkaügyi központ igazolja. Továbbá, a szabad munkavállalási jog megilleti azokat a bolgár és román munkavállalókat is, akik a csatlakozást követően kezdenek legálisan dolgozni Magyarországon, megszakítás nélkül, legalább 12 hónapot. Munkavállalási engedély nélkül foglalkoztathaté annak a 12 hónapja, megszakítás nélkül legálisan, Magyarországon dolgozó bolgár és román állampolgárnak a családtagja is, aki 2007. január 1-jón jogszerűen családtagként a bolgár és román állampolgárral Magyarországon tartózkodott. Hasonléan szabadon vállalhat munkét Magyarországon annak a bolgár és román állampolgárnak a családtagja is, aki 2007. január 1-jótől legalább 18 hónapig tartózkodik Magyarországon a román és bolgár állampolgárral.

A 12 hónapos szabály hatálya alá tartozé állampolgárok és a családtagok foglalkoztatásának engedélymentességét a foglalkoztató vagy az engedélymentességre jogosult személy kérelmére a regionális munkaügyi központ igazolja. Az igazolás nem feltétele a munkavállalás megkezdésének. A mentesség igazolása iránti kérelemhez mellékelni kell majd a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését, fennállását tanúsíté dokumentumot. A családtagoknak mellékelniük kell a családi jogállást, valamint a jogszerű tartózkodás tényét igazolé hatósági okiratot is.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Richter járulékcsökkentést és a munkaerő mobilitását támogató intézkedéseket ígért

- Még több irodai munkahely szűnhet meg, mint gondoltuk

- Uniós béreket Magyarországnak!

- Több generáció dolgozik egymás mellett

2012.

- Munkaidő beosztása vasárnapra

- Munkaidő beosztása munkaszüneti napra

- Heti pihenőidő

- Heti pihenőnap

- Szülési szabadság

- Betegszabadság

- Egyéb pótszabadságok

- Éves munkanap-áthelyezés

- A rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltató

- A munkaidő-beosztás korlátai

2011.

- Kizárólag indoklással lehet ismét felmondani

- Elkészült a nyugdíjtervezet: korlátozott szolgálatra kötelezik a visszarendelt állományt

- Háromszázezer új munkahely a mezőgazdaságban?

2007.

- Változott - Szabadság kiadása

- Munkaügyi ellenõrzés - Fõvállalkozó/alvállalkozó

- Megspórolják a betanítást

- ÖTLET 2005 Program

- Társadalmi egyeztetésen az Új Magyarország Fejlesztési Terv

- Megspórolják a betanítást

- Hogyan fogadjuk az új kollegát? - Beillesztési tanácsok

- Hatalmas kihívás az elöregedõ társadalom: kell az idõsebb munkaerõ

- ÖTLET 2005 Program - zárókonferencia

Ön a 104828 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.224.151.24