látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3097 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 166 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 847 796 fő


Célállapot -330 796 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Végkielégítés szabályai
Nyugdíjszabályok 2012. január 1. napjától
További munkaviszony létesítése
Táppénz szabályok változásai
Munkaviszony létrejötte
Próbaidő szerepe
Vezető tisztségviselők járulékfizetése 2012 évben
Nyugdíj számítás - Valorizáció
Pihenőnapi szabályok változása
Munkaviszony kezdete betegállomány idején

Közszféra

Szabadság a köztisztviselőknél

A köztisztviselőt évi 25 munkanap alapszabadság illeti meg

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A köztisztviselőt évi 25 munkanap alapszabadság illeti meg. Az alapszabadságon felül a besorolástól függően pótszabadság is jár. 

A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő esetén a pótszabadság mértéke évente (munkanap):

fogalmazé besorolásnál: 3,

tanácsosnál: 5,

vezető-tanácsosnál: 7,

főtanácsosnál: 9,

vezető-főtanácsosnál: 11.

A középiskolai végzettségű köztisztviselő esetén a pótszabadság mértéke évente (munkanap):

előadó besorolásnál: 5,

főelőadónál: 8,

főmunkatársnál: 10. 

A vezető beosztású köztisztviselőt a felsőfokú végzettségűeknek járó pótszabadság helyett vezetői pótszabadság illeti meg, amelynek mértéke évente

osztályvezetőnél 11 munkanap;

főosztályvezető-helyettesnél 12 munkanap;

főosztályvezetőnél 13 munkanap.

Az aljegyzőt 11, a jegyzőt 12 és a főjegyzőt évente 13 munkanap pótszabadság illeti meg. 

Ha a föld alatt állandé jelleggel, illetve az ionizálé sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó köztisztviselő naponta legalább 3 érán keresztül tevékenységét ionizálé sugárzásnak kitett munkakörülmények között végzi, évenként 5 munkanap pótszabadságra jogosult. Ha a köztisztviselő ilyen munkahelyen legalább 5 évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadság illeti meg. A sugárártalomnak kitett munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül az előbbi pótszabadság megilleti azt a köztisztviselőt is, akit rendszeres kettős egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik egészségi ártalom sugárártalom. 

Fontos tudni, hogy ha a szabadság mértékét érintő változásra év közben kerül sor, akkor a köztisztviselő számára a szabadság arányos része jár. 

A szabadságolásról minden év február végéig szabadságolási ütemtervet kell készíteni, pontosan hónapokra lebontva, s attól csak rendkívül indokolt esetben lehet eltérni (ilyennek számít a köztisztviselő akár szébeli kérelme is). A szabadságot esedékességének évében kell kiadni, következő évre csak szolgálati érdek esetén lehet átvinni január 31-ig, kivételesen fontos szolgálati érdek esetén március 31-ig. A köztisztviselő betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály (pl. tartós külszolgálat) esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell kiadni, ha az esedékesség éve eltelt.

A szabadság kettőnél több részletben csak a köztisztviselő kérésére adhaté ki. A már megkezdett szabadságot a munkáltató kivételesen fontos érdekből megszakíthatja, de a köztisztviselőnek a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a közigazgatási szerv köteles megtéríteni. 

A köztisztviselő kérelmére az alapszabadság kettő-ötödét - a közszolgálati jogviszony első három hónapját kivéve - a szabadságolási tervtől eltérően a köztisztviselő által kért időpontban kell kiadni. A köztisztviselőnek erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie.

A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltatói jogkör gyakorléja

szolgálati érdek esetén a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig,

kivételesen fontos szolgálati érdek esetén legkésőbb március 31-ig,

a köztisztviselő betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül

adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. 

A munkáltatói jogkör gyakorléja a köztisztviselő már megkezdett szabadságát kivételesen fontos érdekből megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetőleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A köztisztviselőnek a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a közigazgatási szerv köteles megtéríteni. 

A Ktv. lehetőséget ad arra is, hogy a nyári és téli szabadságokat a közigazgatási szervnél összehangoltan ki lehessen adni, ezt igazgatási szünetnek nevezte el a jogalkoté. Az igazgatási szünet időszakának megállapítására a központi államigazgatási szervek valamint azok területi és helyi szervei vonatkozásában a Kormánynak rendeletben van lehetősége.

Ha az adott évben kormányrendelet igazgatási szünetet állapít meg, annak tartam alatt a szabadságot ki kell adni, illetve ki kell venni. A közigazgatási szerv vezetője az igazgatási szünet időtartamán belül az egyes szervezeti egységek esetében eltérő időszakban, illetve időtartamban határozhatja meg a szabadság kiadását, illetve kivételét.

Igazgatási szünet elrendelésére az önkormányzatok polgármesteri hivatalánál is lehetőség nyílik, erről a kormány ajánlása alapján az önkormányzat képviselő-testülete rendelkezhet.

Az ilyen médon kiadott, illetve kivett szabadság nem haladhatja meg a köztisztviselő adott évre megállapított alapszabadságának a háromötödét. 

Érdemes tudni, hogy a tíz év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után egybefüggően járó hat havi fizetett szabadságot, az ún. rekreáciés szabadságot 2005. január 1-jóvel megszüntették. A már kiadott rekreáciés szabadságokat ez nem érinti, viszont a 2005-re megállapított rekreáciés szabadságot már nem lehet kiadni. 

Speciálisan a közszférában dolgozókat érinti az a szabály, hogy fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a külszolgálat időtartamára a köztisztviselőnek, ha házastársa külszolgálatot teljesít.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2007.

- Nem ellentétes az uniós előírásokkal az iparűzési adó

Ön a 74189 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.118.107