látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 99 hónap
Eltelt napok száma 2970 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 222 fő
- Napi új álláshelyek 174 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 813 030 fő


Célállapot -296 030 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek
Rendszeres Szociális Járadék
Teljesítménybérezés
Megbízási szerződés
Napi pihenő
Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
Napi pihenőidő
Engedély nélküli munkavégzés feltételei
Munkavállaló és a GPS
Távolléti díj

Közszféra

A közalkalmazottak és köztisztviselők napi pihenőideje

A munkavállaló munkaképességének és egészségének megóvása érdekében...

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkavállaló munkaképességének és egészségének megévása érdekében a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 éra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. Mindez azt jelenti, hogy túlmunkét is úgy lehetséges elrendelni, hogy a napi pihenőidő biztosítva legyen. A munka befejezése és a másnapi munkakezdés között kivételesen legalább 8 éra egybefüggő pihenőidő is biztosíthaté. Így másnap a munkavállaló csak olyan időponttól kötelezhető munkára, hogy a 11, vagy kivételesen 8 érás napi pihenőidő számára biztosítva legyen. 

A munkaközi szünet ("ebédidő") időtartama közalkalmazottak esetében legalább 20 perc, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat érát meghaladja. Ezen túlmenően minden további három éra munkavégzés után - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc legfeljebb egy éra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Ha a napi munkaidő alatt a közalkalmazott többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy érát nem haladhatja meg. 

Köztisztviselőknél a törvény úgy rendelkezik, hogy ha a napi munkaidő a hat érát meghaladja, a köztisztviselő részére a munkaidőn belül - a munkavégzés megszakításával - napi 30 perc, valamint minden további három éra munkavégzés után legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. 

A heti pihenőnapok

A heti pihenőidő szabályozása a Munka Törvénykönyvéhez hasonlé:

heti két pihenőnapot kell biztosítani, amiből az egyik vasárnap;

munkaidő-keret alkalmazása esetén lehet heti 48 érás, összefüggő pihenőidő, illetve bizonyos munkahelyeken (pl. megszakítás nélkül üzemelő munkáltatónál, vagy három műszakos munkarendben, készenléti munkakörben - ezek leginkább kérházakban fordulnak elő) munkaidőkeretben dolgozóknál csak havi egy vasárnapot kell kiadni pihenőnapként (de ettől a heti két nap még kötelező marad). 

A pihenőnapon végzett munka díjazása közalkalmazottak esetében

A közalkalmazottakat a pihenőnapon végzett munka ellenértékeként díjazás illeti meg, ennek médját és mértékét a Munka Törvénykönyve és az ágazati miniszteri rendeletek szabályozzák. 

A pihenőnapon végzett munka díjazása köztisztviselőknél

A köztisztviselőnek a heti pihenőnapon és munkaszüneti napon végzett munka ellenértékeként a munkavégzés időtartama kétszeresének megfelelő mértékű szabadidő jár. 

A szabadidőt a rendkívüli munkavégzést követően, legkésőbb harminc - az Országgyűlés Hivatalában száznyolcvan - napon belül kell kiadni, ha ez nem lehetséges, meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének a szabadidőre járó arányos összege. 

A rendkívüli munkavégzésért járó szabadidőre, illetve szabadidő-átalányra a vezetői kinevezéssel, megbízással rendelkező köztisztviselő nem jogosult. 

A szabadság a közalkalmazottak és köztisztviselők esetében is hosszabb idejű díjazott pihenőidő, mellyel külön témakör foglalkozik.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2009.

- Adómentes lesz a cég által fizetett internethasználat

- Nem lesz egységes a minimálbér

- Napok óta várnak bérükre

- Blanketta szerződéssé alakul az AM könyv

- Csökkent a külföldi munkavállalók száma

2007.

- Munkaerő-kölcsönzés ellenőrzési szabályai

- Hőségriasztás

- Sokba kerülõ hibák az állásinterjún

- Könnyebb a pályázás

Ön a 70183 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.81.105.205