látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 97 hónap
Eltelt napok száma 2913 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 329 fő
- Napi új álláshelyek 177 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 797 426 fő


Célállapot -280 426 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Új FEOR - Bérminimum szabályok
Munkaviszony jogellenes megszűnése
A nyugdíjbavonulás feltételei 2010. január 01-től
Bérszámfejtés
Működési bizonyítvány
Rendkívüli munkavégzés
Munkaügyi vita
Közös megegyezés
Titoktartási kötelezettség
Alkalmi foglalkoztatás - orvosi vizsgálatok

Munkaügy

Munkaviszony típusai, alkalmazható foglalkoztatási gyakorlat

Munkaviszony típusai

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Munkaviszony típusai

A munkaviszony keretében végzett tevékenység kizárólag háromféle lehet:

- főállású munkaviszony, amely a munkavégzés ideje szerint lehet teljes vagy részmunkaidős;

- másodállás, amikor a munkavállaló más munkáltató részére végez munkét munkaviszony keretében a főállású munkaidő alatt;

- mellékfoglalkozés a saját főállású vagy más munkáltatónál a főállású munkaviszony munkaidejón túl végzett munka.

További munkaviszony:

Főállástól elkülönült, főállás mellett létesített, önállé munkaviszony, a másodállás és a mellékfoglalkozás.

A másodállású munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos vagy részben azonos időtartamra esik. Másodállás csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munkafeladatok elvégzése nem kívánja meg, hogy a munkavállaló munkaideje alatt állandéan a munkahelyén tartózkodjon.

A mellékfoglalkozású munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban nem esik azonos időtartamra, azaz mellékfoglalkozásában csak főállású munkaidejón kívül láthatja el munkafeladatait. A vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt nem létesíthet.

A hatályos jogszabályi rendelkezések nem zárják ki, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállásával egyidejűleg további munkét is vállaljon. Abban az esetben azonban, ha a munkavállalónak fennállé munkaviszonya van, a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) a további munkavállalásra vonatkozóan - a munkaviszonyból folyé kötelezettségek teljesítésének biztosítása érdekében - bizonyos megszoríté rendelkezések alkalmazását írja elő. Az Mt. a "munkaviszony" fogalma mellett a "további munkaviszony" ("másodállás", "mellékfoglalkozás") és a "munkavégzésre irányuló jogviszony" (elsősorban: megbízás, vállalkozás, illetve gazdasági társaságban személyes közreműködés) kifejezéseket használja a további munkavállalás kapcsán.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Bedolgozó

Külföldi munkavállaló foglalkoztatása

Kölcsönbe vett munkavállaló foglalkoztatás

Kirendelve más munkáltatóhoz

Fiatalkorú foglalkoztatása

Megváltozott munkaképességű foglalkoztatás

Gyes, Gyed melletti foglalkoztatás

Nyugdíjas foglalkoztatása

Nyugdíjas (előrehozott) foglalkoztatás

Tanuléi jogviszonyban történő foglalkoztatás

A jogviszony típusának megjelölése lényeges eleme a munkaszerződésnek, illetve az előbbiekben meghatározottak alapján az általunk alkalmazott munkaszerződésekben kötelező megjelöni a munkaviszony típusát.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2013.

- A munkaadók 11 500 nem támogatott új álláshelyet jelentettek be márciusban

2012.

- A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

2011.

- Munka világa 2012-ben III. - életszerű jogszabály változások

2010.

- 2009 - 5 milliárd forint munkaügyi bírság

2009.

- A legújabb foglalkoztatási támogatások

- Szektoronkénti minimális járulékalap

- Bejelentették és be is zárták

2008.

- A szabályok betartását vállalják

- Se tudás, se tapasztalat

- Sok esetben nem rendeltetésszerűen használják

2005.

- Az új pénzügyminiszter

- Május 2-ig lehet pályázni a civil alapprogramhoz

- Nyugat-Európában a legdrágább a munka

Ön a 191396 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.80.103.120