látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3092 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 846 427 fő


Célállapot -329 427 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Kiküldetés
Tgyás igénylés
Az álláskeresési járadékról
Tanulmányi szerződés
Engedély nélküli munkavégzés feltételei
Munkaügyi iratok megőrzése
START kártya
Távolléti díj
Munkaügyi bírság esetei
Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek

Munkaügy

Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt

A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással...

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetése esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alél felmenteni.

A felmentés mértéke a felmondási idő fele (a számítás során a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni).

A munkavégzés alél a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben fel kell menteni. Ettől a felek megállapodása eltérhet, de csak akkor, ha az a munkavállaló javára történik.

A felmentési idő önálléan számítandé, abba a munkavállalónak járó, de még ki nem vett szabadságot nem lehet beszámítani.

A munkavégzés aléli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg, kivéve azt az időt, amely alatt a munkavállaló egyébként sem lenne jogosult munkabérre.

Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alél végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés aléli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért nem lehet visszakövetelni.

A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. Ha a munkavállalót a felmentési idő letelte előtt a munkavégzés alél végleg felmentették, és a felmentési időre járó munkabért kifizették neki, a felmentési idő alatt bekövetkezett halála miatt a már felvett munkabért az örököstől visszakövetelni nem lehet.

A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés aléli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni.

A felmondási időből még hátralévő időre a munkavállaló munkabért nem kap. A munkáltató a munkavégzés aléli felmentés idejére járó átlagkeresetet a munkavállalónak késedelmesen fizeti meg, ez a késedelem nem érinti a felmondás jogszerűségét, vagyis nem teszi azt jogellenessé.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Szövetkeztek a dolgozni vágyó nyugdíjasokért – szükség van a munkájukra

- Hiába vagy remek munkaerő, ezért fognak téged kirúgni a következő leépítésnél

- Ettől mehet fel a jövőben a fizetésed

- Egyelőre nem váltják ki a drága robotok az olcsó emberi munkaerőt

2012.

- Egy év alatt 30%-al növelnék a cafeteria adómértékét

- 142.500 Ft a nettó haviátlagkereset

2011.

- Folytatódik a létszámleépítés a közmédiában

- Az egymillió munkahely terve is, a múlté már

- Lényegében a foglalkoztatás éven belüli bővülése leállt

2010.

- Egykulcsos adó, a minimálbér is adóköteles lesz

2007.

- Rosszul fizetik a kelet-európaiakat Ausztriában

- A munkaügyi ellenőrök négyből három munkáltatónál jogsértéseket találnak

- Ismét nőtt a Szlovák munkanélküliség

- Békés öregkor: a cégek tehetnek érte

- A bizonytalanságba indulnak

- Egymilliárd forintos pályázat a fogyatékossággal élõ felnõttek képzésére

2005.

- Csak öten pályáztak a munkahelyteremtõ támogatásra

Ön a 308814 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.224.150.24