látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3091 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 846 153 fő


Célállapot -329 153 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Átirányítás szabályai, helyettesítés díjazása
Apák munkaidő kedvezménye
Egyéb jogviszony
Augusztius 1-től új alkalmi foglalkoztatás
Július 1-től megszűnt a passzív táppénzt
Nyugdíjas foglalkoztatott
Távolléti díj és a személyi alapbér
Munkabér, mint személyi alapbér meghatározása
A diákok nyári munkájának adózási szabályai
Utazási költségtérítés

Munkaügy

Munkarend, munkaidő beosztás illetve annak közlése

A munkaidő felhasználásával kapcsolatos részletes szabályokat

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaidő felhasználásával kapcsolatos részletes szabályokat - így a napi munkaidő kezdetét, befejezését, a munkaidő beosztását, a pihenőidő kiadását - a munkarend tartalmazza.

A munkarendet, munkaidőkeretet és a napi munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató határozhatja meg, ha erről hatályos vagy kiterjesztett kollektív szerződés nem rendelkezik.

Törvény, törvényi felhatalmazés alapján kiadott egyéb jogszabály, kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb - és bizonyos korlátok betartásával - akár hosszabb időre is szabhatják a teljes munkaidőt.

Legfeljebb 12 érányi, illetve legfeljebb heti hatvan éra munkavégzés minősíthető a teljes munkaidő kitöltésének, ha a munkavállaló

- készenléti jellegű munkakört tölt be,

- a munkáltató vagy a tulajdonos közeli hozzátartozéja.

További megkötés, hogy 18. évét még be nem töltött munkavállalók (fiatal munkavállalók) teljes munkaideje maximum 8 éra lehet.

A legtöbb korlátozást a megszakítás nélküli munkarend előírásakor kell figyelembe venni.

Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naponta legfeljebb hat érát, illetve évente kizárólag a technolégiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technolégiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosíthaté.

Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg akkor is, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.

A rendelkezésre állé munkaidő beosztása a munkaidő felhasználását jelenti. Alapvetően egy héttel korábban egy hétre lehet megállapítani a munkaidő beosztását, melyet a munkavállalókkal írásban közölni kell.

A munkaidő beosztása lehet egyenlő, vagy egyenlőtlen.

- Az egyenlő munkaidő-beosztés azt jelenti, hogy a munkaidő a munkaidő kezdetétől a befejezéséig folyamatos.

- Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkanapokon különböző mértékű a munkaidő.

Amennyiben a munkaidő kezdete és vége között megszakítás nincs, osztatlan munkaidőről beszélünk, ha megszakítás van, osztott munkaidőről van szé.

Ha a munkaidő beosztást nem közlik, az utolsó munkaidő-beosztás érvényes. Nincs probléma a munkaidő beosztással, ha valaki 5+2, általános munkarendben dolgozik.

A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzésre figyelemmel ossza be.

A napi munkaidő-beosztásával kapcsolatban a napi munkaidő maximális és minimális mértékére kell figyelemmel lenni.

A munkavállaló napi illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 érát, a készenléti jellegű munkarendben foglalkoztatott munkavállaló napi illetve heti munkarendje a 24, illetve 72 érát nem haladhatja meg. Egy hónapban (négyheti időszakban) a munkavállaló számára - hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik - legfeljebb 168 éra készenlét rendelhető el. A napi és a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.

A munkavállaló heti munkaidejóvel kapcsolatos 48 érás törvényi mérték az úgynevezett beosztási szabály, ami természetesen nem a munkaidő mértéke. Ez tehát azt jelenti, hogy a heti rendes és a rendkívüli munkavégzés idejóvel együtt sem haladhatja meg a munkaidő a munkaidő maximumot.

A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő-beosztásának szabályait a munkáltató állapítja meg. A munkarend arra ad választ, hogy a hét melyik napján kell munkét végezni, és az egyes munkanapokon hogyan alakul a napi munkaidő, mikor, hol, meddig kell tehát a munkavégzési kötelezettséget teljesíteni.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2016.

- Kevesebb profitot, több bért

- Orbán: a munkaerő elfogyott

- Egyedül dolgozni nem is olyan rossz?

- Hidat épít a felhőbe az SAP

- Összeszerelő ország

- A listázást is bevállalják a londoni magyarok

- Magyarok is dolgoznak az Audi mexikói okosgyárában

2011.

- Járulékmentesség a rehabilitációs foglalkoztatásnál

2007.

- Törvényes a kényszernyugdíjazás

- Tovább bővül az OMMF létszáma

- Csak anyagi szankciókkal nem lehet ezt a folyamatot megakasztani

- A kormány elkötelezett az igazságos nyugdíjrendszer kialakításában

- Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen

- A kutatás-fejlesztésre és az innovációra összpontosítanak

2005.

- Vonzza az osztrák cégalapítás a hazai vállalatokat

- Ki nyer a minimálbér-emeléssel?

2004.

- GYES melleti munkavégzés változásai

- Vállalkozói járadék 2005. január 1-tõl

- Nem változnak a járulékfizetési kötelezettségek jövõre

Ön a 121224 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.92.160.119