látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 95 hónap
Eltelt napok száma 2856 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 442 fő
- Napi új álláshelyek 181 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 781 823 fő


Célállapot -264 823 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Passzív jogú táppénz - 2011.7.01.-től megszűnt
Teljesítményértékelés mint eszköz a minőségre
Nyugdíjasok munkavállalása melletti terhek, foglalkoztatás és adózás szabályai
Az MT változásai 2011. augusztus 1 napjától
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Állásidő
Kirendelés fogalma, feltételei, szabályai
Diákmunka
Segítő családtag

Munkaügy

Munkaviszony kezdete betegállomány idején

Ha a munkába lépés napján a munkavállaló beteg

Megjelent: 2009. március 21., szombat | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Az Mt. 78. §-a értelmében a munkaviszony létesítésének és kezdetének napja elválik egymástól. A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével létre jön, de a munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkába lépés napját a felek a munkaszerződésben határozzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani. A törvény értelmében arra is lehetőség van, hogy a felek a munkaszerződést a munkába lépés napja (a munkaviszony kezdete) előtt, akár több nappal, vagy több héttel korábban megkössék.

A munkaviszony létesítésének és kezdetének jelentős szerepe van a munkaviszonyból eredő jogok gyakorlása, illetve kötelezettségek teljesítése szempontjából. A 78. § (3) bekezdése értelmében a munkaszerződés megkötésének napja és a munkába állás napja közötti időszakban - a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában - csak azok a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek illetik meg, illetőleg terhelik a feleket, amelyek a munkába állást segítik elő. A munkaviszonyból eredő jogok gyakorlásának, kötelezettségek teljesítésének teljes köre a munkaviszony kezdetével, tehát a munkába állás napjával nyílik meg. Ehhez azonban nem feltétlenül van szükség arra, hogy a munkaviszony kezdeteként megjelölt napon a munkavállaló ténylegesen dolgozni is kezdjen. A munkaszerződésben megjelölt (vagy a fenti törvényi rendelkezéseken alapulé) munkába lépési naptól kezdődően minden olyan jogosultság gyakorolhatévá válik, illetve minden olyan kötelezettséget teljesítendőnek kell tekintetni, amelyet munkaviszonyra vonatkozó rendelkezés a felekre nézve előír. E rendelkezések körébe tartozik az is, hogy a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenségének idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.

A munkaviszony kezdetének napján tehát nem változtat, ha a munkavállaló a munkaszerződésben megjelölt munkába lépési napon azért nem tudja a munkét felvenni, mert keresőképtelen beteg lett. Ebben az esetben a munkavállaló számára az Mt. 137. § rendelkezéseinek megfelelően ki kell adni a betegszabadságot, és erre az időre biztosítani kell a betegszabadságra járó díjazást is.

A fentieken nem változtat az a körülmény sem, ha a munkaszerződésben a felek prébaidő alkalmazásában állapodtak meg, amelynek kezdete szintén a munkába lépés (munkaszerződés szerinti) napja. A prébaidő kezdetén és tartamán tehát szintén nem változtat az a körülmény, ha a munkavállaló a munkába lépés napján (és azt követően is) beteg, és ezért fizikai szempontból ténylegesen nem kezd dolgozni.

Mivel a munkaviszony kezdetével a prébaidőre vonatkozó rendelkezések is alkalmazhatévá válnak, a munkaviszony a prébaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés címén (a munkavállaló betegsége ellenére) megszüntethető. Hangsúlyozzuk azonban, hogy a prébaidő alatti megszüntetés vonatkozásában alappal merülhet fel a rendeltetésellenes joggyakorlás kérdése, ha a munkáltató azt közvetlenül a munkába állás napján, vagy azt rövid idővel követően, azért gyakorolja, mert a munkavállaló a megbetegedésére tekintettel az előírt napon ténylegesen nem kezdett el dolgozni. Ilyen esetben ugyanis felvethető, hogy munkavégzés hiányában a munkáltató még nem is győződhetett meg a munkavállaló alkalmasságáról, tehát a prébaidő alatti megszüntetés nem a jogintézmény valédi rendeltetése szerint került alkalmazásra.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2015.

- Húsz százalék felett a munkanélküliség Horvátországban

- Hétszáz új munkahelyet hoz létre az Autoliv

2011.

- Az adóhivatal közzétette 2011 évi ellenőrzési irányelveit

- A bérajánlást a versenyszférában is végrehajtják

2009.

- 153 dolgozót bocsátanak el

- Közép-dunántúli régióban a legmagasabb az elbocsátások aránya

- Nincs tovább - 878 embert bocsátanak el

- Megszünt a napi standolás, megszünt a 250000.- Ft limit

- Több mint százezren veszíthetik el állásukat

2005.

- Kutató-fejlesztõ központot telepít Magyarországra az SAP

- Közmunka a Balatonnál

- Nincs uniós kifogás az eva ellen

- Kihaló szakmák és a szakképzés

Ön a 101173 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.227.48.147