látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 101 hónap
Eltelt napok száma 3030 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 118 fő
- Napi új álláshelyek 170 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 829 455 fő


Célállapot -312 455 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Színlelt szerződés - APEH minősítési stratégia
Kirendelés fogalma, feltételei, szabályai
Új FEOR - Bérminimum szabályok
Költségtérítés
Munkabér előleg
Fizetés nélküli szabadság
Munkaidőkeret alkalmazásának szabályai
Készenlét, annak díjazása
Adóalap-kiegészítés, bruttósítás - 2012.01.01.
Átlagkereset számítás

Munkaügy

Munkaviszony kezdete betegállomány idején

Ha a munkába lépés napján a munkavállaló beteg

Megjelent: 2009. március 21., szombat | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Az Mt. 78. §-a értelmében a munkaviszony létesítésének és kezdetének napja elválik egymástól. A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével létre jön, de a munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkába lépés napját a felek a munkaszerződésben határozzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani. A törvény értelmében arra is lehetőség van, hogy a felek a munkaszerződést a munkába lépés napja (a munkaviszony kezdete) előtt, akár több nappal, vagy több héttel korábban megkössék.

A munkaviszony létesítésének és kezdetének jelentős szerepe van a munkaviszonyból eredő jogok gyakorlása, illetve kötelezettségek teljesítése szempontjából. A 78. § (3) bekezdése értelmében a munkaszerződés megkötésének napja és a munkába állás napja közötti időszakban - a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában - csak azok a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek illetik meg, illetőleg terhelik a feleket, amelyek a munkába állást segítik elő. A munkaviszonyból eredő jogok gyakorlásának, kötelezettségek teljesítésének teljes köre a munkaviszony kezdetével, tehát a munkába állás napjával nyílik meg. Ehhez azonban nem feltétlenül van szükség arra, hogy a munkaviszony kezdeteként megjelölt napon a munkavállaló ténylegesen dolgozni is kezdjen. A munkaszerződésben megjelölt (vagy a fenti törvényi rendelkezéseken alapulé) munkába lépési naptól kezdődően minden olyan jogosultság gyakorolhatévá válik, illetve minden olyan kötelezettséget teljesítendőnek kell tekintetni, amelyet munkaviszonyra vonatkozó rendelkezés a felekre nézve előír. E rendelkezések körébe tartozik az is, hogy a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenségének idejére naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg.

A munkaviszony kezdetének napján tehát nem változtat, ha a munkavállaló a munkaszerződésben megjelölt munkába lépési napon azért nem tudja a munkét felvenni, mert keresőképtelen beteg lett. Ebben az esetben a munkavállaló számára az Mt. 137. § rendelkezéseinek megfelelően ki kell adni a betegszabadságot, és erre az időre biztosítani kell a betegszabadságra járó díjazást is.

A fentieken nem változtat az a körülmény sem, ha a munkaszerződésben a felek prébaidő alkalmazásában állapodtak meg, amelynek kezdete szintén a munkába lépés (munkaszerződés szerinti) napja. A prébaidő kezdetén és tartamán tehát szintén nem változtat az a körülmény, ha a munkavállaló a munkába lépés napján (és azt követően is) beteg, és ezért fizikai szempontból ténylegesen nem kezd dolgozni.

Mivel a munkaviszony kezdetével a prébaidőre vonatkozó rendelkezések is alkalmazhatévá válnak, a munkaviszony a prébaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés címén (a munkavállaló betegsége ellenére) megszüntethető. Hangsúlyozzuk azonban, hogy a prébaidő alatti megszüntetés vonatkozásában alappal merülhet fel a rendeltetésellenes joggyakorlás kérdése, ha a munkáltató azt közvetlenül a munkába állás napján, vagy azt rövid idővel követően, azért gyakorolja, mert a munkavállaló a megbetegedésére tekintettel az előírt napon ténylegesen nem kezdett el dolgozni. Ilyen esetben ugyanis felvethető, hogy munkavégzés hiányában a munkáltató még nem is győződhetett meg a munkavállaló alkalmasságáról, tehát a prébaidő alatti megszüntetés nem a jogintézmény valédi rendeltetése szerint került alkalmazásra.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Kirobbanó formában kezdett a magyar gazdaság - Most jön még csak a java?

- Munkahelyteremtő beruházásokat támogatnak

- Az informatikusai közel felét kirúgja Londonban az egyik nagybank

- Tesco-sztrájk: az iskolakezdés előtt beszüntetik a munkát

- Jelentős spórolásról számolt be a Dunántúli Regionális Vízmű

- Munka van, de hol az ember? Beszélgetés a kolozsvári munkerőpiacról

2011.

- Október 1-től drágul az üdülési csekk

2009.

- Első félév 53 halálos munkabaleset

- Luxemburgban fizetik a legtöbbet, Magyarország a sereghajtók közé tartozik

- Munkanap csere

- A magyar kilábalás kezdetét jósolják

- Alkotmányellenes a monoki szociális kártya?

- Uniós pénzek átcsoportosítása

2007.

- Tovább dolgozunk: Csak a korhatáremelés biztos az új nyugdíjreformban

2005.

- A nettó átlagkereset 102 400 forintot tett ki 2005 elsõ félévében

Ön a 110009 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.171.242