látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3091 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 846 153 fő


Célállapot -329 153 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Rendkívüli felmondás szabályai
Külföldi kiküldetés
Próbaidő alkalmazása
Magánnyugdíjpénztár
Bérszámfejtés
Jeremie típusú pénzügyi eszköz
Egyszerűbb lesz az egyszerűsített foglalkoztatás
Rendszeres Szociális Járadék
Munkaidő és pihenőidő
Járulékfizetés

Munkaügy

Munkaerő kölcsönzés - Ki és mikor gyakorolhat kölcsönbeadói tevékenységet

Az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vett, ...

Megjelent: 2009. március 30., hétfő | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó iroda

Kölcsönbeadó csak olyan munkáltató lehet, amely belföldi székhellyel rendelkezik, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság, közhasznú társaság, vagy szövetkezet formájában van működési joga, továbbá amelyet az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vett.

A kölcsönbeadó nem adhat kölcsönbe munkaerőt a kölcsönbevevő számára olyan munkahelyen és telephelyen, ahol sztrájk van. E korlátozés a sztrájkot megelőző egyeztetés kezdeményezésétől a sztrájk befejezéséig, az érdekegyeztető tárgyalások lezárásáig érvényes. Tilos továbbá munkaerőt kölcsönbe adni a jogszabályok által tilalomba ütköző munkavégzésre. Kiemelt szempont továbbá a munkavállalók munkaszerződéses érdekeinek védelmére, hogy tilos abban az esetben is a munkaerő-kölcsönzés, ha legfeljebb 6 hónapja a kölcsönvevőnél a munkavállalónak munkaviszonya volt. Ez utébbi rendelkezés a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondás és a prébaidő alatt azonnali hatályú megszüntetés esetére egyaránt igaz. E törvényi kitétel annál is inkább fontos, mert előfordulhat a bevált munkaerő elbocsátása és annak átvétele egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég által, aki aztán a munkaerőt kölcsönadja ugyanannak a cégnek – megkerülve ezzel a költségesebb és jóval több törvényi kötelezettséggel járó állandé, közvetlen foglalkoztatást. Ugyanennyire fontos, hogy ha egy munkaszerződést nem kölcsönzés céljából kötnek, az nem médosíthaté kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásra.

A tevékenység törvényi meghatározásából fakadóan az egyik legfontosabb szempont, hogy a kölcsönbeadó tölti be közvetlenül a munkáltató szerepét, ő köt a munkavállalóval szerződést mégpedig úgy, hogy annak tudnia kell, hogy a munkaszerződés munkaerő-kölcsönzésre szél. A munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a kölcsönbeadó a kölcsönbevevővel megállapodásuk szerint megosztva gyakorolja.

A törvény szerint a jogok és kötelezettségek tekintetében a kölcsönbeadó, kölcsönbevevő és munkavállaló köteles együttműködni, ám itt is fontos kitétel, hogy mindazokat a jogokat, amelyeket a Munka Törvénykönyve a munkavállalóknak biztosít, még egyezség esetén is szigorúan tilos korlátozni, vagy kizárni a szerződés során. A megállapodástól függetlenül nem kötelezhető a munkavállaló a kölcsönvevő részéről más munkáltatónál történő munkavégzésre sem.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2016.

- Kevesebb profitot, több bért

- Orbán: a munkaerő elfogyott

- Egyedül dolgozni nem is olyan rossz?

- Hidat épít a felhőbe az SAP

- Összeszerelő ország

- A listázást is bevállalják a londoni magyarok

- Magyarok is dolgoznak az Audi mexikói okosgyárában

2011.

- Járulékmentesség a rehabilitációs foglalkoztatásnál

2007.

- Törvényes a kényszernyugdíjazás

- Tovább bővül az OMMF létszáma

- Csak anyagi szankciókkal nem lehet ezt a folyamatot megakasztani

- A kormány elkötelezett az igazságos nyugdíjrendszer kialakításában

- Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen

- A kutatás-fejlesztésre és az innovációra összpontosítanak

2005.

- Vonzza az osztrák cégalapítás a hazai vállalatokat

- Ki nyer a minimálbér-emeléssel?

2004.

- GYES melleti munkavégzés változásai

- Vállalkozói járadék 2005. január 1-tõl

- Nem változnak a járulékfizetési kötelezettségek jövõre

Ön a 118701 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.92.160.119