látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 100 hónap
Eltelt napok száma 3002 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 170 fő
- Napi új álláshelyek 172 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 821 790 fő


Célállapot -304 790 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Idénymunka szabályai
Munkaközi szünet
Munkavállalók által küldött elektronikus levél megismerhetőségéről
Diák foglalkoztatása
Hogyan számítják az átlagkeresetet
Munkaügyi statisztikák - Főbb mutatószámok
Tanulmányi szerződés
Munkaügyi statisztikák - Egyéb munkaerőköltség
Foglalkoztatási és Szociális Adatbázis
Nyári munkák - Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása

Munkaügy

Munkaügyi bírság esetei

A kötelezően bírsággal sújtandó jogsértések a következők:

Megjelent: 2009. augusztus 04., kedd | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

1.    a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerű-ségére és kötelező tartalmi elemeinek meglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájókoz-tatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések megsértése - azaz pl. a munkáltató írásba foglalt munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződéssel alkalmaz valakit, vagy a mun-kaszerződés nem tartalmazza a munkavállaló személyi alapbérét stb. (munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény Met. 3. § (1) a) pont),

2.    a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő beje-lentési kötelezettségek megsértése – azaz a foglalkoztató nem jelenti be a munkavállaló munkaviszonyának kezdetét, végét az adóhatóság felé (Met.) 3. prf (1) b) pont),

3.    a foglalkoztató nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezett-ségének, illetve kettős nyilvántartást vezetett (Met. 3. § (1) bekezdés c) pont),

4.    a munkáltató nem tartotta be a nők, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképes-ségűek foglalkoztatására vonatkozó sajátos szabályokat – a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben /Mt./ előírt munkaidő kedvezmények, tilalmak betartása (Met. 3. § (1) bekezdés e) pont),

5.    a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telep-helyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette- (Met. 3. § (1) bekezdés f) pont),

6.    a foglalkoztató hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet – azaz a munkáltató székhelye szerint illetékes munkaügyi köz-pontnál nem történt meg a nyilvántartásba vétel (Met. 3. § (1) bekezdés k) pont),

7.    a jogszabályban vagy kollektív szerződésben – ideértve a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződést is – megállapított munkabér összegére, vala-mint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezéseket a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában meg-sértette, ide nem értve a felszámolási eljárós alatt állé foglalkoztatót - (Met. 3. § (1) be-kezdés g) pont),

8.    a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szerve-zését biztosíté alapjogait megsértette, vagy a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelme tekintetében az Mt. 28. §-ának (1) bekezdésében meg-határozott munkáltatói kötelezettséget elmulasztotta (Met. 3. § (1) bekezdés l-m) [n)] pont),

9.    külföldi Magyarországon engedélyhez kötött foglalkoztatása esetén – a külön jogszabály-ban meghatározott engedély megkérésére vonatkozó kötelezettségét elmulasztotta- (Met. 3. § (1) bekezdés i) pont).

    Kapcsolódó hírek, információk

Kötelező a munkaügyi bírság kiszabása | 2009-07-13

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Történelmi csúcson a magyarok száma – éhbért fizetnek Ausztriában az idénymunkásoknak?

- Az autóipari Sicta Kft. 3,4 milliárd forintos beruházással bővíti felsőzsolcai gyárát

- Megszólalt Szíjjártó: ezért várják a külföldi munkavállalókat

- Egyre nagyobb a nyomás - komoly áremelkedés jöhet a boltokban?

2016.

- A munkavállalók javára módosult a munka törvénykönyve

- Nagy béremelések várnak a magyarokra - Itt az új prognózis

2012.

- Közel 50%-os leépítés a Car-Inside üzemében

- Emberi Jogok Európai Bírósága elmarasztalta Magyarországot

- A Deutsche Banknál ezer főt érintő elbocsátási tervek is vannak

2010.

- Csökken a munkanélküli segélyek száma

2009.

- Munkaadók tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé

- Megállíthatatlan a Szlovák munkanélküliség

- Múlt szerdán tartott ellenőrzést a munkaügy

- Elindult a 800 millió eurós beruházás

- Újabb biztosító a munkanélküliség-biztosítások piacán

- Egy év alatt 1,4%-os növekedés

- Több mint ezer építőipari cég került végelszámolás alá 2009 első félévében

2008.

- Munkaerőgazdálkodási felmérés (AFSZ/2008/2)

2005.

- Nyolcezer pályakezdõ a munkaügyi központokban

Ön a 108159 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.92.170.149