látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 98 hónap
Eltelt napok száma 2946 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 275 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 806 460 fő


Célállapot -289 460 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Üzleti titok, hűségnyilatkozat szabályai
Foglalkoztatási és Szociális Adatbázis
Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
Rokkantsági nyugdíj
Munkaerő kölcsönzés - Ki és mikor gyakorolhat kölcsönbeadói tevékenységet
Tájékoztató, annak kötelező tartalmi elemei
Munkabérből történő levonás szabályai
Átlagkereset számítás
Külföldiek biztosítása
Vasárnapi munkavégzés szabályai

Munkaügy

Üzleti titok, hűségnyilatkozat szabályai

A nyilatkozatok tartalmát szabályok kötik

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkahelyi hűségnyilatkozatok megkötése a munkajogi gyakorlatban megállja a helyét, de a nyilatkozatok tartalmát szabályok kötik. A hűségnyilatkozatok megkötésével azt várja el a munkáltató a dolgozótól, hogy a munkajogviszonyt követően is hű maradjon a céghez, vagyis ne folytasson olyan tevékenységet, amely a munkáltató érdekeit sértené. A Munka törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkaviszony megszűnését követően azonban ez a kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodés alapján és legfeljebb három évig terhelheti.

Jogos gazdasági érdek

Erre a kérdésre a Munka törvénykönyve adja meg ismételten a választ. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú informáciékat megőrizni. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájókoztatási kötelezettségre.

Üzleti titkon a gazdasági tevékenységhez kapcsolédé minden olyan tényt, informáciét, megoldást vagy adatot kell érteni, amelynek titokban maradásához a munkáltatónak méltényolhaté érdeke fűződik. Ilyen lehet az ügyfélköre, a gyártási technolégia, az üzleti terve, a bevételek. Ezek alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekét már az is veszélyeztetheti, ha a munkavállalója egy hasonlé érdekeltségű cégnél helyezkedik el, és meglévő kapcsolatrendszerét ott felhasználja.

Ellenérték fogalma

Nem minősülhet megfelelő ellenértéknek a munkavállaló munkabére, még akkor sem, ha ez egy magasabb összeg az átlagnál, ugyanis a munkabér a végzett munka ellenértéke. A megfelelő ellenértéket meg lehet határozni egy fix összegben, vagy az idők folyamán járadék formájában fizetheti ki a munkáltató a munkavállalónak. A járadék sem tekinthető munkabérnek. Més adózási szabályok vonatkoznak rá, továbbá elmaradását nem lehet érvényesíteni. A megkötött megállapodásból egyértelműen ki kell tűnnie, hogy ezen járadék nem képezi a munkabér részét.

A megfelelő ellenérték megállapításánál azonban figyelni kell az értékegyensúlyra. Az ellenérték megtámadhatóságára csak a feltűnően nagy aránytalanság adhat alapot.

Időbeliség

A munkaviszony megszűnését követően, hűségnyilatkozatból eredő kötelezettség a munkavállalót legfeljebb három évig terhelheti. Vagyis a hároméves határidőt nem a szerződéskötés megkötésétől, hanem a munkaviszony megszűnésétől kell számítani.

A titoktartási megállapodásokról

A hűségnyilatkozatok helyett, vagy kiegészítéseként titoktartási megállapodást is köthet egymással a munkáltató és a munkavállaló. A titoktartási megállapodés azért jön létre, hogy meghatározzák a munkajogviszony körében a munkavállaló tudomására jutott bizalmas informáciék kezelését és továbbítását. A megállapodás keretében a felek megállapodnak abban, hogy minden bizalmas jellegű informáciét, amit a munkáltató a munkavállaló tudomására hoz, bizalmasan, üzleti titokként kezelnek.

A munkajogviszony hatálya alatt és annak megszűnte után, a megszűnés okétól, médjától függetlenül, minden informácié, dokumentácié, ügyfélkör, működési folyamatok, vevői - szállítéi adatok, know how, szellemi termék legyen az írásbeli vagy szébeli, direkt vagy indirekt, amely bármilyen médon kerül a munkavállaló tudomására, illetve birtokába, bizalmas és üzleti titoknak minősül.

A titoktartási megállapodás részét képezheti bánatpénz fizetési rendelkezés is. Amennyiben a munkavállaló a szerződésben vállalt kötelezettségeit igazolhatéan megszegi, illetve ezen kívül a munkavállalót jogerősen üzleti titoksértés miatt elítélik, vagy az üzleti titoksértést polgári bíróság megállapítja, úgy bánatpénzt is fizettethet vele a munkáltató.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2012.

- Ötezer új állást teremthet az NGM pályázata

- Tájékoztatás a munkaszerződés-módosítás lehetőségeiről

- Kötelező részmunkaidő

- Tanulmányok szerződés nélkül

- Kötelező bérfejlesztési ajánlat

- Munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel

- Várandós munkavállaló munkaszerződése

- Eljárási szabály

2011.

- Átmenetileg csak szálláshelyen lehet felhasználni a Széchenyi Pihenő Kártyát

2010.

- Megváltoztak az európai uniós munkanélküli ellátás szabályai

- Az árvíz miatt nem bocsáthatnak el a munkáltatók

2009.

- Cafeteria - adózási tervek

- A gyermekgondozási díj átalakításának lényege

2008.

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

2007.

- Megvonnák a segélyt a feketemunkásoktól

- A diploma eredményét is kérhetik az álláspályázatban

- Szakképzés: hiábavaló reformok

2005.

- A kormány ma dönt a pályakezdõk "Start program"járól

- Új, foglalkoztatást segítõ programok kétmilliárdos keretbõl

Ön a 105330 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.81.232.54