látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 100 hónap
Eltelt napok száma 3001 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 170 fő
- Napi új álláshelyek 172 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 821 516 fő


Célállapot -304 516 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Határozott időre szóló munkaszerződés-módosítás
Vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések
Munkabér előleg
Foglalkoztatói, munkáltatói járulékalap
Külföldiek magyarországi munkavállalásának szabályairól
Végkielégítés szabályai
Munkaközi szünet
Külföldiek biztosítása
Rendkívüli felmondás
Folytatódott az egyeztetés a munka törvénykönyvéről

Munkaügy

Felmondási tilalmak - a gyermekkel kapcsolatos változások

A munkáltató nem szüntetheti meg - többek között - rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása...

Megjelent: 2010. február 16., kedd | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkáltató nem szüntetheti meg - többek között - rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.

Az idézett törvényszövegben hivatkozott rendelkezés szerint: a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyes folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

A rendelkezés utolsó fordulata vitákat indukált. A terhesség esetét leszámítva ugyanis a felmondási tilalom olyan időszakra illeti meg a munkavállalót, amikor a munkaviszony szünetel, a munkavállaló távol van munkahelyétől. A gyes folyósítása mellett a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállaló (nem feltétlenül az anya) felmondási tilalom alatt áll - akkor sem lehet a munkáltatónak gyermeke hároméves koráig rendes felmondással megszüntetnie munkaviszonyát, ha éppen munkaköre vagy az őt foglalkoztató telephely megszűnt, esetleg olyan magatartást tanúsít, amely a rendkívülit nem, de a rendes felmondást viszont megindokolná. Ugyanakkor az érem másik oldala: számos cégnél íratlan elvárás - ilyet persze nem is szerencsés házon belül szabályzatba foglalni - különösen fontos pozíciókban a gyermek egyéves korában a további karrier érdekében illendő visszatérni az íréasztalhoz.

A Munka törvénykönyve (Mt.) módosítását az indokolta, hogy a gyes 2010. május 1-jótől - e dátumot követően születettek esetén - csak a gyermek kétéves koráig jár az egyik szülőnek. Így a fizetés nélküli szabadságról a munkába valé visszatérés esetén csak a gyermek kétéves koráig járna a védelem. A jogalkoté azonban fenntartja a jelenlegi állapotot, így a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság mellett a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélküli időtartam alatt a gyermek hároméves koráig. Azaz, a gyesre valé jogosultságtól függetlenül nem élhet rendes felmondással a munkáltató. A védelem annak a szülőnek jár, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Mi a baj a feltétel nélküli jövedelemmel?

- Már a kezdőket is lasszóval fogják a cégek

- Miért hagyják el a munkavállalók a tech szektort?

- Autóipar: a csehek és a szlovákok is annyit keresnek, mint a magyarok

2010.

- A reálkeresetek 4%-al nőttek

2007.

- Szabadság kiadása - közeledik a határidő lejárta

- Több álláskereső

- A megvesztegetés elterjedt üzleti eszköz

- Szabadságolási hajrát hoznak az új szabályok

- Több álláskeresõ, kevesebb siker

- Szigorúbb munkaügyi ellenõrzések a hõségben

2005.

- Esélynövelõ angol tanfolyam

- Jegybanki alapkamat

Ön a 109667 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.198.243.51