látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3094 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 846 975 fő


Célállapot -329 975 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Munkaügyi perek költségviselési szabályai
Átirányítás
Fizetés nélküli szabadság
2011 - Minimálbér, foglalkoztatás, munkavállalás, munkaerőpiac
Átmeneti járadék
Hogyan számítják az átlagkeresetet
Belföldi kiküldetés
Munkaszüneti napon való munkavégzés
Munkahelyi dohányzás
Részmunkaidőre történő áttérés szabályai

Munkaügy

2011 - Minimálbér, foglalkoztatás, munkavállalás, munkaerőpiac

Járulékváltozás, minimálbér, bérminimum. végkielégítés, bérpótlótámogatás, adó, gyes-gyed, ápolási díj, adókedvezmény, felmondás, cafeteria

Megjelent: 2011. január 02., vasárnap | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

1. Munkanap áthelyezések - A 2011. évben március 12. - március 15-ig, illetve október 29. - november 1-ig pihenhetünk a munkanap áthelyezések miatt: 2011. március 19., szombat munkanap lesz, viszont 2011. március 14., hétfő pihenőnap (szabadnap). és 2011. november 5., szombat munkanap, illetve 2011. október 31., hétfő pihenőnap (szabadnap). 

A 2011. év összesen 255 munkanapból áll, ami 2040 munkaéra. Fizetett ünnepekkel az év 260 munkanapból áll, ami 2080 munkaéra. 5 munkaszüneti nap (fizetett ünnep) esik hétköznapra 2011-ben.

 

2. Járulékváltozások 

A foglalkoztató tb járuléka továbbra is 27%, megoszlása sem változott (24% nyugdíj, 1.5% természetbeni-, 0.5% pénzbeni  egészségbiztosítás, 1% munkaerő-piaci járulék)

Az egyéni nyugdíjjárulék mértéke 9.5%-ről 10%-ra nőtt. A 2011.12.31-ig esedékes magánnyugdíjpénztári tagdíj 0%. Ez azt jelenti, hogy 01-11. hónapokra a tagdíj 0%, a nyugdíjjárulék 10%.

Az egyéni egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék mértéke nem változott (4+2+1.5%).

Az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 4.950 Ft helyett 5.100 Ft.

A  járulékfizetés felső határa 21.000 Ft/nap ( 7.665.000 Ft/év).

2011-tól a teljes 13% korkedvezmény-biztosítási járulékot meg kell fizetni az erre jogosíté munkakörben foglalkoztatottak után.

3. Minimálbér, garantált bérminimum összege 

A minimálbér 78.000 Ft-ra emelkedik. A Tbj-ben a minimálbér definíciéja változott: a tárgyhónapot megelőző hé első napja helyett a tárgyhé első napján érvényes minimálbérrel kell számolni.

Azoknál az egyéni és társas vállalkozóknál, akiknek főtevékenysége legalább középfokú végzettséget igényel, a garantált bérminimum összegét (94.000 Ft) kell minimálbérnek (azaz minimális járulékalapnak) tekinteni. 

A piaci érték figyelembevételét 2010-re visszamenőleg eltörölték.

Alkalmazottak esetében nem kell a járulékot a minimálbér kétszerese után megfizetni. Emiatt a céget terhelő egyéni járulék sincsen.

4. Végkielégítés szabálya

Megszűnt az a lehetőség, hogy a végkielégítést meg lehet osztani az évek között. A tárgyévben meg kell fizetni az adót (adóelőleget) az összevonandé jövedelemre vonatkozó szabályok szerint.

5. Indoklás nélküli felmondás

Nemcsak az államigazgatásban, hanem a közigazgatásban is lehetőség lesz jövő évtől arra, hogy a munkáltató indoklás nélkül bocsássa el a munkavállalót. A felmentési idő 2 hónap lesz. A jövő év január 1-jón hatályba lépő törvény kimondja: a közszolgálati jogviszonyt a munkáltató felmentéssel indokolás nélkül megszüntetheti. 

5. A természetbeni juttatás helyett 2011-től az Szja tv. béren kívüli juttatásokról, illetve béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásokról beszél. Mindkettő után a kifizető fizeti az adót, amelynek mértéke a juttatás értékének 1.19-szerese után 16%. A béren kívüli juttatások összege, ha meghaladja a törvényben meghatározott értékhatárt (pl. étkezési utalvány havi 18.000 Ft), akkor a határ feletti rész már egyes meghatározott juttatásnak minősül és 27% ehot is kell utána fizetni.

 

6. Cafeteria 

Az új törvény értelmében a legnépszerűbb cafeteria elemek - például az étkezési utalvány, az üdülési csekk, a helyi utazási bérlet - után jövőre az ideinél kedvezményesebben adóznak a munkáltatók. Jelenleg az alsé cafeteria kulcs mértéke 25 százalék, és ez mérséklődik az egykulcsos személyi jövedelemadónak (szja) megfelelő 16 százalékra. A szuper-bruttósítás logikájának megfelelően azonban az adóalap a juttatás értékének 1,19-szerese, ezért a valéságos teher (16×1,19) 19,04 százalék lesz, ami hat százalékkal kedvezőbb a jelenleginél, ez tízezer forintonként 600 forint megtakarítás.

Például

- Cafeteria keretösszeg éves szinten 200.000.- Ft

- Munkáltatéi adó összege 38.080.- Ft

- Munkavállalé nettó jövedelme 200.000.- Ft

Ugyanez munkabérben

- Munkabér összege 200.000.- Ft

- Munkáltatéi költség összege: 57.000.- Ft

- Munkavállalé nettó jövedelme: 124.360.- Ft

- Munkavállalé többlet jövedelme: 75.640.- Ft, azaz havi szinten a munkavállaló a jelenlegi béréhez képest 16,666.- Ft nettó jövedelemhez jut, melynek többletköltsége a munkáltató részére 3.173.- Ft, a bérkifizetéssel szembeni 4.750.- Ft hoz képest.

Új elem a Széchenyi Pihenő Kártya, amely évi 300 ezer forint értékig adhaté, és kormányrendelet tisztázza majd, milyen szolgáltatásokra válthaté be. Szakértők azt gyanítják, a kártya az üdülési csekk versenytársa lesz. A kedvezményes, 16 százalékos adókulcs csak a törvény által név szerint említett béren kívüli juttatásokra vonatkozik.

Minden más, fel nem sorolt elemre a 16 százalékos személyi jövedelemadó mellett az adóalapra vetített 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás kerül, így a teljes közteher 51,17 százalékra rúg majd. Ilyen feltétel mellett adhaté például a csekély értékű ajándék évi három alkalommal, a minimálbér tíz százaléka erejóig.

Kedvezményes adózás korlátja

- Étkezés (hideg/meleg) támogatása 18.000.- Ft/hé

- Üdülési csekk évente a minimálbér értékéig, közeli hozáátartozé részére is

- Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta a minimálbér 50%-ig

- Önkéntes egészség/ösegélyező-pénztári munkáltatói hozzájárulás havonta a minimálbér 30%-ig

- Foglalkoztatéi nyugdíjszolgáltaté intézménybe utalt hozzájárulés a minimálbér 50%-ig

- Helyi utazási bérlet a bérlet értékéig

- Internet havonta 5000.- Ft értékig, a felhasználé vagy a vele közös háztartásban élő, közeli hozzátartozéja nevére szóló számla alapján

- Iskolakezdési támogatás évente a gyermekenként a minimálbér 30%-ig

- Iskolarendszerű képzés költsége a minimálbér két és félszereséig

- Megújulási (Széchenyi Pihenő Kártya) kártya évente 300.000.- Ft.-ig

Adémentesen adhaté

- Munkába járós kötelező térítésének kiegészítése a bérlet 14%-a

- Számítégép használat korlátlan értékben

- Lakáscélú támogatás 5 évente 5 millió forint értékhatárig

- Sportesemény belépő/bérlet évente 50.000.- Ft-ig

- Kockázati életbiztosítás korlátlan értékben 

7. A hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony 2011-ben a Tbj. szerint biztosított, a szja tv. szerint összevonandé jövedelem.

2011-től új FEOR számokat kell használni.  Az átalakítés azonban nem minden esetben egyértelmű, mert sok esetben egy régi FEOR számot az új FEOR táblázatban többfelé bontottak szét, és olyan is előfordul, hogy több régi FEOR számot összevontak egy új szám alatt.

8. A 2010-ig érvényes korengedményes és korkedvezményes nyugdíjról szóló szabályozás meghosszabbításra került a jövő évre. 2011-től pedig minden 40 év munkaviszonnyal rendelkező nő kedvezményesen nyugdíjba vonulhat. Január 1-je után az így nyugdíjba vonulé nők életkortól függetlenül öregségi teljes nyugdíjra szerezhetnek jogosultságot. A munkaviszonyba beleszámít a gyermekneveléssel töltött időszak is. A 40 évbe képzési idő, sem szakiskolai, sem felsőfokú tanulmányok nem számítanak bele.

9. A gyedről visszatérő, és az addigi helyettese után 27 helyett 20% tb járulékot kell fizetni, ha mindkettőt részmunkaidőben foglalkoztatják. A kedvezmény max. 3 évig, a minimálbér kétszereséig vehető igénybe.

10. Álláskeresés, közfoglalkoztatás, munkanélküliség 

2011-től dolgozni vagy tanulni kell azért, hogy valaki továbbra is segélyben részesülhessen. Az állástalanok elesnek minden fillértől akkor, ha nem mondanak igent a felajánlott munkára, vagy ha nem tartanak rendet és tisztaságot udvarukon.

Megszűnik a rendelkezésre állási támogatás (RÁT) és helyette bérpétlé juttatás (BPJ) lesz. Ennek mértéke megegyezik a jelenlegi RÁT összegével, azaz a mindenkori öregségi nyugdíj minimuma, 28.500 forint.

Lényeges változás, hogy a jelenlegi szabályozás szerint csak a végzettségének megfelelő vagy annál eggyel alacsonyabb szintű munkét köteles elvállalni a munkanélküli. Ez jövőre megszűnik és köteles elfogadni a munkaügyi szervezet által bármilyen felajánlott álláslehetőséget is. 

Bővül a közfoglalkoztatásban résztvevő munkáltatók köre is. Januártól a cégek - ha hátrányos helyzetű munkanélkülit szeretnének foglalkoztatni - a vállalkozásban, akkor maximum 8 hónapig a bruttó bér- és járulék 70 százalékét kaphatják meg támogatásként, és ez 4 hónapos foglalkoztatási kötelezettséggel társul. A Start és a Start Extra kártyának a kedvezményeit is lehetőség lesz igénybe venni a továbbfoglalkoztatási 4 hónap alatt.

Az önkormányzatokon kívül az egyházak, a civilszervezetek és a kisebbségi önkormányzatok is lehetőségük lesz pályázni a közfoglalkoztatás keretében

11. Megváltozott munkaképességű személyek

Az átlagos statisztikai állományi létszám megállapításának megváltozott szabályai

A munkadó létszámának megállapításakor figyelmen kívül kell hagyni

a) a közhasznú munkavégzés, közcélú munkavégzés vagy közmunka keretében foglalkoztatott munkavállalót,

b) az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint jogszerűen alkalmazott munkavállalót,

c) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló törvény, illetve a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló törvény hatálya tartozé munkavállalót, és

d) az Mt. 150. § (1) bekezdése alapján más munkáltatónál történő átmeneti munkavégzés során foglalkoztatott munkavállalót.

A szabály médosulása azt jelenti, hogy a kirendelt és a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókkal összefüggésben a munkáltató a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszámát 2011. január 1-jót követő időszak tekintetében nem korrigálhatja. Ezekben az esetekben az a munkáltató, akivel a magánszemély munkaviszonyban áll.

Az Flt. kiegészül azzal is, hogy a foglalkoztatotti, és a hiányzé létszámon a - Központi Statisztikai Hivatal munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatójában foglaltak szerinti - tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni. A statisztikai állományi létszámot egy tizedes jegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni.

Változik a megváltozott munkaképességű munkavállaló fogalma is, vagyis a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében megváltozott munkaképességű a munkavállaló, az aki

a) munkaképesség-csökkenése - az Országos Rehabilitáciés és Szociális Szakértői Intézet (a továbbiakban: ORSZI), 2007. augusztus 15-ét megelőzően az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézete (a továbbiakban: OOSZI) szakvéleménye, 2001. január 1-jót megelőzően vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - 50-100 százalékos mértékű,

b) egészségkárosodása az ORSZI szakvéleménye szerint 40 százalékos vagy azt meghaladó mértékű,

c) a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Ftv.) 23. § (1) bekezdés a) pontja alapján látási fogyatékosnak minősül, vagy vakok személyi járadékában részesül,

d) az Ftv. 23. § (1) bekezdés d) pontja alapján a személyiség egészét érintő fejlődés áthaté zavara miatt fogyatékossági támogatásban részesül,

e) külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősül, és erre tekintettel a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint adókedvezményre jogosult,

f) siket vagy súlyosan nagyothallé, és halláskárosodása audiolégiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri vagy meghaladja, vagy

g) a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló kormányrendelet szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősül, és a munkaszerződése szerinti munkaideje a napi négy érát eléri.

A rendelet módosítása során meghatározásra került azon dokumentumok listája, amely dokumentumokat a munkáltató a megváltozott munkaképesség fennállásának igazolására elfogadhat.

A megváltozott munkaképességet igazolja

az a) és b) pont tekintetében: az ORSZI, OOSZI, Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye, a rehabilitációs járadék megállapításáról szóló határozat, vagy a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugellátás megállapításáról szóló határozat,

a c) pontja tekintetében: az ORSZI, OOSZI szakvéleménye, a kincstár fogyatékossági támogatást megállapító határozata vagy vakok személyi járadékának megállapításáról szóló határozata,

a d) és e) pontok tekintetében: az ORSZI szakvéleménye, az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosíté igazolás vagy a kincstár fogyatékossági támogatást megállapító határozata,

az f) pont tekintetében: az OOSZI, ORSZI szakvéleménye, az audiolégiai állomás szakorvosának szakvéleménye, az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosíté igazolás vagy a kincstár fogyatékossági támogatás megállapításáról szóló határozata,

Nem változott: A munkadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 20 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékét (kötelező foglalkoztatási szint).

12. Jövedelemadó, adójóváírás, adókedvezmények, társasági adó, cégtelefon, illeték

A magánszemélyeknek valamennyi jövedelmük után 16 százalékos kulccsal kell adózniuk, tehát a külön adózé jövedelmek (osztalék, árfolyamnyereség, kamatjövedelem, ingatlan-átruházásból származé jövedelem, ingatlan bérbeadás) után is 16 százalék az adó. (Jelenleg 5 millió forintig 17 százalék, a fölött 32 százalék az adókulcs, a külön adózé jövedelmek adókulcsa pedig jellemzően 20-25 százalék.)

A külön adózé jövedelmek esetében továbbra sem kell adóalap-kiegészítéssel (szuperbruttósítással) számolni. A szuperbruttó 2012-ben a felére csökken, majd 2013-tól megszűnik.

Az adójóváírás megmarad, mértéke 2011-től csökken: a bér és adóalap-kiegészítés 16 százaléka, havonta maximum 12.100 (jelenleg 15.100) forint érvényesíthető, amelyet teljes mértékben 2 millió 750 ezer forint éves jövedelemig, csökkenő összegben pedig 3 millió 960 ezer forintos éves jövedelemig lehet érvényesíteni.

A törvény az első gyermek vállalását is támogaté, jövedelemkorláthoz nem kötött családi kedvezményt vezet be, amely az összevont adóalapot csökkenti. Az első két gyermek után havi 10.000 forint, a háromgyerekeseknél gyermekenként 33.000 forint támogatást jelent. A családi kedvezmény megoszthaté a házaspárok, élettársak között.

A 35 év alatti, első lakásukat megszerző fiatalok jogosultak az illeték - legfeljebb 12 havi - részletekben történő megfizetésére. Ha a vagyonszerző az esedékes részlet befizetését nem teljesíti, a kedvezmény érvényét veszti, és a tartozás egy összegben esedékessé válik.

A nyugdíjjárulék mértéke 9,5 százalékról 10 százalékra nő.

A társasági adó - 500 millió forint éves adóalapig – továbbra is 10 százalék.

A vállalkozói szja mértéke 500 millió forintig 10%, felette 19%.

A cégtelefon használata is egyes nem meghatározott juttatásnak minősül, ezért 1.19 x 16% adót és 27% ehét kell utána fizetni (2010-ben, ha biztosított vette igénybe a cégtelefont, akkor 27% tb járulékot kellett fizetni.)

13. GYes-Gyed

Újra három évig jár a gyes - Két év helyett újra három évig jár a gyermekgondozási segély, de szigorodnak a folyósítás feltételei. Eddig a törvény csak azt kötötte ki, hogy aki gyest kap, a gyerek egyéves koráig nem folytathat kereső tevékenységet, de ezután már korlátozás nélkül lehetett dolgozni. A módosítás bevezeti azt a szabályt, hogy a gyesen lévő a gyerek egyéves kora után csak heti maximum harminc érát dolgozhat. Az időkorlát alél azok mentesülnek, akik otthonról dolgoznak, vagy tartósan beteg vagy fogyatékos gyereket, vagy ikreket nevelnek. Akik év végén még az új időkorláton túl dolgoznak gyes mellett, március 31-ig kapnak haladókot arra, hogy alkalmazkodjanak az új szabályhoz.

Ugyanez a harminc érás limit vonatkozik ezentúl a gyermeknevelési támogatásban részesülőkre, vagyis azokra, akik három vagy több kiskorút nevelnek, és a legkisebb gyerek még nem múlt el nyolc éves. Az ő esetükben ezzel bővül a lehetőség a pénzkeresetre, mert eddig napi négy éra volt számukra a munkával tölhető idő maximuma.

A három évig járó gyes vonatkozik azokra a gyerekekre is, akik 2010. április 30., azaz  két évre csökkentő törvény hatályba lépése után, de még a visszaállíté törvény hatályba lépése előtt születtek.

Örökbefogadói gyermekgondozási segély: ha valaki tíz évesnél kisebb gyereket fogad örökbe, hat hónapon át kap gyest, nem számít, ha a gyerek elmúlt már három éves. Az indoklás szerint ettől azt reméli a kormány, hogy elősegíti a három évesnél nagyobb gyerekek örökbefogadását.

A hármas, négyes, ötös vagy hatos ikreket nevelő szülők nemcsak dupla gyest kapnak majd, mint eddig, hanem a gyes alapösszegének annyiszorosát, ahány ikergyerekük van.

14. Szociális támogatás részoruléknak

Jövőre megszűnik a gáz-és távhőtámogatás jelenlegi rendszere, ehelyett egységes rendszer alakul ki a lakhatással összefüggő szociális ellátásokra.

Lakásfenntartási támogatást többen kaphatnak majd, mint korábban, mert feljebb emelik a jogosultsági jövedelemhatárt: az öregségi nyugdíjminimum 150 százalékáról 250 százalékra. Az indoklás szerint így az energiatámogatási rendszer alsé két jövedelmi kategériájába tartozé közel egymillió háztartás továbbra is jogosult lesz állami támogatásra. Az indoklás szerint szélesebben körben kaphatnak támogatást azok, akik nem gázzal vagy távhővel, hanem például fával, palackos gázzal vagy fűtőolajjal fűtenek.

Szeptembertől nem fog számítani, hogy a rezsi a háztartás összjövedelmének mekkora részét viszi el, az erre vonatkozó szabály kikerül a törvényből. Megjelenik ugyanakkor egy új feltétel: csak akkor jár lakásfenntartási támogatás, ha a háztartás egyik tagjának sincsen vagyona.

A jogosultságot nem egyszerűen az egy főrejutó jövedelem alapján számolják, hanem úgynevezett fogyasztási egységek alapján. A törvény különböző arányszámokat rendel a háztartásban élő felnőttekhez, gyerekekhez, figyelembe veszik például azt is, hogy egyedülállé szülőről vagy fogyatékkal élő felnőttről van-e szé.

A lakásfenntartási támogatást eddig is lehetett természetben nyújtani, de a médosított törvény kifejezetten rögzíti, hogy elsősorban ilyen formában kell adni. Ezek a változások nem az év végén, hanem csak jövő szeptember 1-jón lépnek hatályba.

15. Gyermekétkeztetés

A bölcsődékben a gyermekétkeztetés intézményi térítési díjának alapja az élelmezés nyersanyagköltsége plusz a nyersanyagköltség legfeljebb 50 százalékét kitevő rezsiköltség egy gyerekrejutó napi összege lesz. Eddig csak a nyersanyagköltséget kellett megfizetni, a rezsiből semmit. A drágulés az eredeti törvényjavaslat szerint érintette volna az évodákat és iskolákat is, de egy elfogadott médosíté javaslat leszűkítette a drágítást a bölcsődékre. A leginkább részorulé családok gyerekei ingyen ehetnek a bölcsiben, az oviban és az iskola első hét évfolyamán, 2011-től a törvénymódosítás kiterjeszti az ingyenességet a részorulé nyolcadikosokra is.

16. Ápolási díj

Eddig a mindenkori öregségi nyugdíjminimumhoz igazodott az ápolási díj mértéke, most viszont egy külön, a költségvetésben meghatározott alapösszeghez fog igazodni. Az indoklás szerint azért, hogy lehessen azt fokozatosan emelni. Ennek első lépcsőfokaként a havi alapösszeg 2011-től ezer forinttal emelkedik. A nevelőszülők a három év alatti gyerekek után is azt a megemelt nevelési díjat kapják, ami korábban csak fogyatékos vagy tartósan beteg gyerek után járt.

17. Engedély nélküli tevékenység bírságának összege

A szociális igazgatási bírság eddig egységesen  legfeljebb 200 ezer forint volt. A módosítás ehhez képest jelentősen emeli az engedély nélkül nyújtott szociális szolgáltatásért kiszabhaté bírságot: 500 ezer forintra. A fenntartóra kiszabhaté bírság viszont csökken, maximum 50 ezer forint lehet, ha a fenntartó nem teljesíti jelentési kötelezettségét vagy valétlan adatot szolgáltat. Más szabályszegéseknél a szociális igazgatási bírság marad 200 ezer forint.

    Kapcsolódó hírek, információk

Munkanap áthelyezések 2011 | 2010-12-17

2011 - Cafeteria | 2011-01-03

Minimálbér 2011 | 2010-12-02

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Bérbuborékot fúj a kormány

- A képzett munkaerő húzza fel a béreket

- Béreket emel a MÁV

- Beperelték a Teslát az egykori gyári munkások

2013.

- A nők 40 év szolgálati jogviszonyának megszerzésének elősegítése elnevezésű központi munkaerő-piaci

- GYED-EXTRA program beindítását tervezik

2011.

- A kormány elfogadta az új munka törvénykönyve tervezetét

2009.

- Még mindig keresik a szakképzett munkaerőt

- A kormány hajlandó könnyítéseket tenni

- Szombaton állásbörze

- Az új szabályok jövő év első napján lépek hatályba

- Várhatóan 13-14 milliárd forint deficit keletkezne az alapnál

2008.

- A megváltozott munkaképességű álláskeresők részére rendeztek állásbörzét és információs napot Győrbe

- Javítani kell a foglalkoztatási szintet

2007.

- A szakácstanulók harmada külföldön dolgozna

- Szeretjük a munkánkat

- Nem sérti az uniós jogot a kényszernyugdíjazás

- A dolgozók harmada lenézi fõnökét

2004.

- Megjelent

- Ifjúsági Sajtódíj 2004

- A legjobb munkahely

- Bõvülhet az adómentes meleg étkeztetés

- Konjunktúra figyelés - 2004. második negyedév

- Biztonságos utakon a XXI. században" konferencia

- Országgyűlési vitanapot rendeztek az életszínvonalról

- PM - Bankszövetség - Bankadó

- Jegybanki alapkamat

- Hosszú távú kis- és középvállalkozás-fejlesztési stratégia

Ön a 123188 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.161.100.24