látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 99 hónap
Eltelt napok száma 2970 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 222 fő
- Napi új álláshelyek 174 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 813 030 fő


Célállapot -296 030 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Napi pihenőidő
Rehabilitációs járadék
Segítő családtag
START kártya
Pihenőnapi szabályok változása
Vállalkozói járadék
Az MT változásai 2011. augusztus 1 napjától
Betegszabadság
Munkaalkalmassági-vizsgálatok adómentessége
Munkaközi szünet

Sajtófigyelő

Tárt karokkal várnak diákot s dolgozót

Nehéz megoldásokat találni a foglalkoztatás időszerű gondjaira. A cégek 20 százaléka például problémának érzi, ha szakképzett munkaerőt kell felvenni

Megjelent: 2017. november 28., kedd | Forrás: Haon

Egész Európában globális probléma a szakképzett munkaerő hiánya. A munkaerőpiaci problémák megoldására a cégek új lehetőségeket keresnek, a cél: megtalálni és megtartani a humán tőkét, ami a legfontosabb termelőeszköz. Ehhez társadalmi összefogás szükséges, ugyanakkor a szakképzésben az fogalmazódott meg, hogy a valós piaci igényekhez mérve, a piacra képezzük a szakembereket, ezért elengedhetetlen az oktatás szereplőinek a cégekkel való kommunikációja.

– Mint munkaerő-közvetítéssel és –kölcsönzéssel foglalkozó cég, egyre több megkeresést, szolgáltatásunk iránt növekvő igényt tapasztalunk – számolt be róla Vitos Albert, a HSA Kft. szakmai vezetője, hozzátéve, mind gyakrabban kell innovatív megoldásokat alkalmazniuk, hogy teljesíteni tudják partnereik kéréseit.

– A jelenlegi munkaerőhiányra átmeneti megoldást nyújthatnak a nyugdíjas szövetkezetek egyes munkakörökben, továbbá a külföldről (Ukrajnából) való toborzás is nagymértékben hozzájárul az üres munkakörök betöltéséhez. Az említett módszerek megoldást adhatnak a munkaerőhiány okozta problémákra, hiszen szokták mondani, hogy a legdrágább gépsor az álló gépsor. A külföldiek, főleg ukrajnai munkavállalók foglalkoztatása nagyobb energiabefektetést igényel, de megéri, hiszen az eddigi visszajelzések alapján nagyon kedvezőek a tapasztalatok. Az ő esetükben számolni kell az elszállásolással, a munkavállalási engedélyekkel járó ügyintézéssel, viszont a hiányszakmák esetében ez az ügyintézés gördülékenyebb – emelte ki.

A Pannon-Work Zrt. Kelet-magyarországi régióvezetője, Farkas Tünde elmondása szerint számos partnerük számol be munkaerőpótlási nehézségekről, ami a betanított dolgozóktól kezdve a vezetői pozíciókig minden szinten jellemző.

– Személyzeti szolgáltatók lévén mi is próbáljuk az igényeket kiszolgálni, iskolaszövetkezetünk diákmunkával, gyakorlati programok által segít a cégeknek még a tanulóidő alatt kinevelni a diákokat, akik aztán már a cégek saját állományában munkába is állnak. Alternatív megoldásként számítunk a 3. országbeli munkavállalóinkra, Ukrajnában vannak együttműködő partnereink, illetve Szerbiában működik irodánk. Rövidtávon ők is be tudnak kapcsolódni a hazai folyamatokba. Tapasztalatunk alapján nagyon alkalmas munkavállalókról van szó, partnercégeink elégedettek az ukrán és szerb munkaerővel. Segítségünkre lehet továbbá a nyugdíjas szövetkezetünk is, az idősebb korosztálynak hatalmas a szaktudása, ők lehetnek azok, akik képzik a fiatalokat, illetve áthidalhatják a cégek munkaerő-hiánnyal kapcsolatos problémáit. Az ő segítségükre is nagymértékben lehet számítani – emelte ki Farkas Tünde.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2009.

- Adómentes lesz a cég által fizetett internethasználat

- Nem lesz egységes a minimálbér

- Napok óta várnak bérükre

- Blanketta szerződéssé alakul az AM könyv

- Csökkent a külföldi munkavállalók száma

2007.

- Munkaerő-kölcsönzés ellenőrzési szabályai

- Hőségriasztás

- Sokba kerülõ hibák az állásinterjún

- Könnyebb a pályázás

Ön a 12135 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.81.158.195