2026. július 10. péntek • Amália
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék 📝 Ajánlatkérés
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntetése a felek valamely jognyilatkozatával történik. Ide tartozik a közös megegyezés, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás. (Mt. 64. §)
Munkaügy Jó tudni!
Cafeteria
A munkáltató által biztosított választható juttatási rendszer. (Szja tv. 70–71. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Mosdóhelyiség
A személyi higiéné biztosítására szolgáló munkahelyi helyiség. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

2026.07.10. - Péntek
Szakmai információk

A jó dolgozó ma már nagyobb érték, mint valaha – miért a munkaerő megtartása lett 2026 legfontosabb HR-feladata?

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentősen átalakult. Egyre több vállalkozás tapasztalja meg, hogy nemcsak új munkavállalót találni nehéz, hanem a már bevált, jól teljesítő dolgozókat megtartani is komoly kihívássá vált. A munkaerő megtartása ezért 2026-ban már nem egyszerű HR-feladat, hanem stratégiai üzleti kérdés. Egy tapasztalt munkavállaló elvesztése nem csupán egy üres álláshelyet jelent, hanem tudásvesztést, betanítási költséget, termelékenységcsökkenést és sok esetben a csapat működésének megbillenését is.

Részletek
2026.07.09. - Csütörtök
Munkáltatóknak

Bértranszparencia: felkészültek-e a magyar cégek az új HR-korszakra?

A bértranszparencia a következő időszak egyik legfontosabb HR- és munkaügyi témája lehet Magyarországon. Bár a hazai részletszabályok még nem minden tekintetben véglegesek, az európai irány már egyértelmű: a munkáltatóknak átláthatóbb, következetesebb és jobban dokumentált bérezési rendszerekre kell felkészülniük. A kérdés ezért ma már nem az, hogy érdemes-e foglalkozni a témával, hanem az, hogy a vállalkozások időben elkezdik-e a belső felkészülést.

Részletek
2026.07.08. - Szerda
Álláspiaci hírek

Vendégmunkások foglalkoztatása 2026-ban: milyen hatással lehetnek a módosult szabályok a magyar munkaerőpiacra?

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években folyamatos változáson ment keresztül. A gazdasági környezet, a demográfiai folyamatok, valamint a vállalkozások munkaerőigénye új megoldásokat tett szükségessé. Ezek közül az egyik legjelentősebb a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának bővülése volt. 2026-ban azonban módosult a vendégmunkások foglalkoztatását érintő szabályozás, amely számos munkáltató és munkavállaló számára vet fel gyakorlati kérdéseket.

Részletek
2026.07.07. - Kedd
Álláspiaci hírek

Létszámleépítések 2026-ban: mi áll a háttérben, és mely ágazatok kerülhetnek még nehéz helyzetbe?

Az elmúlt hetekben több jelentős magyarországi munkáltató is létszámcsökkentést jelentett be, ami ismét ráirányította a figyelmet a hazai munkaerőpiac átalakulására. Az autóiparban, a médiában és más szervezeteknél bejelentett elbocsátások ugyan különböző okokra vezethetők vissza, mégis közös bennük, hogy a vállalatok egy változó gazdasági környezethez próbálnak alkalmazkodni.

Részletek
2026.07.06. - Hétfő
Álláspiaci hírek

Létszámleépítések 2026 első félévében: egyre több ágazatot érint a munkaerőpiaci alkalmazkodás

2026 első hat hónapjában több jelentős magyarországi vállalat és szervezet is létszámcsökkentést jelentett be, ami arra utal, hogy a gazdasági környezet továbbra is komoly alkalmazkodásra kényszeríti a munkáltatókat. A folyamat már nem kizárólag az autóipart érinti, hanem a gyógyszeriparban, az építőipari beszállítóknál, a médiában és az informatikai szolgáltatások területén is megjelent.

Részletek
2026.07.06. - Hétfő
Sajtóhírek

Havonta 15 ezer munkahely tűnik el Németországban – A gazdasági átalakulás új kihívások elé állítja Európa munkaerőpiacát

A német gazdaság egyik legfontosabb pillére, a feldolgozóipar egyre nehezebb időszakot él át. A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint havonta átlagosan mintegy 15 ezer ipari munkahely szűnik meg, miközben az új állások létrejötte történelmi mélypontra került. A folyamat nemcsak Németország, hanem az egész európai gazdaság és a magyar beszállítói vállalkozások számára is figyelmeztető jel lehet.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Sajtóhírek

Magyar bankszámlaszámot kaptak a Revolut ügyfelei – Mit jelent ez a mindennapi bankolásban?

Jelentős mérföldkőhöz érkezett a hazai digitális bankolás: a Revolut bejelentette, hogy több mint kétmillió magyarországi ügyfelének sikeresen biztosította a magyar bankszámlaszám használatának lehetőségét. A változás nem csupán technikai fejlesztés, hanem a mindennapi pénzügyekben is érezhető könnyebbséget jelenthet az ügyfelek számára.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Szakmai információk

Pontos munkaidő-nyilvántartás: egy visszaélés tanulságai minden munkáltató és munkavállaló számára

A közelmúltban nyilvánosságra került egy olyan ügy (BKK), amelyben egy munkáltató belső vizsgálata szerint egyes munkavállalók és vezetőjük a munkaidő-nyilvántartások, menetlevelek és egyéb dokumentumok valós tartalmától eltérő adatokat rögzítettek annak érdekében, hogy magasabb összegű pótlékokhoz jussanak. Az ügy ismét ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos nyilvántartások pontossága nem csupán adminisztratív kérdés, hanem komoly munkajogi, polgári jogi és akár büntetőjogi következményekkel is járhat.

Részletek
2026.07.04. - Szombat
Bírói gyakorlat

Hogyan kell jogszerűen tájékoztatni? – A szóban közölt információtól az e-mailig és az elektronikus kommunikációig

A munkaviszony során nemcsak az a fontos, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló teljesítse tájékoztatási kötelezettségét, hanem az is, hogy azt megfelelő módon tegye meg. Egy későbbi munkaügyi vita során ugyanis gyakran nem az a kérdés, hogy megtörtént-e a tájékoztatás, hanem az, hogy az bizonyítható-e.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Szakmai információk

Nem eltűnik, hanem teljesen átalakul a könyvelői szakma – A digitalizáció új korszakot nyit az adózásban

Az elektronikus adózás és a digitális ügyintézés gyors fejlődése alapjaiban alakítja át a könyvelői szakmát. Az új rendszerek megjelenése egyre több adminisztratív feladatot vesz át, ugyanakkor a szakértői tudás szerepe várhatóan még nagyobb jelentőséget kap a következő években.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Munkáltatóknak

Új korszak kezdődik az elektronikus adózásban – Mire kell felkészülniük a vállalkozásoknak 2027-től?

Az elektronikus adóügyintézés területén jelentős változás előtt állnak a magyar vállalkozások. 2026 végével megszűnik az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogram (ÁNYK) használatának lehetősége, így a cégeknek új digitális megoldásokra kell átállniuk adóbevallási kötelezettségeik teljesítése során. A változás nem csupán egy informatikai fejlesztés, hanem az adózási folyamatok átalakulásának újabb fontos állomása.

Részletek
2026.07.03. - Péntek
Szakmai információk

Tájékoztatási kötelezettség - Kártérítési felelősség - Előreláthatóság - Kézbesítési vélelem - Munkaügyi jogvita

A Munka Törvénykönyve több olyan élethelyzetet is nevesít, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos felmondási tilalmak csak akkor érvényesíthetők, ha a munkavállaló időben tájékoztatja a munkáltatót a védelmet megalapozó körülményről.

Részletek
2026.07.02. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

Mi történik, ha valaki elmulasztja a tájékoztatást? – A tájékoztatási kötelezettség megszegésének jogkövetkezményei

A munkaviszonyban a tájékoztatási kötelezettség nem csupán formai előírás, hanem a jogszerű foglalkoztatás egyik alapvető követelménye. Amennyiben akár a munkáltató, akár a munkavállaló elmulasztja a másik fél megfelelő tájékoztatását, annak munkaügyi, kártérítési, sőt egyes esetekben a munkaviszony megszüntetésére is kiható következményei lehetnek.

Részletek
2026.07.01. - Szerda
Szakmai információk

Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?

Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.

Részletek
2026.06.30. - Kedd
Szakmai információk

Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?

A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Jogszabályváltozások

2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról

2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Sajtóhírek

Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése

A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Szakmai információk

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?

A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.

Részletek
2026.06.28. - Vasárnap
Bírói gyakorlat

Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet

A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.

Részletek
2026.06.27. - Szombat
Munkáltatóknak

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.

Részletek
2026.06.27. - Szombat
Bírói gyakorlat

Mit jelent a tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban? – Amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

A munkaviszony nem kizárólag a munkavégzésről és a munkabér megfizetéséről szól. Ahhoz, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei megfelelően érvényesüljenek, mindkét félnek folyamatosan együtt kell működnie, amelynek egyik legfontosabb eleme a kölcsönös tájékoztatási kötelezettség.

Részletek
2026.06.26. - Péntek
Álláspiaci hírek

KSH: Javult a munkanélküliségi ráta, de továbbra is komoly kihívások előtt áll a magyar munkaerőpiac

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 májusában kedvező irányba mozdult el a magyar munkaerőpiac: csökkent a munkanélküliek száma és mérséklődött a munkanélküliségi ráta. A részletes adatok ugyanakkor arra is rámutatnak, hogy a munkaerőpiac továbbra is több olyan szerkezeti problémával küzd, amelyek hosszabb távon befolyásolhatják a foglalkoztatás alakulását.

Részletek
2026.06.25. - Csütörtök
Jogszabályváltozások

2026. július 1-től több kisteherautóra is kötelező lesz a tachográf

2026. július 1-jétől fontos változás lép életbe a közúti árufuvarozásban: bizonyos 2,5 tonna feletti, de legfeljebb 3,5 tonnás járművek is tachográf-kötelezettség alá kerülnek. A módosítás elsősorban a nemzetközi árufuvarozást végző vállalkozásokat érinti.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Jogszabályváltozások

Jogszabályfigyelő vállalkozásoknak: ezekre a változásokra kell figyelni 2026 nyarán

2026 májusa és júliusa között több olyan gazdasági, pénzügyi és foglalkoztatási változás lép életbe, amely közvetlenül érintheti a vállalkozások működését.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Közlemények

Megújult a Munkaugyes.hu – még több szakmai tartalom, még áttekinthetőbb formában

Örömmel jelentjük be, hogy megújult a Munkaugyes.hu, cégünk szakmai oldala. A frissített felület célja, hogy a munkaügyi, HR és foglalkoztatási témák iránt érdeklődők még könnyebben és gyorsabban találjanak hasznos információkat.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Álláspiaci hírek

Turizmus és vendéglátás: a gazdasági kihívások és a munkaerőhiány egyszerre formálják az ágazat jövőjét

A turisztikai és vendéglátóipari vállalkozások működését egyszerre nehezítik a növekvő gazdasági terhek és a tartós munkaerőhiány, amelyek együttesen csökkentik az ágazat versenyképességét. A hosszú távú fejlődés érdekében elengedhetetlen a gazdasági stabilitás erősítése, valamint a szakképzett munkavállalók megtartását és utánpótlását támogató foglalkoztatási intézkedések alkalmazása.

Részletek
2026.06.23. - Kedd
Álláspiaci hírek

Munkaerőhiány és gazdasági nehézségek egyszerre sújtják a fuvarozó vállalkozásokat

Az ágazati szereplők szerint a gazdasági környezet változásai, valamint az árfolyamhatások is jelentős veszteségeket okozhatnak a fuvarozóknak, nem utolsó sorban pedig egyre kevesebb fiatal választja hivatásként a közúti árufuvarozást, ezért a munkáltatók egyre nehezebben találnak megfelelő jelentkezőket a meghirdetett állásokra.

Részletek
2026.06.23. - Kedd
Bírói gyakorlat

Magáncélú céges autó használata – A jóhiszemű joggyakorlás erre is vonatkozik?

A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára céges gépjárművet, amelynek használata bizonyos esetekben magáncélra is engedélyezett. Sokan úgy gondolják, hogy amennyiben a munkáltató ezt a lehetőséget biztosítja, annak igénybevétele teljes mértékben a munkavállaló döntésén múlik.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Sajtóhírek

Bizonytalanságban a járműjavító dolgozói – a foglalkoztatási stabilitás továbbra is kulcskérdés

A munkáltatói szervezeti átalakulások egyik legfontosabb kérdése mindig az, hogy azok milyen hatással vannak a munkavállalók foglalkoztatási biztonságára és munkafeltételeire. Egy vállalat tulajdonosi vagy szervezeti változása önmagában nem feltétlenül jelent kedvezőtlen következményt, azonban az átmeneti időszakban gyakran bizonytalanság alakul ki a dolgozók körében.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Sajtóhírek

Idénymunka a mezőgazdaságban: továbbra is komoly kihívás a megfelelő munkaerő biztosítása

A mezőgazdasági idénymunka évek óta az egyik legnagyobb foglalkoztatási kihívást jelenti a hazai agrárvállalkozások számára. A munkaerőhiány nem csupán a bérek emelkedésében mutatkozik meg, hanem egyre inkább a megfelelő szaktudással rendelkező munkavállalók hiányában is. A gazdálkodók tapasztalatai szerint ma már sok esetben nem a munkabér jelenti a legnagyobb problémát, hanem az, hogy megfelelő létszámú és felkészült dolgozót találjanak.

Részletek