2026. június 15. hétfő Jolán, Vid
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Iratkozz fel hírlevelünkre! Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű kód
Pályakezdő álláskereső
A pályakezdő álláskereső olyan fiatal személy, aki a munkaerőpiacra belépve állást keres és megfelel a jogszabályi feltételeknek. A foglalkoztatási szabályok bizonyos támogatásokat kapcsolhatnak e csoporthoz. (Flt. 58. § (5) bekezdés k) pont)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Személyi jövedelemadó
A személyi jövedelemadó a magánszemély jövedelmét terhelő közteher. A munkabérből a munkáltató adóelőleget állapít meg és von le. (1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. §, 46. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Kézi anyagmozgatás
Emberi erővel végzett emelés, hordás vagy mozgatás. (25/1998. (XII.27.) EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2026.01.29.

GYED 2026-ban – Mennyivel emelkedik a gyermekgondozási díj maximális összege?

A gyermekgondozási díj, közismertebb nevén GYED, az egyik legfontosabb családtámogatási ellátás Magyarországon. A támogatás célja, hogy a kisgyermeket nevelő szülők számára segítséget nyújtson a gyermek gondozásának időszakában, miközben lehetőséget biztosít a család anyagi biztonságának fenntartására.


A GYED a gyermekgondozás idejére járó pénzbeli ellátás, amelynek összege a jogosult korábbi jövedelméhez igazodik. Az ellátás mértéke a számítási alap 70%-a, ugyanakkor a jogszabály meghatározza a maximálisan kifizethető összeget is. A felső korlát a minimálbér kétszeresének 70%-ához igazodik, ezért a minimálbér emelése a GYED maximumát is növeli.

2025-ben a maximálisan igénybe vehető GYED összege 407.120 Ft volt havonta. A minimálbér emelkedésének köszönhetően 2026-ban ez az összeg már 451.920 Ft lehet. Ez közel 45 ezer forintos növekedést jelent, amely jelentős segítséget nyújthat a gyermeküket nevelő családok számára.

Hirdetés
Hirdetés
A GYED igénybevételének egyik fontos feltétele a megfelelő biztosítási jogviszony. Az ellátás nem alanyi jogon jár, ezért a jogosultsági feltételek teljesülését minden esetben vizsgálják. Éppen ezért érdemes már a gyermekvállalás tervezésekor tájékozódni a feltételekről.

A családok számára kedvező szabály, hogy a GYED folyósítása mellett bizonyos feltételek mellett munkavégzés is lehetséges. Ez lehetővé teszi, hogy a szülők fokozatosan visszatérjenek a munka világába, miközben továbbra is részesülnek az ellátásban. A rendszer célja, hogy támogassa a munka és a családi élet összehangolását.

Az elmúlt években egyre nagyobb hangsúlyt kapott a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci visszatérése. A GYED szabályai ehhez alkalmazkodva igyekeznek rugalmas megoldásokat biztosítani. A munkáltatók számára is fontos, hogy tisztában legyenek ezekkel a lehetőségekkel, hiszen egyre több munkavállaló tér vissza részmunkaidőben vagy rugalmas foglalkoztatási formában a gyermeknevelés időszaka alatt.

A minimálbér emelkedése nemcsak a bérekre, hanem a társadalombiztosítási ellátásokra is hatással van. A GYED esetében ez azt jelenti, hogy a jogosultak magasabb maximális összegre lehetnek jogosultak, ami hozzájárulhat a családok pénzügyi stabilitásához.

A GYED továbbra is a magyar családtámogatási rendszer egyik legfontosabb eleme. Az ellátás egyszerre támogatja a gyermeknevelést, segíti a családok anyagi biztonságát és ösztönzi a munkába való visszatérést. A 2026-os emelés pedig ismét megerősíti azt a célt, hogy a gyermekvállalás időszakában a családok kiszámítható és tervezhető támogatásban részesüljenek.

2026-ban a GYED maximális összege 451.920 Ft-ra emelkedik, amely jelentős előrelépést jelent a kisgyermekes családok támogatásában.
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →