2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkabér védelme
A munkabér védelmének szabályai biztosítják, hogy a munkavállaló díjazása jogszerűen, átláthatóan és megfelelő időben kerüljön kifizetésre. A munkáltató csak a törvényben meghatározott feltételekkel térhet el ezektől a szabályoktól. (2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §)
Munkaügy Jó tudni!
Végrehajtási levonás
A munkabérből történő hatósági levonás egyik formája. (1994. évi LIII. törvény)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahelyi elsősegélynyújtás
A munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén nyújtott azonnali segítség. (Mvt. 46. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2013.07.24.

Táppénz változások

A TB igazolványt nem az utolsó munkában töltött napon kell már kiadni


Egészségbiztosítási ellátásoknál változás, hogy csak az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe. Július 15-től az állásváltoztatóknál a táppénzt nem a korábbi 180 napi jövedelem, hanem az aktuális kereset alapján kell megállapítani. Azon munkavállalók esetében, akik ugyanannál a munkáltatónál dolgoznak évek óta, nincs változás a táppénz kiszámítására vonatkozó szabályokban, vagyis az előző éves, illetve a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napi jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás összegét. Változás azon személyek esetében van, akiknek a fennálló munkaviszonyukban azért nincs 180 napi jövedelmük, mert munkáltatót váltottak. Tehát a táppénz összegének kiszámításánál tehát 2013. július 15-étől csak annál a munkáltatónál elért jövedelmet lehet figyelembe venni, ahol a dolgozik a munkavállaló, amikor beteg lesz.A kórházba kerülő gyerek után is jár táppénz a szülőnek. Mindemellett a 12 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyerek esetén méltányosságból igényelhet táppénzt a szülő, függetlenül attól, hogy kórházban, vagy otthon kezelik a gyermeket. Eddig erre nem volt lehetőség.A TB igazolványt nem az utolsó munkában töltött napon, hanem az utolsó biztosításban töltött napon kell kiadni a biztosított részére.Jövedelemigazolás kiállítására vonatkozó szabályok változása:Eddig amikor megszűnt a munkaviszony a munkáltató automatikusan kiállította - kötelezően - a jövedelem igazolást.Ezután: csak akkor köteles kiállítani a munkáltató a nyomtatványt, ha a biztosított azt írásban kéri, a munkaviszony megszűnésekor.2013. július 15‐töl kinek érdemes kérnie jövedelemigazolást: Csak annak, aki olyan gyermekre tekintettel kér terhességi‐gyermekágyi segélyt, vagy GYED‐et, aki várhatóan 2014. május 11‐e előtt születik.Változtak a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegének kiszámítására vonatkozó szabályok is. A változás lényege, hogy csak a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venni, az összeg kiszámításakor. Azonban senki nem járhat rosszabbul az új szabályok miatt, ezért azok esetében, akiknek a gyermeke 2014. május 11-e előtt születik meg, a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani az ellátások összegét. Természetesen folyósítani a kedvezőbbet kell.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →