A munkavédelemr?l szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 60. § (1) bekezdésében foglalt el?írás alapján a munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelel?en végezhet munkát.A 2010. évi LXXV. törvény 6. §-ában foglaltak értelmében a munkavégzés megkezdése el?tt a munkáltatónak meg kell gy?z?dnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van. Meggy?z?dés egyenl? az orvosi alkalmassági vizsgálattal. Amit ebben az esetben „foglalkoztathatósági vizsgálatnak” nevezünk, melyet a foglalkozás-egészségügyi orvos „foglalkoztathatósági szakvéleményben” állít ki.A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezésér?l szóló 33/1998. (VI.24.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rendelet) 161 A. § (2) bekezdése alapján.Az egyszer?sített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka esetén a munkavállaló foglalkoztathatósági vizsgálatáraa) a munkáltató vagyb) az egyszer?sített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó természetes személy kezdeményezésére kerül sor.¹ [NM rendelet 16/A. § (1)]Kivételek:c) Az NM rendelet az egyszer?sített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó személyre vonatkozóan kimondja, hogy kivételekkel ugyan, de nem kötelez? feltétele a foglalkoztatásnak a foglalkoztathatósági szakvélemény.- 16/A. § (1) A foglalkoztathatósági szakvélemény – a betöltend? munkakörre vonatkozó érvényes el?zetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkez? fiatalkorú és id?söd? munkavállaló, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó n?k és szoptató anyák foglalkoztatása kivételével – nem kötelez? feltétele a foglalkoztatásnak. E szabályok nem érintik a járványügyi érdekb?l kiemelt munkakörben történ?, a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálat, valamint az állat- és növényegészségügyre vonatkozó jogszabályban el?írt vizsgálatok elvégzésének kötelezettségét. -- Egynapos munkánál a munkáltató a vizsgálat költségét nem szívesen fizeti ki, mert ez jelent?s többletterhet jelentene, ezért inkább nem is foglalkoztatja az illet?t. Ilyen esetben az lehet a megoldás, hogy a munkáltató helyett a munkavállaló – saját költségén – végezteti el a foglalkoztathatósági vizsgálatot. A foglalkoztathatósági szakvélemény kiadásának díját a térítési díj ellenében igénybe vehet? egyes egészségügyi szolgáltatások térítési díjáról szóló 284/1997. (XII. 23.) Kormányrendelet alapján a vizsgálatot kezdeményez? viseli. (A Kormányrendelet 2. számú melléklet 15. c) pontja szerint a foglalkoztathatóság szakvéleményezése 3300 forint/f?/eset.) - Ezután már a szakvéleményt bemutatva jelenik meg a munkáltatónál, aki így meggy?z?dhet az illet? alkalmasságáról. Az egy évig érvényes szakvéleményt az alkalmi munkavállaló minden egyes munkahelyen bemutathatja.
(Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság)