2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Díjazás munkaszüneti nap miatt
A munkaszüneti nap miatti munkaidő-kiesés díjazására külön szabályok vonatkoznak. A jogosultság függ a munkavállaló munkarendjétől és a távollét jogcímétől. (Mt. 146. §)
Munkaügy Jó tudni!
Bérszámfejtési időszak
Az az időszak, amelyre a munkabér és közterhek elszámolása történik. (Mt. 155–158. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Biztonsági adatlap
A veszélyes anyagok biztonságos használatához szükséges információkat tartalmazó dokumentum. (1907/2006/EK rendelet (REACH) 31. cikk)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2015.09.28.

Mezőgazdasági idénymunka

Az egyszerűsített foglalkoztatás alapján nem válik biztosítottá a munkavállaló


A szüreti munkálatokban résztvevő személyekre az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait kell alkalmazni, ami bejelentési és bevallási kötelezettséget is jelent a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé.A szüret idejére jellemző mezőgazdasági idénymunka elkezdéséhez elég a szóbeli megállapodás és a jogviszony bejelentése a NAV-hoz, amit a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt, a 185-ös telefonszámon, vagy elektronikusan a 15T1042E adatlapon köteles megtenni. A felek megállapodása alapján azonban írásbeli munkaszerződés is köthető.A munkabér a felek megegyezésétől függ, de alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százalékát, garantált bérminimum esetén annak 87 százalékát kell fizetni. A munkáltató a mezőgazdasági idénymunkás után 500 forint közterhet köteles fizetni naponta.Az alkalmi munkavállalót nem terheli személyijövedelemadó-előleg, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, illetve egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség. Ha azonban az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétel meghaladja a foglalkoztatás napjai számának és a mindenkori kötelező legkisebb munkabér vagy garantált bérminimum napibérként meghatározott összegének (2015-ben: 4 830 forint/nap vagy 5 620 forint/nap) szorzatát, akkor a meghaladó részt a munkavállalónak munkaviszonyból származó bérjövedelemként kell feltüntetnie az adóbevallásban, és az erre jutó adót meg kell fizetnie.Fontos azonban, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás alapján nem válik biztosítottá a munkavállaló, így ha egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett személy, akkor a továbbiakban is fizetnie kell havi 6 930, vagyis napi 231 forintot.A témában részletes tájékoztató olvasható a NAV internetes oldalán, illetve további tájékoztatás kérhető telefonon a 06-40/42-42-42 számon.
(MNO)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →