Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően.
Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
HírlevélMunkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
Biztosítási jogviszony
A biztosítási jogviszony társadalombiztosítási szempontból azt jelenti, hogy a foglalkoztatott személy után járulék- és adófizetési kötelezettség keletkezhet. A biztosítottak körét a Tbj. határozza meg.
(Tbj. 6. §)
Foglalkoztatás
Jó tudni!
Kifizetői igazolás
A magánszemély részére kiadott igazolás a kifizetett jövedelmekről.
(Szja tv. 46. §)
Bérszámfejtés
Jó tudni!
Expozíciós határérték
A veszélyes anyag vagy tényező megengedett legnagyobb mértéke.
(25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet)
A jótékonyság és társadalmi felelősségvállalás többszörösen megtérülhet a vállalkozások számára.
A Regus irodai szolgáltató cég kutatása szerint az üzletemberek világszerte kulcsfontosságúnak tartják a jótékonyság és a vállalati felelősségvállalás kérdését. A nemzetközi felmérésben részt vevő csaknem negyvenezer válaszadó felének fontos, hogy munkaadója részt vegyen jótékonysági programokban. Sőt, a vállalati felelősségvállalás kérdése is számít a munkahely kiválasztásakor.
43 százalékuk állította, hogy két hasonló álláslehetőség közül a többet jótékonykodó vállalat ajánlatát választanák. Vagyis azok a vállalkozások, amelyek bizonyíthatóan támogatják a közösséget, sikeresebben tudják megszerezni és megtartani a legjobb szakembereket.
A felmérés főbb eredményei:
A válaszadók harmada közvetlenül is szeretne részt venni a vállalat jótékonysági munkájában, 34 százalékuk többet szeretne tudni a témáról, 41 százalékuk értékeli a vállalati felelősségvállalási kezdeményezéseket, de 29 százalékuk úgy véli, kevés információt kap róluk, Negyedük szeretne tájékozottabb lenni a többi osztály jótékonysági és vállalati felelősségvállalási tevékenységével kapcsolatban, 40 százalékuk gondolja úgy, hogy a szektorban működő cégek aktívabbak is lehetnének a vállalati felelősségvállalás és a jótékonykodás (37 százalék) területén.
A Regus szóvivője szerint már-már nyilvánvaló, hogy az alkalmazottakat ma már nemcsak az önző karrierépítési célok vezérlik, hanem egyértelműen kijelentik, hogy szívesebben dolgoznak olyan cégnél, amely eredményeket tud felmutatni a CSR terén is.
A vállalkozásoknak érdemes figyelembe venniük ezt a társadalmi munka iránti elkötelezettséget, tájékoztatniuk munkatársaikat a jótékonysági és felelősségvállalási projektekről, és felajánlaniuk a közvetlen részvétel lehetőségét.
Azok a dolgozók, akik ismerik cégük ilyen típusú tevékenységét, elégedettebben és motiváltabban végzik munkájukat. A jótékonysági programok mindezek mellett azt is lehetővé teszik, hogy a vezetők és a beosztottak egy csapat tagjaiként, közösen dolgozzanak. (24)
Hirdetés
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
