2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Teljes munkaidő
A teljes napi munkaidő főszabály szerint napi nyolc óra. A felek vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály bizonyos esetekben ettől eltérően is rendelkezhet. (Mt. 92. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Törzsbér
A rendszeres munkabér alapját képező díjazás. (Mt. 136. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Veszélyes munkaeszköz
Olyan munkaeszköz, amely fokozott kockázatot jelenthet a munkavállalók számára. (Mvt. 21. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2016.10.21.

Lelki egészség a munkahelyeken – tanulhatnánk a vadludaktól

Az Egészségügyi Alapellátási Intézmény, Pszichológiai Tanácsadó és Mentálhigiénés Gondozó, valamint a Dr. Baly Hermina Mentálhigiénés Alapítvány a lelki egészség világnapja alkalmából rendezett konferenciát Békéscsaba önkormányzatának támogatásával.


A Csabagyöngyében Szabóné dr. Kállai Klára klinikai szakpszichológus, a tanácsadó vezetője köszöntötte megjelenteket, kiemelve, hogy huszadik alkalommal rendeznek konferenciát a lelki egészség világnapján, de most először foglalkoznak ennek keretében a munkahelyi lelki egészséggel.

Szente Béla, a Csabagyöngye igazgatója beszélt arról, hogy intézményük e tekintetben nincs könnyű helyzetben, hisz nem szokványos az időbeosztás, nehéz megtalálni azt az egyensúlyt, ami a többségnek megfelel. Mint mondta, minden próbálkozás ellenére vannak, akik besokallnak, akad, aki a jobb időbeosztás, más a jobb kereset reményében vált. Szente Béla kiemelte, hogy csapatmunka nélkül nem tudna jól működni a Csabagyöngye, ezért igyekeznek odafigyelni arra, hogy mindenki megtalálja a helyét, hogy otthonos légkört teremtsenek, hogy a családosoknak ne kelljen másra bízni a gyerekeiket, és hogy lehetőséget adjanak alkalmazottaiknak a céljaik megvalósítására.

S hogy mit tanulhatunk még a vadludaktól? Nos, amikor egy lúd elfárad, egy másik foglalja el a helyét a V csúcsán. A hátul levő ludak hangos gágogással bátorítják az elsőket a sebesség növelésére. Amikor egy lúd megbetegszik, két másik lúd is lemarad vele a V alakzatból, és követi, hogy védelmet nyújthassanak a számára, majd együtt érik be a többieket. Ahogy a történetben áll: „ha az embereknek lenne annyi józan eszük, mint a ludaknak, rájönnének, hogy a sikerük egyértelműen a közös munkájukon múlik, felváltva vállalva a munka nehezét és osztozva a vezetés terhein.”
(Behir)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →