Magyarországon a tavalyi évben közel kétszer annyian vonultak nyugdíjba, mint ahányan beléptek a munkaerőpiacra. Az alacsony reprodukciós ráta és a nagymértékű kivándorlás egyre súlyosabb helyzetbe hozza a magyar munkaadókat. Sajnálatos ugyanakkor, hogy a hazai munkakeresők majdnem fele nem rendelkezik semmilyen szakképesítéssel, ezáltal a magánszektor munkaerőpiacára nehezen integrálhatók. Ezzel párhuzamosan a betöltetlen álláshelyek száma kifejezetten magas: becsléseink szerint 100-200 ezer közötti üres pozíció lehet a versenyszférában, melyek közül sokat meg sem hirdetnek a munkaadók, mivel tudják, hogy nem találnának megfelelő szakembert az adott feladatra. A szakképzett, illetve a felsőoktatásban diplomát szerző fiatalok a jobb megélhetési körülmények reményében jelentős arányban vállalnak munkát külföldön, ennek következtében űr keletkezik az itthoni munkaerőpiacon.A munkaerőhiány felszámolására azonnali megoldásokat kell keresni a gazdasági stabilitás fenntartásának érdekében. A reálbérek emelése a munkavállaló számára épp olyan fontos, mint az adóterhek csökkentése a munkáltató részére. A munkáltatói járulékok mérséklése lényegi eleme a foglalkoztatási problémák kezelésének, ezt felismerve a nemzetgazdasági tárca már kidolgozott egy járulékcsökkentési javaslatot. Megvalósítandó célkitűzésként tartjuk számon a közfoglalkoztatottak számának csökkentését és a versenyszférába való áthelyezésüket, azonban az érintettek számára oktatási és lakhatási lehetőségeket kell biztosítani, amelyekkel a szakképzett munkaerő létszámának és az országon belüli mobilitásnak a növekedését kívánjuk elérni. A munkaerőhiány és a munkanélküliség különböző módon érinti az ország egyes régióit: a legsúlyosabb hiányban a gazdaságilag fejlettebb területek, mint például a Nyugat-Dunántúl, Budapest és környéke szenvednek, míg az északi és alföldi régióban még mindig a munkanélküliség jelenti az igazi problémát. A potenciális munkavállalók országon belüli mobilitásának javítása enyhíthetné a kialakult helyzetet.

A javaslatcsomag pontjai egy komplex egységet alkotnak, ennek értelmében az akciók együttes alkalmazása hozhat érdemi javulást a kialakult helyzetben. Tehát valamennyi rövid és hosszabb távú javaslat alkalmazását szükségesnek tartjuk annak érdekében, hogy a munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyba kerüljön. A minőségi munkaerő biztosításával az ország nemzetközi versenyképessége is javul.
(Világgazdaság)