Olyan biztosítási termékeket kínálunk a munkáltatóknak, amelyeket adó- és járulékmentesen adhatnak munkavállalóik számára, és amelyek jelentős értéket biztosítanak a dolgozóknak. Így ezek a speciális juttatások versenyelőnyt jelentenek a munkaerő megtartásában. Az a munkáltató, amelyik beszáll a programba, éves szinten háromszáz–négyszázezer forint értékű juttatást tud adni a kollégáinak, akik akár több tízmillió forint értékű biztosítást tudnak igénybe venni. A program előnye, hogy a biztosítási termékeknek köszönhetően a juttatások csak töredékükbe kerülnek a munkáltatóknak – mutat rá Füzesi Tibor.Az ENSURE Egészségprogram egyik fontos pillére az egészségbiztosítás. A cégvezetők közül sokan rácsodálkoznak, amikor kiderül, hogy az egészségbiztosítási konstrukciók akár már havi négy-ötezer forint ráfordítással megvásárolhatók, mégis szinte teljes körű privát egészségügyi ellátást tudnak biztosítani dolgozóik részére ezekkel a termékekkel. Ráadásul miközben a biztosításoknak köszönhetően a munkavállalók minőségi ellátáshoz jutnak, a munkáltató számára is hasznos a juttatás, hiszen az ellátási folyamat lerövidítése révén kevesebb időre esik ki a munkából a dolgozó. Emellett az egészségbiztosításnak a szűrővizsgálatok révén egészségmegőrző szerepe is van, így megelőzhetőek, illetve kiszűrhetőek a komolyabb megbetegedések.Az egészségprogram része a csoportos kockázati életbiztosítás is, amely konstrukció a legnehezebb pillanatokban nyújt segítséget a munkavállalóknak és családtagjaiknak, ezzel is bizonyítva számukra azt, hogy munkáltatójuk az anyagi juttatásokon túl is kifejezi a megbecsülését. Rengeteg olyan család él Magyarországon, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy havonta nyolc–tízezer forintot fizessenek ki életbiztosításra még a családfenntartó, kereső édesapára vagy édesanyára sem. A vállalatvezetők viszont jelentős értéket tudnak biztosítani a családoknak, hiszen adó- és járulékmentesen akár évi öt–nyolcezer forintért három–ötmillió forintos életbiztosítási összegeket vehetnek a csoportos életbiztosítási keretek között.Az elmúlt időben ezekre a biztosítási termékekre volt a legintenzívebb érdeklődés a vállalatvezetők részéről, hiszen az egyik legfontosabb feladatukat – a jó munkaerő megtartását – segítik speciális tulajdonságaik révén – mutat rá az idén tízéves magyar magántulajdonban lévő vállalat ügyvezetője. – Büszke vagyok rá, hogy már a legnagyobb tanácsadó cégek között jegyeznek bennünket, de még nagyobb öröm számunkra, hogy elégedett ügyfeleink száma évről évre jelentősen növekszik.
(Piac és Profit)