Az eredeti alaptörvényben található intézkedések elavultak, a mai valós, megváltozott munkaerő-piaci igényeknek már nem feleltek meg vagy lehetővé tették a törvénnyel való visszaélést. Léteztek olyan célcsoportok, amelyek nem kaptak támogatást az aktív intézkedések által, ezért a pénzügyi támogatások értéke alacsony lett azon célokhoz képest, amelyekért létrehozták.
Az utolsó 8 évben az általunk folyósított pénzügyi támogatások értéke 500 lej maradt, habár az országos bruttó minimálbér 150%-kal nőtt, ezért ezek a támogatások már nem voltak a cégek számára vonzóak, nem igazán létezett a pályakezdő fiatalok vagy a hosszútávon munkanélküliek számára egyetlen foglalkoztatást serkentő intézkedés sem. A több mint 50 kilométerre való ingázás esetén járó alkalmazási juttatás értéke jelentéktelen volt ahhoz a pénzügyi erőfeszítéshez képest, amit maga után von egy napi 50 kilométeres távolságra történő utazás.
Talán a legfontosabb változás, hogy a korábban már említett aktív intézkedések kategóriája kibővült, beszélhetünk továbbá egy új szemléletű szakmai tanácsadási szolgáltatásról, lakhelyváltoztatást serkentő juttatásról, aktiválási juttatásról, ugyanakkor megjelent egy új célcsoport is, a NEET fiatal (No employment, education or trainning). Ez a célcsoport az európai előírásoknak megfelelően van meghatározva, azok a fiatalok tartoznak ide, akik életkora 16 és 24 év között van, nincs munkahelyük, nem folytatják a tanulmányaikat és pillanatnyilag nem vesznek részt semmilyen szakképzésen. Azért mondtam, hogy pillanatnyilag, hiszen az a fiatal személy, aki már részt vett szakképzésben, de már befejezte, jelen esetben szintén NEET fiatalnak minősül. Továbbra is a nyitottságra és a partnerségre helyezzük a hangsúlyt. A törvény előírja, hogy minden új állás meghirdetése a mi tudomásunkkal zajlik (a cégek kötelesek informálni minket minden álláshirdetésről), tehát egy reális képet kapunk a munkaerőpiaci lehetőségekről. Az új kérések szakmai elvárásai alapján állítjuk össze az éves szakképesítési beiskoláztatási stratégiánkat. Olyan képzéseket szeretnénk csak tartani, amelyekre valóban szükség van vagy a jövőben szükség lesz. A tavaly hozzávetőleg 400 munkanélkülinek sikerült elvégeznie egy képesítési modult, amelynek befejeztével munkába állhatott. Idénre is több mint 20 profilt felölelő kínálatunk van a munkanélküliek részére, igaz, a legtöbb csak a 10-12 osztályt, tehát líceumot végzettek részére elérhető. Az új törvény értelmében a csupán általános iskolai végzettséggel rendelkezők részére csak mezőgazdasági dolgozói, illetve kereskedelmi dolgozói képesítést biztosító képzést tarthatunk. Tavaly év végén elkezdtünk egy kétoldalú kapcsolattartást a munkáltatókkal, nyitott információs-konzultációs rendezvények révén. A már ismert munkaerővásár-kínálatunkat kiegészíthetjük a cégek kérésére saját, akár a mi székhelyünkön megtartandó munkaerő-toborzásokkal, amelyek lefolytatásában is partnerek vagyunk. A munkát keresők számára javaslom a weboldalunkon, www.arad.anofm.ro hetente frissülő kínálatunkat, illetve ha külföldön keresne valaki biztonságosan munkát, akkor a www.eures.europa.eu oldalon tájékozódhatnak a különböző uniós országok kínálatából. Ugyanakkor az EURES-es kolléganőnk is szívesen várja a jelentkezőket a székhelyünkön. Fontosnak tartom ugyanakkor megemlíteni, hogy tavaly év végén elkezdtük kiadni a szociális vállalkozási tanúsítványokat. A szociális vállalkozások elismerése révén megtehetjük az első lépéseket a szociális gazdaság előmozdítása érdekében, amiben nagyon fontos szerephez juthatnak az önkormányzatok, a szövetkezetek, az alapítványok és az egyesületek. Kérném a polgármestereket is: nézzék át a 219/2015-ös törvényt és amennyiben érdekeltek abban, hogy a körzetükben minél több elismert, törvényesen működő szociális vállalkozás legyen, bátran keressenek meg minket!
(NyugatiJelen)