A jelentős szakemberhiány miatt az építőiparban az idősebb munkavállalók is piacképesek, sőt projektmenedzseri, építésvezetői feladatokra vagy légtechnikai szerelési munkára sok cég kifejezetten 50 feletti munkaerőt keres – mondták el a legutóbbi Construmán berendezett munkaerőközvetítő standon.
Más a helyzet a fizikai munka terén, ahol a munkáltatók óvatossága miatt inkább a vegyes brigádokat kialakulása jellemző. Ez egy jó konstrukció lehet, hiszen a korral csökkenő fizikai erőt kárpótolja a szakértelem. Az építőiparban egyáltalán nem számít a kor, a cégvezetők minden olyan jelentkezőt – kortól függetlenül – felvesznek, aki képes ellátni a feladatot, mondta az ÉVOSZ. nemhogy fiatal, hanem ötvenes, hatvanas jelentkezőkkel sincsenek elkényeztetve a cégek.
Az ÉVOSZ a közelmúltban többször is sürgette az ágazatot régóta sújtó munkaerőhiány okozta probléma megoldását. Legutóbbi közleményükben kiemelték, hogy meg kell határozni a szakiskolák szakképzési kibocsátását, az építőipari alapszakmákat mint hiányszakmákat képzési támogatásban kell részesíteni. Több vállalkozást kell bevonni a duális képzésbe, amelyet a mérnökképzésben is erősíteni kell, továbbá, hogy a szakképzési hozzájárulás teljes összegét az építőipari szakképzést kell fordítani, biztosítani kell a felnőttképzés, az átképzés és építőipari foglalkoztatási programjainak finanszírozását.
A munkaerőhiány kapcsán figyelmeztettek, hogy a cégek jelentős része kényszerfoglalkoztató és alacsony fizetést ad, hatékonyabb foglalkoztatás és magasabb bérek nélkül viszont súlyosbodik a munkaerőhiány. Az ÉVOSZ ezért többek között az adók és a járulékok további csökkentését javasolja, továbbá javaslatot tett a minimális építőipari rezsióradíjra, amelynek kötelező alkalmazásával megszűnhetnének az irracionálisan alacsony árak és az illegális foglalkoztatás – írták a közleményben.
(Piac és Profit)