2026. június 15. hétfő Jolán, Vid
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Egyenlő bánásmód foglalkoztatásban
A foglalkoztatás során meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ez különösen a felvétel, munkafeltételek, előmenetel és jogviszony megszüntetése során bír jelentőséggel. (Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Munkabér
A munkabér a munkavállalót a munkaviszony alapján megillető díjazás. Ide tartozhat az alapbér, a bérpótlék és más bérjellegű juttatás is. (Mt. 136–165. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkavédelem
A munkavédelem célja a szervezett munkavégzés során a munkavállalók egészségének és biztonságának megóvása. Magában foglalja a biztonságos munkafeltételek kialakítását és fenntartását. (1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2017.06.23.

Retteghetnek a magyarok, indul a szlovák szivattyú

Továbbra is nagyon sok szlovákiai vállalat tervezi, hogy új alkalmazottakat vesz fel a következő hónapokkal, amely szívóhatással jár a magyarországi munkaerőpiacon is.


A vizsgálatban megkérdezett 752 cégvezető 14 százaléka a júliustól szeptember végéig tartó időszakban újabb alkalmazottak felvételét tervezi, elbocsátásokkal alig két százalékuk számol. Tavasszal még csak a vállalatok 12 százaléka tervezett munkaerő-toborzást. A cégek alkalmazottak iránti igénye három éve töretlenül nő - nyilatkozta Jaroslava Rezlerová, a Manpower regionális vezérigazgatója.
A szakértő szerint az elkövetkező hónapokban a feldolgozóiparban lehet majd a legkönnyebben munkát találni. Ebben az ágazatban 27 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleztek. A sor végén kullogó energiaiparban csupán négy százalékpont a különbség.
Mostani felmérésünkből az is kiderült, hogy a munkaerő-toborzás egyre több vállalatnak jelent problémát, így jóval több munkáltató kényszerül rá a fizetések növelésére vagy a külföldi munkaerő behozatalára - mondta Rezlerová.
(Napi.hu)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →