A tech szektor elhagyásának okait kutatta az Egyesült Államokban reprezentatív mintán a Kapor Center és a Harris Poll. Adataik szerint ez a probléma évente 16 milliárd dollárral rövidíti meg az amerikai informatikai piacot. Az elvándorlás indokaként pedig a kutatók egy fontos tényezőt állapítottak meg, a vállalati kultúrához kapcsolódó tisztességtelen viselkedést, amely érintheti többek közt a nőket vagy a valamilyen szempontból, például a bőrszínük szerint alulreprezentált csoportokat. Egyik példa erre problémára az Uber esete, amelynek kapcsán egy mérnöknő fedte fel a vállalaton belüli szexizmushoz és zaklatáshoz köthető negatív tapasztalatait.
A kutatás alapján a leggyakoribb indokként a tisztességtelen, unfair bánásmódot nevezték meg a válaszadók a tech szektor vagy a vonatkozó munkakör elhagyására - ezt a tényezőt a válaszadók 78 százaléka megnevezte, 85 százalék vagy átélt vagy megfigyelőként tapasztalt már ilyet, és 37 százalék ezt tartotta a legfontosabb mozgatórugónak. Ez az arány közel kétszerese annak, mint az az érv, hogy a munkavállalók a jobb munkalehetőségek miatt válnának meg előző munkahelyüktől. A kifogásolt viselkedés kifejezetten a tech iparágon belül jellemző, ugyanis az itt dolgozó munkaerő szignifikánsan nagyobb eséllyel hagyja el a céget a bánásmód miatt (42 százalék), mint más iparágakban dolgozó informatikusok (32 százalék).
Életkor szerint a legnagyobb csoportot (37 százalék) a 18-35 év közötti fiatal felnőttek teszik ki, őket követi a 46-65 éves korosztály (33 százalék), a középkorú réteget képviselik legkevesebben 19 százalékkal - ezek a számok az amerikai összlakosságot reprezentálják.
A válaszadók mindegyike vagy technológiai munkakörben vagy pedig a technológiai iparágban dolgozott. A kutatók megkülönböztették közöttük, hogy 53 százalék dolgozott ebben az iparágban, de nem feltétlenül ilyen munkakörben. 68 százalék pedig ebben a munkakörben, de egy részük eltérő iparágban dolgozott az előző munkahelyén. Közös jellemzőjük azonban, hogy az elmúlt három évben elhagyták a tech szektort és a munkakört is.
A nagyjából félórás kérdőív 40 kvantitatív és 4 kvalitatív nyílt végű kérdést tartalmazott, többek közt arra vonatkozóan, hogy milyen tényezők vezettek a munkahelyváltáshoz a válaszadó esetében, milyenek voltak a munkahelyi tapasztalatok és ezek hogyan viszonyultak a váltáshoz, a különböző háttérrel rendelkező szakembereknek voltak-e egyedi tapasztalatai. Továbbá, hogy milyenek voltak a váltás pénzügyi és reputációs következményei, és milyen tényezők akadályozhatták volna meg az elpártolást a technológiai cégtől vagy a munkakörből.
(Hwsw)