2026. június 15. hétfő • Jolán, Vid
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Iratkozz fel hírlevelünkre! Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű kód
Munkavégzés behívás alapján
A behívásos munkavégzés rugalmas foglalkoztatási megoldás, amely főként változó munkaerőigény esetén használható. A jogintézmény csak törvényi keretek között alkalmazható. (Mt. 193. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Adóazonosító jel
A magánszemély adóügyi azonosítására szolgáló azonosító. (Art. 16. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Természetes szellőzés
A munkahely levegőellátásának természetes módon történő biztosítása. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Keresési eredmények

Keresett kifejezés: Szabadság

Találatok főcsoport szerint: Hírek 50 Szakmai válaszok 8 Munka Törvénykönyve 36 Fogalomtár 16 Összes találat

Fogalomtár

Bérszámfejtés

CSED

Részletek
Csecsemőgondozási díj, amely a szülési szabadság időtartamára jár.

Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
Bérszámfejtés

Betegszabadság díjazása

Részletek
Betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj meghatározott része illeti meg. A betegszabadság évente 15 munkanap lehet.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §, 146. § (5)
Bérszámfejtés

Szabadság díjazása

Részletek
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (3), 148–152. §
Munkaügy

Felmondási védelem

Részletek
Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. §
Munkaügy

Szabadság megváltása

Részletek
A szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni, pénzben megváltani csak kivételesen lehet. Erre tipikusan a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 125. §
Munkaügy

Szabadság kiadása

Részletek
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A kiadás időpontjára és megosztására részletes törvényi szabályok vonatkoznak.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 122–123. §
Munkaügy

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

Részletek
A munkavállaló gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra lehet jogosult. A jogosultság és annak időtartama a gyermek életkorához és a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–130. §
Munkaügy

Fizetés nélküli szabadság

Részletek
A fizetés nélküli szabadság olyan távollét, amely alatt a munkavállaló nem végez munkát és főszabály szerint munkabérre sem jogosult. Egyes eseteit a törvény kötelezően biztosítja.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–133. §
Munkaügy

Betegszabadság

Részletek
A keresőképtelenség első időszakára járó távollét. Évente 15 munkanap illeti meg a munkavállalót.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §
Munkaügy

Szülői szabadság

Részletek
A gyermeket nevelő munkavállalót megillető külön szabadságforma.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/B. §
Munkaügy

Apasági szabadság

Részletek
Az apát gyermek születése esetén megillető szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/A. §
Munkaügy

Gyermek utáni pótszabadság

Részletek
A gyermekek száma alapján járó többlet szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118. §
Munkaügy

Életkor szerinti pótszabadság

Részletek
Az életkor növekedésével járó többlet szabadság. Legfeljebb 10 munkanap lehet.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 117. §
Munkaügy

Alapszabadság

Részletek
Minden munkavállalót évente megillető 20 munkanap szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 116. §
Munkaügy

Szabadság

Részletek
A munkavállalót megillető, munkavégzés nélküli fizetett távollét.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 115. §
Foglalkoztatás

Munkáltatói tájékoztató

Részletek
A munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a munkaviszony lényeges feltételeiről. Ilyen például a munkarend, a bérfizetés napja, a szabadság és a felmondási idő szabályai.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §