látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 99 hónap
Eltelt napok száma 2970 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 222 fő
- Napi új álláshelyek 174 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 813 030 fő


Célállapot -296 030 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Megbízási szerződés
Segítő családtag
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, írásba foglalása
Nyereségminimum - a volt elvártadó
Munka Törvénykönyve változás 2009.január 1. napjától
Munkaszüneti napon történő munkavégzés
Átirányítás megtagadása, következménye
Átmeneti járadék
Munkáltatói utasítás

Munkaügy

Munkaviszony kezdete

Önmagában a munkaszerzõdés megkötése még nem eredményezi a munkaviszony kezdetét....

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Önmagában a munkaszerződés megkötése még nem eredményezi a munkaviszony kezdetét, mert a Munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony kezdete - főszabály szerint - a munkavállaló munkába lépésének napja. A munkaszerződés megkötése után tehát ténylegesen munkába is kell lépnie a munkavállalónak ahhoz, hogy a munkaviszony megkezdődjön. A munkaszerződés megkötése és a munkába lépés napja között mindkét félnek fel kell készülni a szerződéses kötelezettség teljesítésére. Előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló keresőképtelen állapotban van, beteg, ezt az állapotát azonban a munkáltató előtt elhallgatta. Az is lehetséges, hogy a munkaszerződés megkötése és a munkába lépés napja között eltelt időben betegedett meg. Amennyiben a munkaszerződésben prébaidőt kötöttek ki, a munkaviszonyt a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti. Ha prébaidőt nem kötöttek ki, az egyik megoldés az, hogy a munkáltató tudomásul veszi a munkavállaló keresőképtelen állapotát, és felgyégyulását követően fogadja a munkaviszonyát, megkezdő munkavállalót.

A másik megoldés az, hogy amint arra jogi lehetőség nyílik, a munkaviszonyt a munkáltató megszünteti. Akkor, ha a körülményekből egyértelműen nyilvánvalé, hogy a munkavállaló a tartós keresőképtelen állapotát szándékosan elhallgatta, ezzel megszegte azt a kötelezettségét, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során köteles a munkáltatóval együttműködni. Ilyenkor hivatkozási alap lehet a munkáltató részéről az, hogy a munkavállaló a munkaviszonnyal össze nem egyeztethető magatartást tanúsított, ami a rendkívüli felmondásra is alapot adhat.

Ha keresőképtelenséget okozé betegség miatt nem tud a munkavállaló munkába lépni és betegségéről a munkaszerződés megkötésekor nem tudott, a munkaviszony megkezdődik annak ellenére, hogy ténylegesen nem lépett munkába a munkavállaló. A munkavállalót évenként 15 nap betegszabadság illeti meg. Amennyiben az előző munkahelyén még nem vette igénybe azt, a beteg dolgozó munkaviszonya betegszabadsággal indul, ha részben már igénybe vette, akkor időarányosan jár a betegszabadság, avagy azonnal táppénzjár neki akkor, ha már „lejárt” a 15 nap betegszabadsága.

Amennyiben a munkaviszony létesítését megelőzően a legutolsó munkaviszonya kevesebb, mint 30 napon belül szűnt meg, a biztosítás folyamatosnak minősül. Ilyen esetben a táppénzfolyósításának idejóbe az előző biztosításban töltött idő beleszámít, és a táppénzre jogosultság időtartama e szerint állapítandé meg. Akkor, ha 30 napnál hosszabb a megszakítás, a táppénzfolyósításának ideje megegyezik a betegszabadság időtartamával, vagyis a 15 nappal. A betegszabadság és a táppénzidőtartama alatt a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll, ami azt jelenti, hogy ezen idő alatt munkáltatói rendes felmondás útján a munkaviszony nem szüntethető meg. Előfordulhat, hogy a keresőképtelenség állapota túlnyúlik a táppénzre valé jogosultság időtartamán, így ha a 15 napos betegszabadságot követő 15 napos táppénzes állomány után még néhány hétig fennáll a keresőképtelenség állapota, a munkaviszony ez alatt rendes felmondás útján nem szüntethető meg.

A munkaszerződés írásba foglalásának elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére a munkavállaló a munkába lépést követő 30 napon belül hivatkozhat csak.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2009.

- Adómentes lesz a cég által fizetett internethasználat

- Nem lesz egységes a minimálbér

- Napok óta várnak bérükre

- Blanketta szerződéssé alakul az AM könyv

- Csökkent a külföldi munkavállalók száma

2007.

- Munkaerő-kölcsönzés ellenőrzési szabályai

- Hőségriasztás

- Sokba kerülõ hibák az állásinterjún

- Könnyebb a pályázás

Ön a 124758 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.224.176