látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 101 hónap
Eltelt napok száma 3030 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 118 fő
- Napi új álláshelyek 170 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 829 455 fő


Célállapot -312 455 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Megbízási szerződés alkalmazási lehetőségei
Tájékoztató, annak kötelező tartalmi elemei
Csoportos létszámleépítés
Nyereségminimum - a volt elvártadó
Munka Törvénykönyve változás 2009.január 1. napjától
Munkaviszony létrejötte
Adósávok
Adóalap-kiegészítés, bruttósítás - 2012.01.01.
Ügyelet és a készenlét
A nyugdíjbavonulás feltételei 2010. január 01-től

Munkaügy

Munkáltatói utasítás

Bár a munkavállaló a munkáltató utasításai szerinti munkavégzésre köteles, bizonyos helyzetekben

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Bár a munkavállaló a munkáltató utasításai szerinti munkavégzésre köteles, bizonyos helyzetekben a jogszabályok lehetőséget biztosítanak számára a munkavégzés, illetve a munkáltatói utasítás jogszerű megtagadására, mi több esetenként a munkavállaló köteles az utasítás végrehajtását megtagadni.

Nem köteles a munkavállaló teljesíteni a munkáltató utasítását, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba (kollektív szerződés) ütközik  . (A munkavállaló tehát ilyen helyzetben dönthet, hogy teljesíti-e az utasítást, avagy nem.)

Megtagadhatja a munkavállaló a munkavégzést (azaz szintén mérlegelhet), ha az saját életének, egészségének vagy testi épségének közvetlen és súlyos veszélyeztetését eredményezné. 

Köteles a munkavállaló az utasítás végrehajtását megtagadni, ha azzal bűncselekményt követne el, továbbá ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavédelmi törvény ilyen veszélyeztetésnek minősíti különösen a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működőképtelenségét, illetve hiányát.

Ha a munkáltatói utasítás végrehajtása kárt idézne elő (de veszélyeztetést vagy bűncselekményt nem valésítana meg) és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó munkáltató figyelmét felhívni, viszont az utasítás végrehajtását nem tagadhatja meg. (Annak, hogy a munkavállaló a munkáltató figyelmét felhívta-e avagy sem, egy esetleges kártérítési perben lehet jelentősége.)

Az, hogy a munkavállaló adott esetben a munkáltatói utasítást jogszerűen tagadta meg, még nem jelenti azt, hogy a munkavállaló nem köteles a további - munkavégzés céljából történő - rendelkezésre állásra, munkavégzésre, illetve a további - jogszerű - munkáltatói utasítások végrehajtására. 

Ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása következtében nem végez munkét, a kieső időre távolléti díjra jogosult. 

A távolléti díjat úgy kell megállapítani, hogy a munkavállaló a távollét időszakában érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegét kell alapul venni, melynek a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. 

Ha az utasítás jogszerű volt, de a munkavállaló azt megtagadta, az akár még rendkívüli felmondást is megalapozhat, hiszen a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató által gyakorolt rendkívüli felmondás egyik esete az, amikor munkavállaló a munkaviszonyból származé lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. 

A munkavállaló munkaviszonyból származé lényeges kötelezettségei:

a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejót munkában tölteni, ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni;

b) munkáját az elvárhaté szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni;

c) munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítólését ne idézze elő;

d) munkáját személyesen ellátni;

e) a munkaköréhez kapcsolédé előkészítő és befejező munkákat elvégezni;

f) a munkája során tudomására jutott üzleti titkot illetve a munkáltatóra vonatkozó alapvető fontosságú informáciékat megőrizni;

g) a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. 

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Kirobbanó formában kezdett a magyar gazdaság - Most jön még csak a java?

- Munkahelyteremtő beruházásokat támogatnak

- Az informatikusai közel felét kirúgja Londonban az egyik nagybank

- Tesco-sztrájk: az iskolakezdés előtt beszüntetik a munkát

- Jelentős spórolásról számolt be a Dunántúli Regionális Vízmű

- Munka van, de hol az ember? Beszélgetés a kolozsvári munkerőpiacról

2011.

- Október 1-től drágul az üdülési csekk

2009.

- Első félév 53 halálos munkabaleset

- Luxemburgban fizetik a legtöbbet, Magyarország a sereghajtók közé tartozik

- Munkanap csere

- A magyar kilábalás kezdetét jósolják

- Alkotmányellenes a monoki szociális kártya?

- Uniós pénzek átcsoportosítása

2007.

- Tovább dolgozunk: Csak a korhatáremelés biztos az új nyugdíjreformban

2005.

- A nettó átlagkereset 102 400 forintot tett ki 2005 elsõ félévében

Ön a 104552 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.162.171.242