látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 103 hónap
Eltelt napok száma 3096 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 019 fő
- Napi új álláshelyek 166 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 847 522 fő


Célállapot -330 522 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Adatkezelés a munkaügy és bérszámfejtés területén
Kiküldetés
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Minimálbér 2009
Szakképzési hozzájárulás felhasználása
Adósávok
Az átlagos statisztikai állományi létszám megállapításának megváltozott szabályai
Ügyelet és a készenlét
Munkaügyi bírság esetei
Államilag finanszírozott második szakképesítés - 2015.09.30. napjáig

Munkaügy

Diák foglalkoztatása

Általános korlátozások: A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Általános korlátozások:

A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjónek hozzájárulása is szükséges. (Kivéve a korlátozottan cselekvőképes személyt, aki e nélkül is létesíthet munkaviszonyt.)

A Munka Törvénykönyve szerint munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte.

Iskolai szünet tartama alatt munkaviszonyt létesíthet az is, aki tizenötödik életévét betöltötte és általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

Még ez alél is van kivétel, mivel a külön jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység esetén a tanköteles gyermek a gyámhatóság engedélyével egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony keretében az itt meghatározott feltételektől eltérően is foglalkoztathaté, de ezt csak a 2001. július 1-jót követően létesített jogviszonyokra lehet alkalmazni.

(Tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló tizennyolcadik életévét betölti. A sajátos nevelési igényű tanuló tankötelezettsége meghosszabbíthaté legfeljebb annak a tanévnek a végéig, amelyben a huszadik életévét betölti.)

A nem munkajogviszonyra, hanem az ún. munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban foglalkoztatott 18. év alattiak esetén is alkalmazni kell a Munka tv. fiatal munkavállalókra előírt rendelkezéseit.

Fiatal munkavállaló:

Az, aki 18 évesnél fiatalabb a jog értelmében e kategériába sorolandé, ezért a foglalkoztatásánál néhány előírást be kell tartani:

- nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokat a munkaköröket, amelyekben fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztathaté, jogszabály határozza meg.,

- munkaideje legfeljebb napi nyolc éra, illetve heti negyven éra lehet. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazhaté. A munkaidő megállapításánál a több munkáltató részére történő munkavégzés munkaidejót össze kell számítani,

- ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél érát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani,

- napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenkét éra pihenőidőt kell biztosítani,

- éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint ügyeletre, illetve készenlétre fiatal munkavállaló nem vehető igénybe.

Több szabadság:

A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.

Társadalombiztosítási kötelezettségek:

Munkaviszonyban, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban a diák munkavállalók biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét az általános szabályok szerint kell elbírálni. Magánnyugdíj-pénztári tagságot viszont nem kell létesíteni, mivel azt első ízben a pályakezdőknek kell létesíteni, mely értelemszerűen az iskolai tanulmányok befejezése után keletkezik.

A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló nyári gyakorlaton történő foglalkoztatása esetén a képzési idő teljes tartama alatt fennáll a biztosítás és a szakképzési törvényben előírt díjazás, amely a nyári szakmai gyakorlat időtartamára is megilleti őket.

A szakképzési törvény értelmében, a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót az összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára díjazás illeti meg. Ez nem lehet kevesebb a szakképzési törvényben meghatározott tanulószerződés alapján kötelezően fizetendő pénzbeli juttatás mértékénél, azaz a minimálbér 15 százalékánál. Amennyiben az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, akkor a díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, illetőleg arányosan növelni, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál hosszabb. A tanulószerződéssel nem rendelkező tanuló a nyári gyakorlat tartama nem áll biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, vele kapcsolatban járulék, illetve tételes EHO fizetésének a kötelezettsége nem merül fel.

Ha ezen tanulók – mivel törvény ezt nem tiltja - emellett egyéni vagy társas vállalkozók, akkor a tényleges jövedelmük után meg kell fizetni a mindenkori szabályok szerinti járulékokat.

Hivatkozott jogszabály:

Munka tv. 72. §, 72/A. §, 75. §, 129/A. §, 132. §.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2010.

- Ötvenezres elbocsátás a közszférában?

- 300 ezer új munkahely lesz jövőre Németországban

2008.

- Álrevizorok három és fél milliós bírsággal fenyegettek egy kaposvári vállalkozót

2004.

- Az önkormányzati törzsvagyonba tartozó közúthálózat építésének támogatására

- IHM - NKTH közös pályázat mobil kommunikációs K+F Centrum létrehozására

- KIOP környezeti kármentesítés pályázati feltételeinek módosulása

- Közoktatás Minõségéért Díj 2004

Ön a 112766 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.92.160.119