látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 100 hónap
Eltelt napok száma 3002 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 170 fő
- Napi új álláshelyek 172 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 821 790 fő


Célállapot -304 790 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
EU Kék Kártya
Pihenőnapi szabályok változása
Munkavállaló és a GPS
Munkaidő beosztás szabályai
Megváltozott munkaképességű személyek ellátórendszere
Közös megegyezés
Öltözőszekrény átkutatása, ellenőrzése
Foglalkoztatási és Szociális Adatbázis
Munka Törvénykönyve változás 2009.január 1. napjától
Távolléti díj

Munkaügy

Munkaidőkeret alkalmazásának szabályai

A napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebb háromhavi...

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebb háromhavi, illetve legfeljebb tizenkét heti keretben is meghatározhaté.

Fiatal munkavállalónál maximálisan egyhetes keret lehetséges. A munkáltató írásban, illetve a helyben szokásos médon köteles a munkavállalót tájókoztatni a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor a távolléti díjra jogosíté időtartamot, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni.

A munkavállalónak munkaidő-keret alkalmazása esetén, a munkaidő-beosztés alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább 48 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosíthaté, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie. Munkaidő-keret alkalmazása esetén a pihenőnapok helyett a munkaidő beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább 48 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosíthaté, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három, vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló esetében. Ilyenkor a heti egybefüggő pihenőidőbe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.

Lehetséges a pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő biztosítása is, amelybe egy teljes naptári napnak, és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.

Ha a 40 érás megszakítás nélküli pihenőidőt alkalmazzuk, akkor a munkaidőkeret átlagában a heti 48 érás pihenőidőnek meg kell lennie, ezért tehát, ha a munkáltató heti 40 éra pihenőidőt biztosít két héten keresztül a munkavállalónak, akkor a következő két hétben már 56 érát kell, biztosítson ahhoz, hogy a négy hét átlagában a 48 érás pihenőidő meglegyen.

Amennyiben a nem tudjuk biztosítani a heti 48 érás pihenőidőt a munkavállalónak, a ki nem adott pihenőidő rendkívüli munkavégzésnek minősül és annak megfelelően is kell elszámolni azt.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Történelmi csúcson a magyarok száma – éhbért fizetnek Ausztriában az idénymunkásoknak?

- Az autóipari Sicta Kft. 3,4 milliárd forintos beruházással bővíti felsőzsolcai gyárát

- Megszólalt Szíjjártó: ezért várják a külföldi munkavállalókat

- Egyre nagyobb a nyomás - komoly áremelkedés jöhet a boltokban?

2016.

- A munkavállalók javára módosult a munka törvénykönyve

- Nagy béremelések várnak a magyarokra - Itt az új prognózis

2012.

- Közel 50%-os leépítés a Car-Inside üzemében

- Emberi Jogok Európai Bírósága elmarasztalta Magyarországot

- A Deutsche Banknál ezer főt érintő elbocsátási tervek is vannak

2010.

- Csökken a munkanélküli segélyek száma

2009.

- Munkaadók tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé

- Megállíthatatlan a Szlovák munkanélküliség

- Múlt szerdán tartott ellenőrzést a munkaügy

- Elindult a 800 millió eurós beruházás

- Újabb biztosító a munkanélküliség-biztosítások piacán

- Egy év alatt 1,4%-os növekedés

- Több mint ezer építőipari cég került végelszámolás alá 2009 első félévében

2008.

- Munkaerőgazdálkodási felmérés (AFSZ/2008/2)

2005.

- Nyolcezer pályakezdõ a munkaügyi központokban

Ön a 156894 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.92.170.149