látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 98 hónap
Eltelt napok száma 2946 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 275 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 806 460 fő


Célállapot -289 460 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Rendkívüli munkavégzés díjazása
Passzív jogú táppénz - 2011.7.01.-től megszűnt
Vállalkozói járadék
Költségtérítés
Munkaerő kölcsönzés - Ki és mikor gyakorolhat kölcsönbeadói tevékenységet
Kereskedelmi dolgozók szakmai végzettsége
Módosul a távolléti díj számítása
Álláskeresési segély
Munkabér, mint személyi alapbér meghatározása
Távolléti díj és a személyi alapbér

Munkaügy

Utasítási jog

Az előírt munkavégzés szándékos megtagadása súlyos megítélés alá esik

Megjelent: 2010. február 17., szerda | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaviszonynak egyik alapvető ismérve az alá-fölé rendeltségi viszony, ahogy az irányítási utasítási és ellenőrzési jog is. Így aztán teljesen természetes a Munka Törvénykönyve 104. §-ának ama előírása, hogy a munkavállaló a munkét a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni.

Ha beletekintünk az elmúlt 20 év munkajogi pereibe számtalan példát tudnánk hozni, mikor is a munkadó utasításának a megszegése megalapozta a rendkívüli felmondást. (Pl. a BH1999. 532. sz. döntés kimondja, hogy az előírt munkavégzés szándékos megtagadása súlyos megítólés alá esik, különösen olyan esetben, amikor a teljesítésnek nincs számba vehető akadálya.)

Sőt a BH1999. 425. számú döntés szerint a munkáltatótól az sem várhaté el, hogy a munkavégzési kötelezettség folyamatos megtagadása ellenére megengedje a munkavállaló jelenlétét a munkahelyen, amikor az nem akar munkét végezni, csupán a jelenléti ívet írja alá illetve, hogy a munkáltató utasítását hosszabb időn keresztül megtagadó munkavállalónak a munkáltató lehetőséget biztosítson arra: a munka felvételét illetően esetleg, valamikor megváltoztathassa az álláspontját.

Természetesen azonban a munkáltató sem járhat el kényúrként, illetve ezt elkerülendő a már említett 104. § további bekezdései meghatározzák azokat az eseteket, amikor munkavállaló ellentmondhat vagy köteles ellentmondani.

Tehát:

Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Például egy bolti pénztárost nem kötelezhet arra a munkáltatója, hogy ne tegyen eleget nyugtadási kötelezettségének. (Annál is inkább, mert ebben az esetben az alkalmazott is bírsággal sújthaté.)

Vagy, (hogy egy konkrét példát is hozzunk) ha a felek a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési hely módosításában nem állapodtak meg, a munkavállaló a munkáltató egyoldalú munkaszerződés-módosításnak minősülő utasításának nem köteles eleget tenni; és a munkáltató emiatt nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát (BH.2003. 297)

Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni, viszont esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg.

Például egy benzinkút vezetője utasította a beosztottját, hogy az auté-pálya matricát csak forintért árusíthatja. Ez nyilvánvaléan sok vevőt zárt ki a vásárlásból és ez kárt okozott a munkáltatónak. A benzinkutas viszont nem csak "figyelmeztette" a főnökét, hanem felülbírálva az utasítást, külföldi fizetőeszközért is értékesített matricát. Emiatt rendkívüli felmondással elbocsátották, amit a bíróság a későbbiekben jóváhagyott. (BH2003. 263)

A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítás jogszerű megtagadása nem menti fel azonban a munkavállalót az alél, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat teljesítse.

Ez az eset többnyire a munkavédelmi szabályok betartásával, illetve be nem tartásával függ össze. Más személy testi épségét, egészségét veszélyeztető utasítást a dolgozó megtagadhat, de továbbra is rendelkezésre kell állnia, a munkáltató jogszerű utasításainak pedig eleget kell tennie. (EBH2004.1153.)

Amennyiben a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása következtében nem végez munkét, a kieső időre távolléti díjra jogosult.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2012.

- Ötezer új állást teremthet az NGM pályázata

- Tájékoztatás a munkaszerződés-módosítás lehetőségeiről

- Kötelező részmunkaidő

- Tanulmányok szerződés nélkül

- Kötelező bérfejlesztési ajánlat

- Munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel

- Várandós munkavállaló munkaszerződése

- Eljárási szabály

2011.

- Átmenetileg csak szálláshelyen lehet felhasználni a Széchenyi Pihenő Kártyát

2010.

- Megváltoztak az európai uniós munkanélküli ellátás szabályai

- Az árvíz miatt nem bocsáthatnak el a munkáltatók

2009.

- Cafeteria - adózási tervek

- A gyermekgondozási díj átalakításának lényege

2008.

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

- 700-800 ezer megváltozott munkaképességű személy

2007.

- Megvonnák a segélyt a feketemunkásoktól

- A diploma eredményét is kérhetik az álláspályázatban

- Szakképzés: hiábavaló reformok

2005.

- A kormány ma dönt a pályakezdõk "Start program"járól

- Új, foglalkoztatást segítõ programok kétmilliárdos keretbõl

Ön a 103146 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.81.232.54