látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 95 hónap
Eltelt napok száma 2850 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 442 fő
- Napi új álláshelyek 181 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 780 180 fő


Célállapot -263 180 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Próbaidő szerepe
Munkabérből történő levonás szabályai
Egyszerűbb lesz az egyszerűsített foglalkoztatás
Vezető tisztséget betöltő személyekre vonatkozó külön szabályok
Munkavállalók által küldött elektronikus levél megismerhetőségéről
2013-ban az egyszerűsített foglalkoztatási bérek elszámolása
Nyári munkák - Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása
Munkarend, a munkaidő beosztása, annak közlése
Munkaszüneti napon való munkavégzés
Teljesítményértékelés mint eszköz a minőségre

Munkaügy

Utasítási jog

Az előírt munkavégzés szándékos megtagadása súlyos megítélés alá esik

Megjelent: 2010. február 17., szerda | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaviszonynak egyik alapvető ismérve az alá-fölé rendeltségi viszony, ahogy az irányítási utasítási és ellenőrzési jog is. Így aztán teljesen természetes a Munka Törvénykönyve 104. §-ának ama előírása, hogy a munkavállaló a munkét a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni.

Ha beletekintünk az elmúlt 20 év munkajogi pereibe számtalan példát tudnánk hozni, mikor is a munkadó utasításának a megszegése megalapozta a rendkívüli felmondást. (Pl. a BH1999. 532. sz. döntés kimondja, hogy az előírt munkavégzés szándékos megtagadása súlyos megítólés alá esik, különösen olyan esetben, amikor a teljesítésnek nincs számba vehető akadálya.)

Sőt a BH1999. 425. számú döntés szerint a munkáltatótól az sem várhaté el, hogy a munkavégzési kötelezettség folyamatos megtagadása ellenére megengedje a munkavállaló jelenlétét a munkahelyen, amikor az nem akar munkét végezni, csupán a jelenléti ívet írja alá illetve, hogy a munkáltató utasítását hosszabb időn keresztül megtagadó munkavállalónak a munkáltató lehetőséget biztosítson arra: a munka felvételét illetően esetleg, valamikor megváltoztathassa az álláspontját.

Természetesen azonban a munkáltató sem járhat el kényúrként, illetve ezt elkerülendő a már említett 104. § további bekezdései meghatározzák azokat az eseteket, amikor munkavállaló ellentmondhat vagy köteles ellentmondani.

Tehát:

Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Például egy bolti pénztárost nem kötelezhet arra a munkáltatója, hogy ne tegyen eleget nyugtadási kötelezettségének. (Annál is inkább, mert ebben az esetben az alkalmazott is bírsággal sújthaté.)

Vagy, (hogy egy konkrét példát is hozzunk) ha a felek a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési hely módosításában nem állapodtak meg, a munkavállaló a munkáltató egyoldalú munkaszerződés-módosításnak minősülő utasításának nem köteles eleget tenni; és a munkáltató emiatt nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát (BH.2003. 297)

Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni, viszont esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg.

Például egy benzinkút vezetője utasította a beosztottját, hogy az auté-pálya matricát csak forintért árusíthatja. Ez nyilvánvaléan sok vevőt zárt ki a vásárlásból és ez kárt okozott a munkáltatónak. A benzinkutas viszont nem csak "figyelmeztette" a főnökét, hanem felülbírálva az utasítást, külföldi fizetőeszközért is értékesített matricát. Emiatt rendkívüli felmondással elbocsátották, amit a bíróság a későbbiekben jóváhagyott. (BH2003. 263)

A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítás jogszerű megtagadása nem menti fel azonban a munkavállalót az alél, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon, és a jogszerű utasításokat teljesítse.

Ez az eset többnyire a munkavédelmi szabályok betartásával, illetve be nem tartásával függ össze. Más személy testi épségét, egészségét veszélyeztető utasítást a dolgozó megtagadhat, de továbbra is rendelkezésre kell állnia, a munkáltató jogszerű utasításainak pedig eleget kell tennie. (EBH2004.1153.)

Amennyiben a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása következtében nem végez munkét, a kieső időre távolléti díjra jogosult.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2014.

- Bértámogatás igényelhető

2013.

- 79 ezer fővel nőtt az álláskeresők száma

2011.

- Hatalmasat nőtt a foglalkoztatás Lengyelországban

- Még soha ennyi foglalkoztatott nem volt Németországban

- Legalább már vannak létszámbővítési tervek

2010.

- Kétszer annyi álláshely mint decemberben

2008.

- 5 év alatt 47 ezerrel több a foglalkoztatott

- 2008 év munkáltatói támogatások

- 2008 - foglalkoztatáspolitika stratégiai céljai

2005.

- Sztrájkra készülnek az energiaszektorban

- 65 évesnél idõsebb közszolgák is maradhatnak

- Nagy az érdeklõés a GVOP pályázatok iránt

- Magyarok külföldi munkavállalásáról tárgyalt Csizmár Gábor

- Négy százalék alá csökkenhet a pénzromlási ütem

- Nehéz a fiatalok pályakezdése az egész régióban

Ön a 98026 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.196.213.0