látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 105 hónap
Eltelt napok száma 3146 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 923 fő
- Napi új álláshelyek 164 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 861 209 fő


Célállapot -344 209 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Kiküldetés fogalma és szabályai
Egyéb jogviszony
Foglalkoztatási rehabilitáció
Gyermekápolási táppénz
Munkaviszony típusai, alkalmazható foglalkoztatási gyakorlat
Munka Törvénykönyve változás 2009.január 1. napjától
Munkaügyi perek költségviselési szabályai
Munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló
Rendkívüli felmondás
Napi pihenő

Sajtófigyelő

Csődtörvény, felszámolás változása

A módosult csődtörvényben a felszámolás elrendelésének okait változtatta meg a jogalkotó.

Megjelent: 2007. július 13., péntek | Forrás: Világgazdaság

A felszámolés akkor rendelhető el, ha az érintett a jogerős bírósági határozatban megállapított kötelezettségét nem teljesítette, vagy ha a végrehajtás eredménytelen volt, illetve a csődeljárós keretében megszabott fizetési kötelezettségeinek nem tett eleget. A negyedik változtatás, amely alig egy éve került a törvénybe, azt rögzítette, hogy a hitelező a fizetési határidő lejártát követően nem fordulhat rögtön – a teljesítetlen szerződést lobogtatva – a bírósághoz, illetve megteheti, de ez nem szolgáltat alapot a felszámolás megindítására: írásban kell felszélítania az adóst a fizetésre, és figyelmeztetni arra, hogy ha nem vitatja a tartozást és nem is teljesít 15 napon belül, akkor felszámolás indíthaté ellene. Az adós gyakran alap nélkül vitatta a tartozást, így megakadályozhatta a felszámolás megindítását. Míg ez a szabály tulajdonképpen az adóst védte, a mostani a hitelező érdekében született. Lényege, hogy az adós a követelést csak a felszélítás megérkezéséig vitathatja. Ha azt megkapja, és el akarja kerülni a felszámolást, akkor már csak egy dolgot tehet: fizet. Ám ha jogalap nélkül kényszerült a teljesítésre, akkor utébb, egy polgári perben visszakövetelheti a kifizetett összeget.

Mivel Magyarországon sajnálatos médon gyakorlat, hogy a teljesítési határidőt a cégek alig veszik komolyan, így nagy az esélye annak, hogy emiatt valóban a felszámolás sorsára jutnak . Nem szabad „elaludniuk” az adós cégeknek. Merthogy a megrendelő vállalkozás, amely a pénzt követeli és szemfüles, akár egy komoly tőkeerős vállalatot is „felszámolásba dönthet”. Mégpedig úgy, hogy az új szabálynak megfelelően a szerződés szerinti határidő lejártát követő 15 napon belül megküldi a hitelezői fizetési felszélítást. Ha pedig erre a partner nem reagál, nem fizet, mert ugyan szokott és akar is fizetni, csakhogy ezt rutinból mindig fél évvel később teszi meg, akkor bajba kerülhet, mert a megrendelő kezdeményezheti ellene a felszámolást. Tény, hogy vannak kiskapuk is. Ha ugyanis az adósok „felébrednek”, akkor előre menekülnek, és várhatéan már a szerződési határidőben vitatni fogják a számlát, hogy ne váljanak zsarolhatévá a felszámolással.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- A robotok mellett sem fogunk unatkozni

- Munkahely lenne, csak munkás meg hely nincs

- Hiányzó boltosok miatt nő a sorbanállás

- Adófizetés vagy megváltozott munkaképességű foglalkoztatása?

- Nehéz évet zárt a magyar mezőgazdaság

2012.

- Marad a bérkompenzáció, 98 ezer forint lesz a minimálbér

2010.

- Több mint tízezerrel nőtt az álláskeresők száma egy hónap alatt

2009.

- Növekedett a munkanélküliség Romániában

2007.

- Széchenyi-kártya változásai

- 20 ezer fős létszámleépítés 2 év alatt

- Kevesebb hosszú hétvége - 2008

- 600 ezer ember jogviszonya rendeződött az egészségügyi ellátásnál

- Lassabban nőtt a gazdaság a vártnál

Ön a 17236 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.159.51.118