A változások egyik legfontosabb eleme, hogy a munkáltatóknak egyértelműen meg kell határozniuk az egyes munkakörökhöz kapcsolódó bérezési szempontokat. A jövőben nagyobb hangsúlyt kapnak a munkaköri besorolások, a bérsávok és a bérezési döntések szakmai indokai.

A szabályozás célja a nem indokolható bérkülönbségek csökkentése, valamint az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének erősítése. Ennek érdekében a munkáltatóknak érdemes felülvizsgálniuk munkaköri struktúrájukat, bérpolitikájukat és kapcsolódó munkaügyi dokumentációjukat.

A felkészülés nemcsak a jogszabályi megfelelés miatt fontos, hanem azért is, mert az átlátható bérezési rendszer növelheti a munkavállalók bizalmát és erősítheti a munkáltatói márkát. A következő időszak egyik legfontosabb munkajogi feladata a bérezési folyamatok rendszerezése és megfelelő dokumentálása lesz.