A sokszínűség kultúrája számtalan módon előnyt jelent a vállalkozásoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. Az idén a 25 éves évfordulóját ünneplő Hungarian Business Leaders Forum összegyűjtött kilenc érvet, hogy mit nyerhetnek a cégek a sokszínűséggel.
A McKinsey nemzetközi kutatása szerint azon cégek esetében, amelyeknél a nemek aránya egyenlő, 15 százalékkal nő az esélye annak, hogy a társaság jobban teljesít pénzügyileg. Ahol etnikailag sokszínű a szervezet, ott ez az arány 35 százalék.
A legalább évi 500 millió dollár bevételű globális vállalatokat vizsgáló Forbes felmérés szerint a cégek 85 százaléka egyetértett vagy erősen egyetértett azzal, hogy a sokszínűség kedvez az innovációnak. A különféle nemi, fajú, vallási vagy korosztályi összetételű munkaerő nagyobb kreatív potenciállal rendelkezik, mint a homogén csapat.
A fiatalabb generációk nagyon pontos értékek mentén vásárolnak, és ezek mentén választanak munkahelyet is. Motiválni őket nem elsősorban pénzzel, hanem a többi között a vállalat társadalmi ügyek iránti elkötelezettségével lehet.
Egy 2012-es kutatás azt állapította meg, hogy az európai cégek 40 százalékának azért vannak betöltetlen munkahelyei, mert nem találnak megfelelő készségekkel rendelkező munkaerőt. A sokszínűséget szem alatt tartó társaságok számára olyan értékes munkavállalók is elérhetővé válnak, akiket sok cég figyelmen kívül hagy.
Ebből a szempontból fontos, hogy például az Egyesült Királyságban a vásárlásokról szóló döntések 80 százalékát nők hozzák meg, az azonos nemű párokból álló háztartásoknak pedig átlagosan 80 százalékkal több a bevételük az átlagnál.

(24.hu)