Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Legalább 5 karakter megadása szükséges.A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
Az anyasági támogatás egy egyszeri pénzbeli ellátás, amelynek célja, hogy segítséget nyújtson a családok számára a gyermek születésével járó kezdeti kiadások fedezésében. Bár az összeg nem fedezi a gyermek érkezésével kapcsolatos valamennyi költséget, fontos támogatást jelenthet a családok számára a születést követő időszakban.
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) továbbra is a magyar családtámogatási rendszer egyik legismertebb eleme. Az ellátás célja, hogy segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik kisgyermeküket otthon nevelik, és emiatt részben vagy teljes egészében kiesnek a munka világából.
A GYET, vagyis a gyermeknevelési támogatás azoknak a szülőknek nyújthat segítséget, akik három vagy több gyermeket nevelnek. Ez az ellátás elsősorban a nagycsaládosok támogatását szolgálja, és hozzájárulhat a mindennapi kiadások enyhítéséhez.
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok célja, hogy megállapítsák, a munkavállaló egészségi állapota megfelel-e az adott munkakör biztonságos ellátásához szükséges feltételeknek. Az elmúlt időszakban több változás is érintette ezt a területet, ezért a munkáltatóknak és a HR szakembereknek különösen fontos figyelemmel kísérniük az aktuális szabályokat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, közismert nevén EFO, továbbra is népszerű foglalkoztatási forma marad a mezőgazdaságban, a turizmusban, a vendéglátásban és számos olyan ágazatban, ahol időszakosan jelentkezik megnövekedett munkaerőigény. Az egyszerű adminisztráció és a gyors foglalkoztatási lehetőség miatt sok munkáltató választja ezt a megoldást.
A béren kívüli juttatások továbbra is fontos szerepet töltenek be a munkáltatók juttatási rendszerében. A munkavállalók számára ezek a juttatások kézzelfogható előnyt jelentenek, míg a munkáltatók számára hozzájárulhatnak a munkaerő megtartásához és a munkáltatói versenyképesség növeléséhez. A cafeteria elemek közül a SZÉP-kártya továbbra is az egyik legnépszerűbb megoldás marad 2026-ban is.
A rehabilitációs hozzájárulás évek óta fontos kötelezettséget jelent azon munkáltatók számára, amelyek meghatározott létszám felett foglalkoztatnak munkavállalókat, ugyanakkor nem teljesítik a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó előírásokat. A szabályozás célja, hogy ösztönözze a munkáltatókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására, és elősegítse munkaerőpiaci integrációjukat.
A gyermekgondozási díj, közismertebb nevén GYED, az egyik legfontosabb családtámogatási ellátás Magyarországon. A támogatás célja, hogy a kisgyermeket nevelő szülők számára segítséget nyújtson a gyermek gondozásának időszakában, miközben lehetőséget biztosít a család anyagi biztonságának fenntartására.
A gyermekvállalás az egyik legfontosabb élethelyzet egy család életében, ezért kiemelten fontos, hogy a leendő édesanyák megfelelő anyagi biztonságban részesüljenek. Ezt a célt szolgálja a Csecsemőgondozási Díj (CSED), amely a szülési szabadság idejére biztosít jövedelmet a jogosultak számára.
A táppénz célja, hogy a munkavállaló számára jövedelempótlást biztosítson, amikor egészségi állapota miatt átmenetileg nem tud munkát végezni. A keresőképtelenség oka lehet betegség, baleset vagy egyéb jogszabályban meghatározott körülmény.
A 2026-os év legjelentősebb változása a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése, amely több társadalombiztosítási ellátás összegére is hatással van. A legnagyobb összegű növekedés a GYED maximális összegénél figyelhető meg, amely közel 45 ezer forinttal emelkedik. A GYES, a GYET, az anyasági támogatás és a családi pótlék összege ugyanakkor változatlan marad.
A 2026-os év számos olyan változást hozott a munkaügy és a társadalombiztosítás területén, amelyek közvetlenül érintik a munkáltatókat, a HR szakembereket és a munkavállalókat egyaránt. A módosítások egy része a minimálbér emelkedéséhez kapcsolódik, míg más változások az ellátások, a foglalkoztatási szabályok és a munkáltatói kötelezettségek területén jelennek meg.
2026-ban ismét emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege, amely nemcsak a munkavállalók fizetésére, hanem számos társadalombiztosítási ellátásra és munkáltatói kötelezettségre is hatással lesz.
Adómenetes juttatások, minimálbér, bérminimum, táppénz
A foglalkozások 5 százalékát lehet csak automatizálni, a legtöbb munka 30 százalékát el tudják végezni gépek.
A mezőgazdaság kibocsátási volumene 6,1 százalékkal csökkent 2017-ben, a növénytermesztési termékek volumene 8,6, az állattenyésztésé 3,2 százalékkal maradt el
Egyre nehezebb munkaerőt találni, ezért a nagyobb beruházók az elkövetkező időszakban nagy ívben elkerülhetik Szlovákiát
Profitorientált környezetben a cégek számára fontos szempont, hogy költségeiket a lehető legalacsonyabb szinten tartsák.
Az üres betöltetlen álláshelyek száma a kereskedelemben az előző évi bő egyharmadával nőtt az idei harmadik negyedévre.
A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált.
Gyorsabb lehet mindenféle nyugdíjügyintézés, de ehhez előbb digitalizálni kell több tízmillió iratot.
A fiatalok munkahelyválasztását sokkal inkább befolyásolja a rugalmas munkavégzés lehetősége, mint a jövőbeni foglalkoztató megítélése, vagy a társadalmi felelősségvállalási aktivitások
2020-ig több, mint 700 hátrányos helyzetű békéscsabait, vagy a járás terültén élő személyt vonnak be a munka világába a helyi szintű foglalkoztatási paktum segítségével.
A felnőttoktatás és a munkaerőpiac összekötése, illetve a Békés megyei munkaerő helyben tartása a cél
Évszázadok óta élünk és dolgozunk együtt a gépekkel, ám ezek a kapcsolatok 2018-ban teljesen új szakaszba lépnek
A GKI szerint egyre kevésbé tűnik reálisnak a kormány által várt 4 százalék feletti növekedés elérése, a gazdaságkutató az idén és jövőre is 3,8 százalékos bővülést vár
A közszféra szűkítésével és a nyugdíjasok bevonásával lehetne enyhíteni a versenyszféra munkaerőhiányát
A multicég minden régióban és szinte minden munkakörben hirdet állásokat.
A cég hatalmas raktárjaiban idén már több mint 540 ezren dolgoznak világszerte, minimálbérért, lelkileg és fizikailag megterhelő állásokban.
Akár ennyien is visszatérhetnek a munkaerőpiacra a szövetkezeteknek köszönhetően
