2026. augusztus 03. hétfő • Hermina
Időjárás:
Betöltés...
MNB Árfolyam
Betöltés...

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

2026.06.21. - Vasárnap
Bírói gyakorlat

Megtámadható-e másfél év után a már elfogadott munkaviszony megszüntetése?

A munkaviszony megszüntetését követően előfordulhat, hogy a munkavállaló utólag úgy érzi, mégsem volt számára kedvező a munkáltató intézkedése, ezért később megpróbálja annak jogellenességét megállapíttatni. A munkaügyi jogvitákban azonban kiemelt jelentősége van a következetes joggyakorlásnak és a jogbiztonságnak. A bírói gyakorlat szerint nem egyeztethető össze a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelményével, ha a munkavállaló hosszú időn keresztül elfogadja a munkaviszony megszűnését, majd évekkel később ennek ellenkezőjére hivatkozik.

Részletek
2026.06.20. - Szombat
Bírói gyakorlat

Megtámadhatja-e a munkavállaló a saját kérésére történt felmondást?

A munkaviszony megszüntetése során előfordulhat, hogy a munkavállaló maga kezdeményezi a munkáltatónál a felmondását. Ennek oka lehet például az, hogy szeretné megkapni a felmondáshoz kapcsolódó juttatásokat, vagy úgy ítéli meg, hogy számára ez a legkedvezőbb megoldás. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a munkavállaló később meggondolja magát, és már arra hivatkozik, hogy a munkáltató felmondása jogellenes volt. A bírói gyakorlat szerint a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye ilyen helyzetekben is meghatározó jelentőségű.

Részletek
2026.06.19. - Péntek
Bírói gyakorlat

Meddig terjed a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága?

A véleménynyilvánítás szabadsága minden munkavállalót megillető alapvető jog, azonban a munkaviszonyban ennek gyakorlása nem korlátlan. A munkavállaló jogosult kritikát megfogalmazni, javaslatot tenni vagy akár kifogást emelni a munkáltató döntéseivel kapcsolatban, ugyanakkor ezt úgy kell megtennie, hogy közben ne sértse a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, jó hírnevét vagy a munkahelyi együttműködést.

Részletek
2026.06.19. - Péntek
Szakmai információk

Üzemi tanács és együttműködési kötelezettség – Hogyan kell eljárnia az üzemi tanács elnökének?

Az üzemi tanács a munkavállalói részvétel egyik fontos intézménye, amelynek célja, hogy a munkavállalók érdekei szervezett formában is megjelenjenek a munkáltató működése során. Az üzemi tanács elnöke a testület képviseletében jár el, ezért jogait nem kizárólag saját személyes érdekei alapján, hanem a testület és a munkavállalói közösség érdekeit szem előtt tartva gyakorolhatja.

Részletek
2026.06.18. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

Munkahelyi sértegetés és emberi méltóság – Mikor sérti meg a munkavállaló az együttműködési kötelezettségét?

A munkaviszony során a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés nem kizárólag a munkavégzésre terjed ki. Ugyanilyen fontos, hogy a munkatársak egymással is tiszteletteljesen, kulturált módon kommunikáljanak. A Munka Törvénykönyve szerint a jóhiszeműség és tisztesség követelménye a munkaviszony valamennyi szereplőjére vonatkozik, ezért a munkatárs emberi méltóságának megsértése nem csupán etikai, hanem munkajogi következményekkel is járhat.

Részletek
2026.06.18. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

A jóhiszeműség, tisztesség és együttműködés elve a munkaviszonyban

A munkaviszony nem csupán jogokból és kötelezettségekből áll, hanem olyan alapvető magatartási szabályokból is, amelyek biztosítják a munkáltató és a munkavállaló közötti korrekt együttműködést. Ezt a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 6. § (2) bekezdése rögzíti, amely szerint a felek jogaikat jóhiszeműen és tisztességesen kötelesek gyakorolni, kötelezettségeiket pedig egymással együttműködve, a másik fél jogainak és jogos érdekeinek tiszteletben tartásával teljesíteni.

Részletek
2026.06.17. - Szerda
Sajtóhírek

Áprilisban is tovább emelkedtek a keresetek Magyarországon – közzétette legfrissebb adatait a KSH

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 áprilisában tovább növekedtek a keresetek Magyarországon. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete elérte a 772 200 forintot.

Részletek
2026.06.17. - Szerda
Szakmai információk

NIS2 Magyarországon: mely vállalkozásokat érinti és milyen kötelezettségekkel jár? - Segítünk a döntésben

2025. január 1-jén hatályba lépett Magyarországon a kiberbiztonság új szabályozási rendszere, amely az Európai Unió NIS2 irányelvének hazai átültetését valósítja meg. A szabályozás célja, hogy növelje a vállalkozások, intézmények és szolgáltatók ellenálló képességét a kibertámadásokkal, adatvesztésekkel és informatikai biztonsági eseményekkel szemben.

Részletek
2026.06.16. - Kedd
Szakmai információk

Mi számít elvárható magatartásnak a munkahelyen?

Egy - a sok közül - szabály, amely minden munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik

Részletek
2026.06.16. - Kedd
Sajtóhírek

Júniustól megszűnt az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadásának lehetősége

Júniustól új szabályok vonatkoznak a vendégmunkások foglalkoztatására Magyarországon. 2026 júniusától jelentős változás lépett életbe a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának szabályozásában. A módosítás értelmében jelenleg nem adható ki új vendégmunkás-tartózkodási engedély olyan harmadik országbeli állampolgárok részére, akik erre a jogcímre kívánnának hivatkozni.

Részletek
2026.06.15. - Hétfő
Sajtóhírek

Csökkent a foglalkoztatottak száma Magyarországon – új KSH adatok jelentek meg

A szakértők szerint a magyar munkaerőpiac továbbra is alapvetően stabilnak tekinthető, ugyanakkor több gazdasági ágazatban már érzékelhető a lassuló gazdasági környezet hatása. Egyes vállalkozások óvatosabban tervezik a létszámbővítést, míg mások átmenetileg elhalaszthatják a munkaerő-felvételt.

Részletek
2026.06.11. - Csütörtök
Sajtóhírek

200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat

A Thyssenkrupp Automotive Technology mintegy 200 munkavállalót érintő létszámcsökkentést jelentett be Magyarországon, miközben új álláshelyeket és további hazai fejlesztéseket is ígér.

Részletek
2026.06.10. - Szerda
Szakmai információk

Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban?

Az elmúlt hónapok munkaerőpiaci adatai első látásra ellentmondásos képet mutatnak. Miközben nőtt az álláskeresők száma és a foglalkoztatottság mérséklődött, számos vállalkozás továbbra is arról számol be, hogy nehezen talál megfelelő munkavállalókat. Sok munkáltató hónapokon keresztül keres szakembereket bizonyos pozíciókra, miközben a munkakeresők egy része hosszabb ideig nem talál számára megfelelő állást. A jelenség mögött azonban nem ellentmondás, hanem a munkaerőpiac szerkezetének folyamatos átalakulása áll.

Részletek
2026.06.08. - Hétfő
Szakmai információk

Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban

A nyári időszak beköszöntével sok munkavállaló kezdi tervezni a szabadságát, a családi nyaralást vagy a hosszabb pihenést. A szabadság kiadásával kapcsolatban azonban számos félreértés és tévhit él a köztudatban. Érdemes tisztában lenni a legfontosabb szabályokkal, hogy a pihenés valóban a kikapcsolódásról szóljon, és ne munkaügyi vitákról vagy kellemetlen meglepetésekről.

Részletek
2026.06.05. - Péntek
Sajtóhírek

Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával

Jelentős előrelépést jelenthet Magyarország fejlesztési céljai szempontjából az a terv, amely a rendelkezésre álló uniós helyreállítási források felhasználását határozza meg a következő években.

Részletek
2026.06.05. - Péntek
Sajtóhírek

Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok

A kormány azonnali hatállyal módosítja azt a szabályozást, amely korábban lehetővé tette, hogy egyes munkaerő-kölcsönző cégek gyorsított és egyszerűsített eljárásban hozzanak vendégmunkásokat Magyarországra.

Részletek
2026.06.05. - Péntek

Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak?

A nyári időszakban sok vállalkozás foglalkoztat diákokat, különösen a vendéglátásban, a kereskedelemben, a turizmusban és az építőiparban. A diákmunka kiváló lehetőség a fiatalok számára a munkatapasztalat megszerzésére, ugyanakkor a munkáltatók számára számos speciális szabály betartását teszi szükségessé. A 18 év alatti munkavállalókra ugyanis a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírások külön rendelkezéseket tartalmaznak.

Részletek
2026.06.05. - Péntek

Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika

Miközben egyre több vállalat a létszám-optimalizálásra helyezi a hangsúlyt, ismét középpontba került a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának kérdése is.

Részletek
2026.06.04. - Csütörtök

Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?

Egyszerre csökkenő foglalkoztatottság és munkaerőhiány – ellentmondásos helyzetben a magyar munkaerőpiac

Részletek
2026.06.03. - Szerda

Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac

A külföldi munkaerő foglalkoztatásának korlátozása egyszerre jelenthet lehetőséget a magyar munkavállalók számára és komoly kihívást a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak.

Részletek
2026.06.01. - Hétfő

Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben

2026. június 7-től az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó szabályainak alkalmazása új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. A cél, hogy a bérezési rendszerek átláthatóbbá, igazságosabbá és objektívebbé váljanak.

Részletek
2026.05.24. - Vasárnap

Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe

A mesterséges intelligencia (AI) már nem a jövő technológiája, hanem a mindennapi munkavégzés egyre fontosabb eszköze.

Részletek
2026.05.17. - Vasárnap

Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába

A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. Míg korábban számos vállalat elsődleges célja az új munkavállalók toborzása és a létszám folyamatos bővítése volt, addig 2026-ban egyre több szervezet helyezi a hangsúlyt a már meglévő munkatársak megtartására.

Részletek
2026.05.10. - Vasárnap

A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről

Az elmúlt években jelentősen átalakult a munkavégzésről alkotott szemlélet. A munkavállalók egyre nagyobb része már nem csupán a fizetés és a juttatások alapján választ munkahelyet, hanem figyelembe veszi a munkavégzés rugalmasságát is.

Részletek
2026.05.03. - Vasárnap

A munkaügy digitalizációja egyre nagyobb szerepet kap a mindennapi működésben

A digitalizáció ma már a HR területén sem csupán lehetőség, hanem egyre inkább a hatékony működés alapfeltétele.

Részletek
2026.04.26. - Vasárnap

Mérnökök és IT szakemberek iránt továbbra is erős a kereslet

A 2026 és 2027-es munkaerőpiaci előrejelzések alapján továbbra is a mérnöki, informatikai és technológiai területeken dolgozó szakemberek iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet.

Részletek
2026.04.17. - Péntek

Rehabilitációs és rokkantsági ellátások 2026-ban – Mire számíthatnak az érintettek?

A megváltozott munkaképességű személyek számára a rehabilitációs és rokkantsági ellátások kiemelt jelentőséggel bírnak. Ezek az ellátások azt a célt szolgálják, hogy segítséget nyújtsanak azoknak, akik egészségi állapotuk romlása miatt csak korlátozottan vagy egyáltalán nem képesek munkát végezni.

Részletek
2026.04.10. - Péntek

Megváltozott a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendszere – Mit jelent ez a gyakorlatban?

2026-ban továbbra is kiemelt figyelmet kap a munkavállalók egészségének védelme, ugyanakkor a foglalkozás-egészségügyi szabályozás jelentős egyszerűsödésen ment keresztül. A változások célja, hogy csökkenjenek a munkáltatók adminisztratív terhei, miközben a munkavállalók egészségvédelme továbbra is biztosított maradjon.

Részletek
2026.04.03. - Péntek

Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása 2026-ban – Lehetőség és felelősség a munkáltatók számára

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása napjainkban egyre nagyobb jelentőséggel bír. A munkáltatók számára nemcsak jogszabályi kötelezettséget jelenthet, hanem lehetőséget is arra, hogy sokszínűbb, stabilabb és társadalmilag felelősebb munkahelyi környezetet alakítsanak ki.

Részletek
2026.03.27. - Péntek

Családi pótlék 2026-ban – Változatlan összeggel, továbbra is fontos támogatás a családoknak

A családi pótlék Magyarország egyik legismertebb és legszélesebb körben igénybe vett családtámogatási ellátása. Célja, hogy hozzájáruljon a gyermekneveléssel járó mindennapi kiadásokhoz, és segítséget nyújtson a gyermekeket nevelő családok számára.

Részletek