2026. június 27. szombat • László
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék 📝 Ajánlatkérés
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkaidő
A munkavállaló munkavégzésre előírt időtartama. A munkaidőbe beletartozik a munkavégzés és egyes rendelkezésre állási időszakok is. (Mt. 86. §)
Munkaügy Jó tudni!
Végrehajtási levonás
A munkabérből történő hatósági levonás egyik formája. (1994. évi LIII. törvény)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Lockout-Tagout (LOTO)
A veszélyes energiák kizárására szolgáló eljárás a karbantartási munkák során. (Mvt. 40. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
← Vissza a kérdésekhez
2025.12.16.

Hivatkozhatok vallási okokra a munkabeosztással kapcsolatban?

Jogszabály

Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés

Konkrét példa:
Egy egyházi tisztséget betöltő munkavállalót olyan időpontban köteleznek munkavégzésre, amely egy kiemelt vallási kötelezettség teljesítését lehetetleníti el.

Teljes válasz

Önmagában egy vallási szokás nem feltétlenül teszi jogellenessé a munkáltatói döntést.
Ugyanakkor lehetnek olyan élethelyzetek, ahol a vallási kötelezettség megsértése aránytalan terhet jelent.
A döntésnél figyelembe kell venni a munkakört és az érintett szerepét is.
A legfontosabb az előzetes jelzés és az egyeztetés.
A bíróság mindig egyedileg vizsgálja az esetet.
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a kérdésekhez