2026. június 27. szombat • László
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék 📝 Ajánlatkérés
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Vezető állású munkavállaló
A munkáltató működésére jelentős befolyással bíró munkavállaló. (Mt. 208. §)
Munkaügy Jó tudni!
Bérfeladás
A bérszámfejtési adatok könyvelés részére történő átadása. (Számviteli szabályok)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkaeszköz üzembe helyezése
A munkaeszköz használatba vétel előtti munkavédelmi vizsgálata és engedélyezése. Egyes eszközöknél kötelező eljárás. (Mvt. 21. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
← Vissza a kérdésekhez
2025.12.16.

Mit tehetek, ha úgy érzem, a döntés aránytalan sérelmet okoz?

Jogszabály

Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 108. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A dolgozó írásban jelzi, hogy az elrendelt túlóra súlyosan veszélyezteti az egészségét, mégis végrehajtják, majd emiatt fegyelmi intézkedést kap, amit később bíróság előtt támad meg.

Teljes válasz

Elvileg kérheted a döntés módosítását vagy mellőzését.
A gyakorlatban ezek a döntések gyakran azonnali végrehajtást igényelnek.
Ezért sokszor csak egy későbbi jogvita során vizsgálják a kérdést.
Ilyenkor azt nézik meg, hogy az eredeti döntés jogszerű volt-e.
Fontos az azonnali jelzés és az írásos nyom rögzítése.
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a kérdésekhez