2026. június 27. szombat • László
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék 📝 Ajánlatkérés
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Elektronikus dokumentum
Munkajogi jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha a törvényi feltételek teljesülnek. Fontos, hogy a dokumentum tartalma és közlése bizonyítható legyen. (Mt. 22. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
Keresetigazolás
A munkavállaló jövedelmét igazoló dokumentum. (Mt. 80. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkavédelmi audit
A munkavédelmi rendszer és megfelelőség rendszeres felülvizsgálata. (Mvt. 54. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
← Vissza a kérdésekhez
2026.02.03.

A munkáltató az éves szabadságnak hány százalékát határozhatja meg törvény szerint?

Jogszabály

Mt. 122. § (4) bekezdése

Teljes válasz

Alapesetben a szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg.

A törvény azonban kimondja, hogy évente legfeljebb 7 munkanap szabadságot a munkáltatónak a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia, legfeljebb két részletben, feltéve hogy a munkavállaló ezt legalább 15 nappal korábban jelzi.

Hirdetés
Hirdetés
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem egyesével, tetszőleges darabokra bontva, hanem maximum két alkalommal kérheti ezt a legfeljebb 7 napot.

A szabadság fennmaradó részének kiadásáról továbbra is a munkáltató dönt.
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a kérdésekhez