2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Külföldi állampolgár foglalkoztatása
A Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya szempontjából...
2026.
augusztus
06.
csütörtök
•
Berta, Bettina
Időjárás:
Betöltés...
MNB Árfolyam
Betöltés...
Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Legnépszerűbb keresések
Hírek
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Bejelentési kötelezettség
A munkaadóknak 2007. január 1-jétől...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Tájékoztató, annak kötelező tartalmi elemei
A munkafeltételek ismertetésével összefüggésben...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Tájékoztató, annak kötelező tartalmi elemei
A munkafeltételek ismertetésével összefüggésben...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaszerződés írásba foglalása
A munkaviszony, írásban megkötött munkaszerződés alapján jöhet létre
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Vezető tisztséget betöltő személyekre vonatkozó külön szabályok
Vezető tisztségviselők munkaviszonya
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Működési bizonyítvány
A munkavállaló kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaerő felvétel szabályai
A vállalkozás legfontosabb erőforrását alkalmazottai jelentik.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaviszony típusai, alkalmazható foglalkoztatási gyakorlat
Munkaviszony típusai
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Határozatlan időre történő áthelyezés
A munkáltató fenntartója az általa fenntartott és a Kjt. hatálya alá tartozó ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Gyakornoki idő
E-H fizetési osztályokban, határozatlan időre szóló kinevezés esetén
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Nevelőszülő
Ki lehet nevelőszülő, feladata, anyagi juttatások
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Közteherjegy 2001 - 2008
Kifizetett munkadíj | Közteherjegy értéke | Az ellátási alap
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Magánnyugdíjpénztár
A 2002.évi XLII. sz.törvény, mely tartalmazza a magánnyugdíjpénztári rendszert ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Rövidített munkahét bevezetése
A munkáltatónak a megrendelési állománya csökkenése esetén lehetősége van arra ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Részmunkaidőre történő áttérés szabályai
Bizonyos gazdasági környezetben elkerülhetetlen az optimalizálás
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Keresetpótló juttatás
Keresetpótló juttatás jár annak, aki részt vesz a ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Végkielégítés
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkabér a felmentési idő alatt
A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Felmentési idő
A felmentési idő a felmentés kézhezvételét követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig eltelt idő
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Nyugdíj számítás - Valorizáció
A bérünk után a munkáltató társadalombiztosítási járulékot fizet
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Apák szabadsága
A munkaidő kedvezmény időtartamára távolléti díj illeti meg az apát,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaügyi iratok megőrzése
A munkaügyi és személyügyi anyagok megőrzéséről ....
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Szabadság a köztisztviselőknél
A köztisztviselőt évi 25 munkanap alapszabadság illeti meg
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Szabadság a közalkalmazottaknál
A közalkalmazottaknál a szabadság alap- és pótszabadságból áll.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Közalkalmazotti illetményrendszer
Illetmény, fizetési osztályok
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
A közalkalmazottak és köztisztviselők napi pihenőideje
A munkavállaló munkaképességének és egészségének megóvása érdekében...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Vagyonnyilatkozat
Közszolgálatban álló személyek vagyonnyilatkozata
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Köztisztviselő kártérítési felelőssége
A gondatlan elkövetés felelőssége háromhavi illetménye (külszolgálat esetén: ellátmány) erejéig terjed, amennyiben
