A bíróságok alapvetően abból indulnak ki, hogy amit valaki tudatosan elfogadott, azt később nem vonhatja vissza következmények nélkül.
Ha a munkavállaló a felmondáskor nem tiltakozik, nem jelzi, hogy vitatja a döntést, akkor a munkáltató joggal hiheti azt, hogy az ügy lezárult.
A későbbi pereskedés ilyenkor nemcsak jogi, hanem bizalmi problémát is felvet.
A bíróság különösen azt vizsgálja, hogy a munkavállaló tudott-e volna időben lépni, és miért nem tette meg.
Hosszabb idő elteltével előállni egy teljesen új értelmezéssel általában nem tekinthető tisztességes magatartásnak.