MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkahelyi zaklatás
A munkavállaló emberi méltóságát sértő, ismétlődő magatartás. Ellene az egyenlő bánásmód szabályai is védelmet nyújtanak. (Mt. 9. §; 2003. évi CXXV. törvény)
Munkaügy Jó tudni!
Alapbér
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott díjazás, amelyet időbérben kell megállapítani. Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. (Mt. 45. § (1), 136. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Tűzriadó terv
A tűzeset során követendő eljárásokat tartalmazó dokumentum. (54/2014. (XII.5.) BM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2025.12.16.

Számít jogilag, hogyan beszélek a munkatársaimmal?

Jogszabály


Vonatkozó jogforrás:
BH 2006.201.
Kúria Mfv. 10.418/2017.
Mt. 6. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A munkavállaló bántó, sértő kifejezésekkel illette munkatársát, ezzel megsértve annak emberi méltóságát.

Teljes válasz


Igen, mert a munkahelyi együttműködés alapja a kölcsönös tisztelet.
A jog védi a munkavállalók emberi méltóságát, még akkor is, ha konfliktusos helyzetről van szó.
A sértő, megalázó beszéd nem „magánügy”, hanem munkajogi következményekkel járhat.
A bíróságok ezt súlyos kötelezettségszegésként értékelhetik.
Ezért a munkahelyi kommunikáció mindig felelősséggel jár.
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →