2026. június 25. csütörtök • Vilmos
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék 📝 Ajánlatkérés
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkába lépés
A munkavállaló első munkanapja, amikor megkezdi a munkavégzést. (Mt. 48. §)
Munkaügy Jó tudni!
Foglalkoztató
A biztosítottat foglalkoztató személy vagy szervezet. (Tbj. 4. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkavédelmi oktatás
A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek átadására szolgáló oktatás. (Mvt. 55. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
← Vissza a kérdésekhez
2025.12.16.

Hogyan kapcsolódik mindez az egyenlő bánásmódhoz?

Jogszabály

Hivatkozás:
BH 2011.349.

Konkrét példa:
Két dolgozó azonos feltételekkel megszegi a tanulmányi szerződését, de az egyiknek elengedik a visszafizetést, a másiktól viszont követelik ugyanazt az összeget.

Teljes válasz

A méltányos mérlegelés nem jelentheti azt, hogy a munkáltató önkényesen válogat.
Az azonos helyzetben lévő munkavállalókat azonos mérce szerint kell kezelni.
Ha a munkáltató méltányosságot gyakorol, annak következetesnek kell lennie.
Az indokolatlan különbségtétel jogellenes lehet.
Ez különösen pénzügyi vagy szerződéses kérdésekben érzékeny.
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a kérdésekhez